Er is een reden waarom we voortdurend lijsten met CV-clichés publiceren. Ondanks het feit dat elke werkzoekende anders is, hebben de meeste mensen het moeilijk om erachter te komen wat hen precies anders maakt. Als gevolg hiervan krijgen aanwervende managers sollicitaties bezaaid met steeds dezelfde zinnen en beschrijvingen.
Dat is de reden waarom u door uw unieke combinatie van mogelijkheden en expertise vooruit te helpen, niet alleen wanneer u op zoek bent naar een baan, maar ook nadat u er een hebt gevonden.
Steve Harvey, auteur van Act Like a Success, Think Like a Success (en ja, de gastheer van Family Feud ) noemt deze unieke combinatie van vaardigheden je 'geschenk'. Ik had onlangs het voorrecht om Harvey te horen spreken op de Success Summit hij gehost bij Strayer University. Tijdens de top legde hij uit wat je geschenk is, wat het niet is en hoe je erachter kunt komen wat het jouwe is.
Harvey zegt dat je geschenk 'het beste is wat je doet met de minste inspanning'. Zijn geschenk is bijvoorbeeld mensen aan het lachen maken. Misschien lost je cadeau problemen op. Misschien is het in staat om naar mensen te luisteren en te horen wat ze echt zeggen. Of misschien kunnen je luistervaardigheden verbeteren, maar je bent een fantastische spreker.
Harvey zegt dat je cadeau niet je verleden, heden of toekomstige baan is. Als advocaat ben je niet voor de wet, maar het kan onderhandelen, creatieve oplossingen vinden of informatie kunnen analyseren. Als je rondkijkt en probeert te achterhalen wat je geschenk is, stop dan niet met zoeken op kantoor. Je moet ook je relaties, je gemeenschappen, je hobby's onderzoeken - eigenlijk elk aspect van je leven.
"Het is verbonden met u, of u nu werkt of op vakantie bent, of u nu met het gezin bent of helemaal alleen", legt hij uit in zijn boek.
Probeer dit als volgt om je geschenk te achterhalen: schrijf al je successen op, zowel persoonlijk als carrière-gerelateerd. Kijk vervolgens of er een gemeenschappelijk thema is. Als er één talent of vaardigheid is die de meeste van je prestaties doorloopt, is de kans groot dat dat je geschenk is. Je bent bijvoorbeeld geprezen om je vermogen om boze collega's of klanten te kalmeren. Buiten het werk bent u de aangewezen persoon in uw buurt, familie of vriendengroep geworden om conflicten op te lossen. Uw geschenk is voor bemiddeling.
Je kunt ook je vrienden, familie en collega's vragen welke vaardigheden ze met je associëren. Ze hebben misschien een kenmerk ontdekt dat je ondergewaardeerd, genegeerd of zelfs niet opgemerkt hebt.
Nadat je met de minste inspanning hebt bepaald wat je het beste doet, kun je die kennis gebruiken om je carrière te bevorderen.
Als je op zoek bent naar een baan, markeer je geschenk dan tijdens het sollicitatieproces. Het moet steeds weer verschijnen in je cv's. Als u bijvoorbeeld een geweldige communicator bent, vermeld dan het aantal succesvolle presentaties dat u gaf, voor hoeveel klanten u de contactpersoon bent geweest en uw duidelijke en beknopte rapporten. Leg in uw sollicitatiebrief een duidelijk verband tussen de rollen van de baan en uw geschenk. Je zou kunnen schrijven: “Ik heb altijd een passie gehad om mensen te verzamelen rond een gemeenschappelijk doel. Als verkoopmanager voor uw bedrijf, zou ik dit geschenk gebruiken om een omgeving te creëren die samenwerkt in plaats van concurrerend en ons team leiden om de verkoop te registreren. ”
Blijf tijdens het interviewproces teruggaan naar je geschenk. Als je naar je grootste kracht wordt gevraagd, antwoord dan: "In elk facet van mijn leven breng ik mensen samen, wat mij goed zou doen als je salesmanager." Wat als de interviewer wil weten hoe je je vrije tijd doorbrengt? Breng je liefde voor ultieme frisbee of je koor naar voren - "omdat ik het leuk vind om als team doelen te bereiken." Je probeert niet subtiel te zijn, je probeert een memorabele weergave te maken van waar je echt geweldig in bent - en hoe dat je zou helpen slagen in de organisatie.
Als je eenmaal een baan hebt, kun je je geschenk in je voordeel blijven gebruiken. Zorg ervoor dat al je werkacties aansluiten op je geschenk. Als u bijvoorbeeld altijd dingen hebt kunnen laten gebeuren, zorg er dan voor dat dit luid en duidelijk doorkomt op kantoor. Vrijwilliger om te helpen met projecten achter de deadline. Lever uw eigen projecten op tijd of zelfs vroeg in. Promoot prestaties, vooral wanneer deze betrekking hebben op uw geschenk, zodat mensen echt het verband kunnen leggen tussen wat u kunt doen en de resultaten die volgen. Het zal niet lang duren voordat je collega's je kennen als dé persoon voor datgene waar je echt geweldig in bent - waardoor je nog meer een waardevol lid van het team wordt.
Dit wil niet zeggen dat uw potentiële bijdragen beginnen en eindigen bij uw geschenk. We zijn allemaal goed in veel dingen, en we moeten volledig profiteren van die vaardigheden. Door echt goed in te gaan op waar u het beste in bent, kunt u in die mogelijkheid investeren en ervoor zorgen dat deze volledig wordt weergegeven.
Hoewel iedereen een geschenk heeft, heeft u alleen uw geschenk - en dat is wat een concurrentievoordeel wordt genoemd.
