Bedrijven (vooral startups!) Hebben het gevoel dat ze goud hebben geslagen wanneer ze de perfecte stagiair vinden. En aan de andere kant, een droomstage kan studenten het gevoel geven dat ze de loterij hebben gewonnen. Als het erop aankomt, zijn er perfecte stagiaires en er zijn perfecte stages. Maar hoe vinden de twee elkaar?
Hier is hoe ik het deed - en hoe jij het ook kunt.
Het bedrijf
Mijn bedrijf, Avelist, is een online platform waar mensen terecht kunnen voor advies van anderen. We hebben wat geld ingezameld, maar we werken met een zeer zuinig budget, dus we zijn (zoals de meeste startups) verliefd op het idee om stagiaires bij ons team te voegen.
Deze zomer begonnen we met een enorme marketingpoging, dus ik wist dat ik een fantastische marketingstagiair nodig had. In het voorjaar ging ik op zoek naar iemand die de volgende drie kenmerken vertoonde:
1. Iemand die wil leren
Ik wist dat de taken die onze stagiair zou doen verder zouden gaan dan het instapniveau, wat betekende dat we een stagiair nodig hadden die enthousiast was om te leren tijdens het werk. Leren tijdens het werk is moeilijker dan het klinkt. Niet iedereen kan het. Het vereist extra tijd, bereid zijn om vragen te stellen en voldoende zelfverzekerd zijn om fouten te maken en ervan te leren.
2. Iemand die om de bedrijfsmissie geeft
Startups vereisen het hart en de ziel van zowel de oprichters als de vroege medewerkers. Het vereist geloof in de missie van het bedrijf om de lange uren te werken, om creatieve strategieën te bedenken en om de vele obstakels te overwinnen waarmee je te maken krijgt. Omdat onze stagiaires belangrijke leden van het team zijn, moeten ze ook in de missie geloven. Ze moeten enthousiast zijn over onze ideeën. Ze moeten gepassioneerd zijn over ons succes. Ze moeten meer voor ons willen werken dan enig ander bedrijf.
3. Iemand die initiatief neemt
Natuurlijk verwacht ik van een stagiair dat hij de 'basis'-verantwoordelijkheden vervult - op tijd verschijnt, onmiddellijk op e-mails reageert, projecten afrondt en deadlines haalt zonder mijn herinnering. Maar mijn perfecte stagiair is iemand die verder gaat dan de basisvereisten. Ik ben zo onder de indruk van een sterke arbeidsethos. En een stagiair die vol ideeën zit en enthousiast is om dingen te laten gebeuren, is de beste. Onze cultuur bij Avelist is hardwerkend en creatief. We nemen ons werk serieus, maar we lachen ook veel. We verwachten dat elkaar boven en buiten gaan, omdat we weten dat dat nodig is om te slagen. Ik was op zoek naar een stagiair die goed bij de cultuur past.
In het voorjaar van 2014 ontmoette ik een student van Duke University genaamd Wilhelmina Ryan. Het duurde niet lang voordat we me realiseerden dat ze de stagiaire was die ik zocht - en ik bood haar ter plekke een baan aan. Lees verder om erachter te komen waarom ze ja zei.
De stagiair
Ik ben momenteel een student aan Duke, een opkomende senior studeert economie en markten en management. Toen ik begon met het zoeken naar mijn ideale zomerstage, had ik drie criteria in gedachten. Eerst moest ik omringd worden door mensen van wie ik kon leren. Ten tweede moest ik aan een geweldig idee werken. En ten slotte moest ik in een positie zijn waarin ik waarde kon toevoegen. Op alle andere punten was ik flexibel, maar op deze drie zou ik niet toegeven.
1. Geweldige mensen om mee te werken en van te leren
Dit was waarschijnlijk de meest invloedrijke bepalende factor in mijn beslissing om lid te worden van Avelist. Na mijn eerste ontmoeting met Jody kwam ik weg in de wetenschap dat ik enorm veel van haar kon leren. Maar mijn gevoelens van opwinding waren niet genoeg om een beslissing te baseren. Ik heb het Avelist-team verschillende keren ontmoet voordat ik mijn definitieve beslissing nam. Ik kan met zekerheid zeggen dat ik de mensen van Avelist correct als buitengewoon heb gekoppeld. Het sterke en positieve team van Avelist is een van de meest waardevolle troeven.
2. Een idee waarin ik geloof
De missie van Avelist om individuen in de transitie van het leven te verbinden met nuttig advies van leeftijdsgenoten was iets dat ik kon begrijpen en erachter kon staan. Ik wist dat het product zou veranderen en evolueren, maar ik had vertrouwen in de overkoepelende visie om een platform te bouwen waar mensen nuttige informatie met hun collega's konden uitwisselen. Jody's onzinkbare toewijding aan haar visie versterkte mijn vertrouwen in het Avelistische idee.
3. Een waardevolle rol voor het team
Ik realiseerde me dat Avelist zich op een kritiek punt bevond waar het mankracht nodig had om zijn marketinginspanningen voor de zomer te bereiken. Een sterke zomer van marketing zou het bedrijf helpen zijn volgende investeringsronde te verhogen. Ik wist dat ik door voor Avelist te werken dat ik een directe impact op het bedrijf zou hebben, en dit was voor mij empowerment. Dat mijn werk betekent dat iets belangrijker voor mij was dan de titel of status van werken voor een meer gevestigd bedrijf.
Werken voor een bedrijf dat vecht om zichzelf te bewijzen, heeft me zelfs meer geleerd over zaken dan wanneer ik een baan bij een meer gevestigd, 'veilig' bedrijf zou hebben aanvaard. Ik heb door voor Jody te werken geleerd hoe te navigeren en te gedijen in een snelle werkomgeving. Ik hou van de vloeibaarheid van mijn positie. Werken voor een startup betekent doen wat het bedrijf op dat moment het meest nodig heeft. Het werk dat ik doe verschilt de ene week van de volgende, afhankelijk van wat op dat moment het meest dringend is voor het bedrijf. Ik hou hiervan!
Hoe we wisten dat we een match hadden gevonden
Toen ik (Jody) Wilhelmina voor het eerst ontmoette in een kleine coffeeshop genaamd Saladelia Cafe, was ik meteen onder de indruk. Ze hield me bezig met interessante en creatieve marketingideeën. Ze benadrukte haar bereidheid om hard te werken - huis-aan-huismarketing als dat nodig was! En ze deelde verhalen over het werk dat ze in vorige stages had gedaan, waaruit bleek dat ze het type persoon was dat initiatief nam en doorging. Ze was zelfverzekerd. Ze vroeg om feedback. Ze uitte een sterk geloof in de Avelistische missie. Ernstig. Welke keuze had ik? Ik bood haar ter plekke een stageplaats aan!
Maar bovenop het feit dat ik enorm onder de indruk was van haar als persoon en ervan overtuigd was dat ze Avelist zou helpen vooruitgang te boeken in de richting van onze doelen, realiseerde ik me dat de stage die ze zocht precies het soort stage was dat Avelist kon bieden. Dit is tenslotte de definitie van de perfecte stageplaats: de stagiair moet worden blootgesteld aan geweldige mogelijkheden om te leren en te groeien, en het bedrijf moet een toegewijde hulpbron krijgen die ongelooflijke waarde aan het bedrijf bijdraagt. Met andere woorden, de perfecte stage is wederzijds voordelig voor zowel het bedrijf als de stagiair.
Als je een student bent die op zoek is naar de perfecte stage of als je een bedrijf zoekt naar de perfecte stagiair, weet dan dat er een goede match is en neem geen genoegen! Wanneer u met elkaar praat, deel wat u hoopt te bereiken en wat u hoopt te geven. Vind je perfecte match. Het is daar en het is het waard!
