Het is waarschijnlijk de meest lastige, kronkelige vraag die je tijdens een sollicitatiegesprek kunt krijgen. “Leg uit wat je gaten in de werkgelegenheid zijn. Wat deed je toen? 'Vraagt de interviewer. Je hart begint te racen. Stotter je. Je stottert. Je handpalmen worden klam. De vraag is het equivalent van een datum waarop je wordt gevraagd: "Wanneer was je laatste relatie?" - wanneer je al drie jaar geen vriendje hebt gehad.
Maar maak je geen zorgen - het hoeft geen dealbreaker te zijn. Je moet gewoon voorbereid zijn. Hier zijn een paar tips voor het verklaren van periodes van werkloosheid, ongeacht hoe lang, met aplomb.
Wees eerlijk
Ryan Healy, mede-oprichter van Brazen Careerist, zegt: "Iedereen met wie je praat, snuift een nep-excuus op." Dus overdrijf niet echt dat je onbetaalde stage van drie dagen per week echt een fulltime baan was . Wees in plaats daarvan direct en precies over wat je hebt gedaan (en hopelijk is dat een litanie van indrukwekkende vrijwilligers- en andere geestverrijkende activiteiten - daarover later meer).
Als je je hier zorgen over maakt, is hier een goed nieuws: Healy zegt dat recruiters en personeelswervers sympathiek zijn. "Begrijp dat het vinden van werk in de hedendaagse economie niet gemakkelijk is voor iedereen, en het is vooral moeilijk voor recente studenten."
Maar blaas niet door en door
Dat gezegd hebbende: "Geef geen lange, uitgebreide uitleg over waarom je je laatste functie hebt verlaten", zegt Michelle Goodman, auteur van The Anti 9-to-5 Guide: praktisch loopbaanadvies voor vrouwen die buiten de kubus denken. Minder is meer hier - zeg gewoon dat je je baan hebt verlaten wanneer je dat deed. Op dit moment is het niet nodig om termen als "ontslagen", "ontslagen" of "ingekrompen" te gebruiken, tenzij iemand u leeg vraagt waarom u bent vertrokken - dan is eerlijkheid natuurlijk het beste beleid.
Langs dezelfde weg, ongeacht de voorwaarden van uw vertrek, zorg ervoor dat u uw voormalige baas of bedrijf niet slecht vindt. Dit kan je alleen maar verbitterd en haatdragend doen lijken - en dat zou je zeker kunnen zijn, maar die kwaliteiten zijn een grote afknapper en zorgen ervoor dat de interviewer je integriteit en oordeel in twijfel trekt. Het is een veel slimmere stap om gracieus te zijn en te zeggen: 'Ik heb veel geleerd in mijn vorige baan. Ik ben dankbaar voor de ervaring en kansen die ze me hebben gegeven. ”Haal al je negativiteit en greep naar een vriend voor het interview.
Blijf gericht op de toekomst
Zo snel als je kunt, wil je het gesprek sturen in de richting van hoe je het werk gaat doen en bijdragen aan de organisatie, zegt Cali Williams Yost, expert in werkflexibiliteit en auteur van TWEAK IT: Make What Matters to You Happen Elke dag . In plaats van stil te staan of je te verontschuldigen voor de pauze, wil je de interviewer laten weten dat je enthousiast bent en klaar bent om te werken.
Als je een pauze hebt genomen op je eigen voorwaarden, probeer dan de party-lijn die Yost suggereert: "Ik besloot op dat moment een pauze te nemen, maar vandaag ben ik klaar om op de volgende manieren bij te dragen aan deze organisatie." Als je ontslagen werd, zeg zoiets als: “Ik was duidelijk teleurgesteld om te worden losgelaten, maar ik ben zo opgewonden om mijn marketing- en sociale media-vaardigheden weer aan het werk te zetten. Laat me je vertellen over het laatste project waaraan ik heb gewerkt. '
Blijf actief
Nu is de # 1 manier om deze vraag te beantwoorden door ervoor te zorgen dat je iets productief doet terwijl je werkloos bent, waardoor sollicitatiegesprekken voor banen zo veel minder inducerend zijn. Healy zegt dat het niet echt uitmaakt wat je doet - "vrijwilliger, blog, freelance of volg online educatieve cursussen, " suggereert hij. (Nog een goed idee: leer een taal die u nog aantrekkelijker maakt voor uw branche.)
Op die manier, zegt Healy, kunnen je antwoorden communiceren dat je de afgelopen zes maanden niet alleen op je bank zat te eten (of kattenvideo's te kijken). "Je was eigenlijk productief en streefde naar iets dat je vaardigheden op de een of andere manier heeft verbeterd."
Wat nog belangrijker is, kom voorbereid met een verhaal dat de vaardigheden benadrukt die je hebt gebruikt of geleerd. Zelfs iets als helpen op de school van je kind of vrijwilligerswerk voor een non-profit kan relevant lijken als je kunt zeggen: "Ik heb X een bedrag opgehaald voor drie evenementen" of "Ik heb het aantal sponsors in 10 jaar van 10 naar 15 gegroeid." Wees creatief, zegt Yost. Het aannemen van managers zal dol zijn op uw productiviteit en initiatief.
Bottom line: Het beantwoorden van deze vraag op een interview is net als glijden door een andere onaangename situatie in het leven. Met die juiste finesse en voorbereiding zul je nauwelijks huiveren.
