Als je niet een van de gelukkigen bent die je droombaan landde voordat je zelfs afstudeerde, is het goed. Echt waar. Sommige mensen vinden hun perfecte pasvorm meteen, en voor sommigen is het meer vallen en opstaan.
Je kunt zelfs stellen dat je meer weet over jezelf en waar je naar op zoek bent in die ongrijpbare perfecte baan wanneer je een aantal rollen hebt gehad die niet goed bij elkaar pasten. En in het steeds veranderende technische landschap kan het nog moeilijker zijn om precies te bepalen wat je wilt en waar je goed in bent.
Dus als je zoektocht naar de perfecte pasvorm bij een technische baan een beetje moeilijker blijkt te zijn, maak je geen zorgen. Hieronder hebben we de vragen geschetst die je jezelf moet stellen om erachter te komen of dit je perfecte pasvorm is.
Wat zijn mijn doelen?
Laat u niet altijd door merknamen meenemen. Sam Gavis-Hughson van Byte by Byte zegt dat vooral nieuwkomers zich moeten afvragen wat voor soort persoon ze zijn en wat hun onderliggende doelen eigenlijk zijn.
"Dat begrijpen is enorm, want dat bepaalt welke banen je moet zoeken, " zegt hij. "Moet je echt een baan bij Google krijgen of zou je ergens anders even gelukkig zijn?"
Maak een lijst van je topprioriteiten en vergelijk die met de functies waarvoor je solliciteert. Wil je snel opschieten, of veel hoeden dragen, of een bedrijf vinden met een geweldig aanbod aan permanente educatie? Bekijk dat bedrijfsprofiel nu opnieuw in het licht van uw doelen om er zeker van te zijn dat het aansluit op uw doelstellingen voordat u zich aanmeldt.
Welke vaardigheden zijn nodig?
Het is een goed idee om een recruiter of mentor te vragen welke technische vaardigheden nodig zijn voordat hij solliciteert naar een functie om het proces efficiënter te maken voor alle partijen, zegt Kelly Hoey, auteur van Build Your Dream Network. Ze wijst erop dat sommige technische vaardigheden tijdens het werk kunnen worden geleerd, dus het niet altijd een diskwalificatie is om één set niet te kennen. Maar Kelly moedigt kandidaten aan om op hun netwerken te steunen om hen een eerlijke beoordeling van hun technische vaardigheden te geven.
En technische vaardigheden alleen brengen je niet waar je heen wilt. Werkgevers letten op een reeks 'zachte' vaardigheden, zoals probleemoplossend vermogen, arbeidsethos, communicatieve vaardigheden, creatief denken en professionaliteit.
Heb je niet veel technische vaardigheden? Je kunt het nog steeds maken. Dana Levin-Robinson, stafchef van VirtualHealth, kwam uit de reclamewereld naar het technische veld en zegt dat doorzettingsvermogen loont. Ze kreeg haar voet tussen de deur door "vrienden te vragen voor inleidingen bij mensen die ze kenden in technologie en een ton online toe te passen."
"Nu ik in een wervende functie zit, zorg ik ervoor dat ik kijk hoe proactief en gepassioneerd de persoon is, minder dus uit welke branche ze precies kwamen", zegt Dana.
Kortom, probeer realistisch te zijn over uw kwalificaties. Houd zachte vaardigheden in gedachten, maar als u niet over de technische vaardigheden beschikt die nodig zijn voor de functie, zal dit niet geschikt zijn voor u of de werkgever.
Zal het een cultuur passen?
Dit is het gedeelte waar we allemaal bekend mee zijn - stalk (ja, ik bedoel onderzoek) uw potentiële werkgever online. Als u een kijkje wilt nemen in de kantoorcultuur, neem dan een kijkje op sociale media, adviseert Kelly. "Bekijk de profielen van mensen die bij het bedrijf werken en kijk of dit het soort mensen is waarmee je elke dag naast elkaar werkt."
Zoek naast de mensen naar sleutelwoorden in een bedrijfsprofiel die verwijzen naar de bedrijfswaarden. Je kunt veel leren over de bedrijfscultuur door te ontdekken welke waarden ze willen benadrukken.
En als u het interviewproces haalt, stel dan de juiste vragen om uw zorgen weg te nemen. 'Vragen' zal ik werken met iemand die op afstand of in een ander kantoor is? ' beter uitgerust om over uw eigen flexibiliteit te onderhandelen zodra u een aanbieding hebt, ”zegt Kelly. Dit soort vragen stellen is een betere manier om informatie te krijgen dan alleen maar te vragen of u vanaf het begin op afstand kunt werken.
U past goed bij het bedrijf - wat nu?
Dus, zeg dat je een bedrijf hebt gevonden dat aansluit bij je doelen en dat je voelt als een geweldige cultuur, en dat je alle vaardigheden voor de functie hebt. Nu moet je het werk daadwerkelijk doen en het interview doden is je sleutel tot succes.
"Technisch interviewen kan erg vermoeiend zijn, vooral het gedeelte waar je vragen over gegevensstructuren en algoritmen op een whiteboard oplost, " zegt Kate Rotondo, een iOS Content Developer bij Udacity. Het is begrijpelijk om nerveus te zijn, maar voldoende informatie krijgen over hoe het interview waarschijnlijk van tevoren zal worden gestructureerd, helpt kriebels te verminderen.
Het is een goed idee om voor alle interviews te oefenen, maar vooral voor technische interviews. Namaakinterviews zijn vooral nuttig om het materiaal te leren en de aflevering te verfijnen.
En vergeet niet dat het goed is om te struikelen. Als u een antwoord niet weet, geef toe dat u het niet weet en stel voor dat u later terug kunt lopen met antwoorden. Niets wrijft mensen meer verkeerd dan authenticiteit, dus wees zo transparant als je kunt. Hoe oprechter u bent, hoe groter de kans dat u en de interviewer een echt gevoel krijgen of u geschikt bent voor de functie en het bedrijf.
Als je momenteel op zoek bent naar een baan in de techniek, staat het vinden van een bedrijf waar je goed bij staat waarschijnlijk bovenaan je lijst. En het is mogelijk! Met een beetje onderzoek, eerlijke beoordeling en voorbereiding zul je in een mum van tijd de baan vinden die bij je past.
