Mijn allereerste "echte" sollicitatiegesprek na mijn afstuderen aan de journalistiekschool was in de stad Three Rivers, Michigan. Ga je gang, Google het. Genesteld in de zuidwestelijke hoek van mijn thuisstaat, deze 7.000-persoons persoon stad is zeker schilderachtig. Ik vond het absoluut geweldig. En het werk, zich melden voor de wekelijkse krant van de stad, leek goed binnen handbereik te zijn.
Maar naarmate de gesprekken ernstiger werden, schrok ik (toegegeven).
Destijds had ik geen idee hoe ik mijn eigen vragen moest beantwoorden. En dus trok ik me terug uit de race en vond iets (minder interessant) dichter bij mijn geboortestad Detroit.
Flash vooruit naar vandaag. Ik ben geëvolueerd van journalist naar recruiter en loopbaanadviseur. Tegenwoordig zou ik me perfect op mijn gemak voelen om mijn 22-jarige zelf te begeleiden bij het vinden van een baan (of het bouwen van een bedrijf) in een slaperige stad als Three Rivers, Michigan.
Hier is het advies dat ik zou geven.
1. Begrijp hoe netwerken werkt in kleine steden
Hoewel niet elke slaperige stad werkt zoals Mayberry (helemaal niet), doen veel kleine gemeenschappen gewoon niet zoiets als grote stedelijke hubs. U kunt dit op uitgesproken manieren zien door te observeren hoe beslissingen worden genomen door de leiders van de stad en de eigenaren van kleine bedrijven.
Als het gaat om kansen in kleine steden, is LinkedIn misschien niet de juiste manier om de bedrijfsbeïnvloeders te benaderen, vooral als er geen grotere bedrijven met fabrieken of buitenposten in de stad zijn. Leden van kleine, met elkaar verweven gemeenschappen hebben de neiging om te netwerken en beslissingen te nemen op de ouderwetse manier van aangezicht tot aangezicht. Ze vragen rond over elkaar. Ze praten winkel op het postkantoor, de hoek bar, de maandelijkse Rotary lunch. Ze schudden handen, wrijven ellebogen, kauwen het vet.
En dus kunt u misschien het beste van dienst zijn door een strategie te ontwikkelen waarbij u wordt betrokken bij het soort evenementen dat deze bedrijfsleiders bijwonen en uzelf persoonlijk voorstelt. Doe vrijwilligerswerk op de boerenmarkt, ga naar een evenement van de Kamer van Koophandel en praat met de winkeleigenaren in de stad. Wees een vrouw (of man) over de stad.
2. Stap in Cahoots met de beïnvloeders van de community
Als je begint met het leren kennen van de community (als je dat nog niet hebt gedaan), kun je waarschijnlijk gaan uitzoeken wie de collectieve broek in dat kleine stadje draagt. Wie bewonderen de mensen uit de stad echt? Wie lijkt iedereen te kennen? Wie zijn de meest succesvolle zakenmensen?
Dit zijn precies de mensen waar u snel van wilt houden als u uw zoekopdracht wilt versnellen. Zelfs als ze niet werken in uw exacte branche of carrière, zijn het juist deze mensen die het meest bereid en in staat zijn om u anderen voor te stellen en, belangrijker nog, kansen die u anders misschien nog niet kende.
3. Ga helemaal naar de top met uw oplossingen en ideeën
Ervan uitgaande dat de economische basis van uw gemeenschap kleine, onafhankelijke bedrijven zijn, realiseert u zich dat niet al deze bedrijven regelmatig openstaande vacatures plaatsen op de belangrijkste vacaturesites. Evenzo hebben ze misschien echte wervingsbehoeften, maar zijn ze te stinkend druk om een officiële functiebeschrijving op te stellen en te beginnen met interviewen.
Probeer dit in uw voordeel te gebruiken. Bestudeer bedrijven in uw stad die interessant lijken en aansluiten bij uw expertise. Wat lijken hun belangrijkste uitdagingen en behoeften te zijn? Zou u oplossingen in het bedrijf kunnen brengen? Zou u hen kunnen helpen hun omzet te vergroten, activiteiten uit te breiden, problemen van klanten aan te pakken? Zo ja, benader deze dan op een oprechte, nieuwsgierige en doordachte manier. Bouw een band op met de eigenaar of sleutelbeheerders en presenteer vervolgens enkele van deze ideeën rechtstreeks.
4. Zoek bedrijven die specifiek op zoek zijn naar virtuele werknemers
Hier is een van de gemakkelijkere ideeën als u werkt in een functie zoals regionale verkoop of advies. Veel banen laten werknemers niet alleen toe, maar stimuleren ze ook om op afstand te werken in de regio's die zij zullen vertegenwoordigen. Mogelijk vindt u ook allerlei mogelijkheden op afstand binnen webgebaseerde bedrijven. Deze bedrijven behoren meestal tot de meest omhelzende virtuele teams.
5. Overweeg uw eigen ding te beginnen
Als je echt een carrière wilt creëren die locatie-onafhankelijk is (wat betekent dat je zou kunnen wonen en werken waar je maar wilt), kan het bouwen van een online microbusiness een relevante optie zijn. Als online loopbaanadviseur en blogger kon ik letterlijk mijn kantoor ontkoppelen, verplaatsen en overal weer aansluiten, inclusief een klein stadje als Three Rivers, Michigan. Ik geniet erg van dit aspect van mijn werk.
Veel van de zogenaamde regels voor het zoeken naar werk zullen consistent zijn, ongeacht de grootte van de gemeenschap waarin je woont. Maar kleine steden hebben verschillende kansen, verschillende stappen en verschillende manieren om zaken te doen.
Bestudeer ze en dienovereenkomstig strategiseren.
