Gefeliciteerd! Je hebt het laatste ronde-interview gehaald. Ik weet dat je waarschijnlijk probeert voorzichtig te zijn met het krijgen van je hoop, maar vergeet niet ook te erkennen hoe ver je bent gekomen. Het inhuren van managers maakt voor de lol geen uitnodigingen voor een interview in de laatste ronde - u staat terecht op dit punt dicht bij de baan.
Dus, wat kun je van de laatste ronde verwachten, en hoe val je op? Als je zo ver bent gekomen, weet de wervende manager of de zoekcommissie dat je de juiste vaardigheden hebt - ze gebruiken waarschijnlijk dit laatste interview ter plaatse om je culturele fit met het team te meten of je te vergelijken met een andere gekwalificeerde finalist. Hier is hoe de deal te sluiten.
Wees niet bang om een beetje op te scheppen
Hoewel veel interviews in de laatste ronde zullen gaan over je fit met het bedrijf of team, hebben ze meestal nog steeds een technische component om (opnieuw) je vaardigheden te verifiëren. Voel je vrij om een beetje te pronken. Studies hebben aangetoond dat kandidaten met een beetje narcisme uiteindelijk een gunstiger beoordeling krijgen dan sollicitanten - dus vergeet niet een beetje op te scheppen als het gaat om sollicitatiegesprekken. Je kunt niet op mensen vertrouwen om de juiste veronderstellingen over jou te maken. Beter om het voor hen te spellen.
Maar weet wanneer u uw zwakke punten moet aanpakken
Dat gezegd hebbende, je wilt niet arrogant overkomen. Het is een fijne lijn om te lopen, maar een manier om het te doen is om te laten zien dat je je heel erg bewust bent van je zwakke punten. De andere finalisten hebben je misschien op sommige gebieden verslagen, dus je wilt kunnen laten zien dat je je daarvan bewust bent en eraan werkt. Of het nu zegt dat je al met iemand hebt gesproken om meer te weten te komen over dat specifieke onderwerp of dat je er een les over volgt, het erkennen van de zwakte en het tonen van de concrete stappen die je hebt gezet om de kloof te overbruggen is verfrissend en voorkomt dat je van overmoedig klinken.
Wees niet bang om vragen te stellen
Het interview met de laatste ronde wordt meestal gehouden op het kantoor waar u daadwerkelijk zult werken als u de functie krijgt aangeboden. Het is een manier om u een idee te geven waarvoor u zich aanmeldt, dus het is een goed idee om interesse in dit hele proces te tonen. Dat betekent niet noodzakelijkerwijs krachtig knikken wanneer de personeelsmanager de keuken of de vergaderruimte aanwijst. Een betere manier om interesse en enthousiasme te tonen is door doordachte vragen te stellen. Stel je voor dat je deel uitmaakt van het team en dat je je dagelijkse verantwoordelijkheden vervult - welke informatie heb je nodig om dat beeld te voltooien? Begin daar.
Maar weet wanneer u de aandacht weer op u moet richten
Soms kunnen interviewers een beetje te enthousiast worden over het pronken met de kantoorruimte of praten over de projecten waarmee je hen gaat helpen en vergeten om je echt de kans te geven om echt je standpunt voor de functie te verdedigen - ze zijn tenslotte waarschijnlijk door dit te gebruiken als hun kans om u te overtuigen om de baan aan te nemen als ze besluiten het u aan te bieden. Maar voor u is dit de laatste kans om uzelf te verkopen als de juiste kandidaat voor de functie. Laat de interviewers je rondleiden en je een idee geven van het werk dat je gaat doen, maar laat de dag niet voorbijgaan zonder hen meer redenen te geven om je aan te nemen.
Wees niet bang om te lachen
Interviewen is een serieuze zaak, maar dat betekent niet dat je er niet een beetje plezier mee kunt hebben. Als je de baan krijgt, zijn de mensen met wie je vandaag communiceert waarschijnlijk dezelfde mensen met wie je acht of meer uren per dag doorbrengt. Laat ze weten dat het leuk is om rond te zijn door te glimlachen wanneer je met ze praat (het klinkt eenvoudig, maar zoveel mensen sluiten tijdens interviews dat ik het moest zeggen) en zelfs een lach delen als de gelegenheid zich voordoet . Het helpt bij het opbouwen van een goede verstandhouding met uw interviewer - en misschien wordt u zelfs herinnerd als de kandidaat die lachte met de CEO.
Maar weet wanneer u professioneel moet zijn
Hoewel, ja, je je op je gemak moet voelen lachen in een interview, moet je even klaar zijn om aan de slag te gaan. Er zijn altijd bepaalde gebieden van het werk waar je heel serieus over wilt zijn. Als het bijvoorbeeld gaat om het werken met klanten of het beheren van anderen, wil je klaar zijn om je ervaring neer te leggen op een manier die vertrouwen wekt. Dat betekent dat je een gelijkmatige stem gebruikt om je kwalificaties te beschrijven - geen nerveuze lach. Je interviewer lezen en begrijpen wanneer je serieus moet zijn en wanneer je moet laten zien dat je recht in het team klikt, is wat het verschil kan maken tussen jou en een andere gekwalificeerde kandidaat.
Al met al gaat het laatste ronde-interview over balans: je sterke en zwakke punten, vragen stellen en beantwoorden, en persoonlijkheid en professionaliteit. Praktijk en voorbereiding helpen enorm, maar het vinden van de juiste balans zal ook afhangen van het kunnen lezen van de situaties zoals ze zich voordoen.
Maar hey, je bent zover gekomen. Je hebt dit.
