Elk bedrijf kan een goed doel schenken aan een goed doel, maar een bedrijf dat zijn werknemers kan inspireren om iets terug te doen of vrijwilligerswerk te doen, is echt het goede voorbeeld. Bovendien is het een ongelooflijk waardevol wervingsinstrument.
U wilt werken voor een bedrijf waarvan de waarden overeenkomen met dat van u, een bedrijf dat daadwerkelijk voorop loopt als het gaat om filantropie en vrijwilligerswerk door bedrijven. En hoewel er niets mis is met je werk doen en je salaris innen (we houden van salaris voor wat het waard is), heb je misschien het gevoel dat je werk je niet helemaal vervult als je niet teruggeeft.
55% van de millennials heeft immers gezegd dat de steun van een bedrijf voor een maatschappelijk doel hun beslissing om een baan te accepteren heeft beïnvloed. Bovendien heeft 46% zich aangeboden voor een doel waar ze de afgelopen maand in geloven, en 52% heeft een donatie gedaan.
Bedrijven worden zich er meer van bewust dat potentiële werknemers zin in hun werk willen vinden. En dat geeft werknemers niet alleen een gevoel van trots, maar houdt ook die vervelende retentieniveaus hoog.
Dus, hoe ga je eigenlijk om bedrijven te vinden die zich inzetten voor filantropie? We hebben de tips die je nodig hebt om een baan te scoren waar je een grote impact kunt maken.
Begin met zoeken
Dit is het makkelijke gedeelte. De enige manier om erachter te komen of het bedrijf waarvoor je wilt werken actief is in de gemeenschap, is door je laptop open te breken en onderzoek te doen. En hier is het punt: de meeste bedrijven praten graag over hun inzet voor vrijwilligerswerk.
Booking.com heeft bijvoorbeeld een fantastisch programma voor maatschappelijk verantwoord ondernemen Booking Cares waarmee alle werknemers kunnen samenwerken met lokale organisaties aan projecten die zullen helpen bestemmingen wereldwijd te verbeteren. Het bedrijf financiert ook subsidies aan startups in duurzaam toerisme via hun Booking Booster-programma.
En er gaat niets boven koude, harde feiten om het beeld te schetsen van hoeveel impact een bedrijf heeft voor perspectiefmedewerkers. Zoek dus naar een bedrijf dat een impactrapport heeft dat meet hoe effectief hun werk is en dat een duidelijke set doelen en plannen heeft om ze te bereiken.
Booking.com deelt een impactrapport dat je vertelt hoeveel uren ze hebben besteed aan vrijwilligerswerk, evenals de details van het ongelooflijke werk dat ze doen, zoals het geven van codeerworkshops aan jonge meisjes in Kaapstad en het planten van koraalriffen in Sattahip.
Wees niet bang om rond te snuffelen op de sociale mediakanalen van een bedrijf en intensief te googlen. Het is gemakkelijker dan ooit om te speurneuzen, dus begin met onderzoeken - je kunt zien welke bedrijven echt graag anderen helpen in een mum van tijd.
Wees niet bang om het te vragen
Als je eindelijk dat allerbelangrijkste interview voor je droombaan hebt gescoord en je je afvraagt wat hun standpunt over vrijwilligerswerk van bedrijven is, aarzel dan niet om het te vragen. Het feit dat je niets kon vinden over het liefdadigheidswerk van het bedrijf of vrijwilligersprogramma's op hun website, betekent niet dat ze niet actief betrokken zijn bij de gemeenschap.
Neem de tijd om de vragen te stellen die voor u belangrijk zijn. Zijn ze betrokken bij non-profitorganisaties? Kunnen je vaardigheden worden toegepast op vrijwilligerswerk dat ze in de gemeenschap verrichten? Beter nog, biedt het bedrijf betaalde vrijwilligersdagen aan?
Betaalde vrijwilligersdagen lijken misschien een van de beste oxymorons ooit, maar sommige bedrijven geven u een vrije dag - en betalen u - voor vrijwilligerswerk. Meer en meer bedrijven erkennen dat ze potentiële talenten eersteklas voordelen moeten bieden, en dat betekent een beroep doen op een personeelsbestand dat waarde hecht aan degenen die het minder goed hebben. Voor deze bedrijven is het niet alleen maar een voordeel, het is diep geworteld in de bedrijfscultuur van hun bedrijf.
Hoewel je niet het hele interview over vrijwilligerswerk zou moeten maken, kun je vragen stellen over de waarden van het bedrijf om te bepalen of deze overeenkomen met die van jou. En als ze dat doen, zal het bedrijf onder de indruk zijn dat u het initiatief hebt genomen om uw liefdadige passies na te streven.
Breng uw bedrijf aan boord
Niet alle bedrijven gaan samen vrijwilligerswerk doen. En dat is OK! Het betekent gewoon dat u de kans krijgt om een nog grotere impact te maken op het bedrijf waar u al voor werkt of hoopt.
Als er een liefdadigheidsorganisatie is waarvan je denkt dat die perfect past bij de waarden en cultuur van je bedrijf, moet je je eigen vrijwilligersprogramma opstarten. Het eerste wat je wilt doen is een pitch schrijven, want je hebt leiderschap nodig om je in te kopen voor het programma. Als je eenmaal leiderschap aan je zijde hebt, wil je niet alleen realistische doelen stellen, maar moet je er ook achter komen wat voor soort commitment je van je team kunt krijgen. Kunnen ze zich buiten het werk aanmelden of kan het bedrijf betaalde vrijwilligersuren aanbieden?
Het belangrijkste is dat u wilt weten wat de verwachtingen van uw collega's zijn, omdat u een zinvolle ervaring wilt creëren. 97% van de werknemers wil hun eigen expertise en werkervaring toepassen op elke liefdadigheidsakte waaraan zij zich houden. Hoewel er niets mis is met een bedrijf dat een liefdadigheidsactie of een 5k doet, zijn hun werknemers misschien minder geneigd om te zweten in de wetenschap dat ze in plaats daarvan hun vaardigheden kunnen gebruiken om een goed doel te helpen.
Voorbij het salaris
Tal van bedrijven krijgen de boodschap dat bedrijfsfilantropie en eerlijk vrijwilligerswerk van cruciaal belang zijn als het gaat om het aantrekken van het beste talent op de arbeidsmarkt. Het bevordert niet alleen de betrokkenheid van medewerkers, het verhoogt de retentieniveaus en creëert een gevoel van doelgerichtheid. Het beste van alles, het inspireert ons om ons beste zelf te zijn en terug te geven aan degenen die het het meest nodig hebben.
Dus met een beetje onderzoek, eenvoudige vragen en initiatief kunt u een bedrijf vinden waarvan de waarden overeenkomen met die van u.
