Iedereen weet dat ze naar hun volgende interview moeten gaan nadat ze op zijn minst een eenvoudige Google-zoekopdracht hebben gedaan en een vluchtige blik hebben geworpen op de "Over ons" -pagina van het bedrijf. Maar daar gaan teveel werkzoekenden mis: ze beschouwen het onderzoeksproces als een manier om een paar belangrijke stukjes informatie over de organisatie te krijgen, zodat ze tijdens het sollicitatiegesprek indruk kunnen maken op de wervingsmanager.
Maar in plaats van uzelf eenvoudigweg vertrouwd te maken met de verklaarde missie van de organisatie en hun nieuwste producten, moet u zich concentreren op het binnenhalen van uw voet vóór het interview.
Waarom? Omdat bedrijven uit mensen bestaan. Mensen doen het inhuren. Mensen stellen de doelen. Mensen zijn wie je naast werkt. En zo veel als u uzelf wilt kunnen positioneren als de "volgende perfecte aanstelling", is het eigenlijk belangrijker voor u om te bepalen of de mensen van het bedrijf bij u passen.
Voor die inside-out kijk op het bedrijf moet je veel verder gaan dan Google. Ga als volgt te werk om de echte primeur te krijgen voor je volgende interview:
1. Reik strategisch uit naar anderen binnen het bedrijf
Hoewel het geweldig is om in contact te komen met mensen met wie je mogelijk samenwerkt, is dat misschien niet altijd mogelijk - en dat is OK. Iemand in de periferie van de afdeling of groep die u target, kan ook nuttig zijn. En vergeet niet dat het beter is om hen meer te leren kennen. Dit artikel laat zien hoe je iedereen op LinkedIn kunt bereiken.
Neem uw nieuwe contacten mee naar koffie als de tijd het toelaat, of spring op een oproep. Stel hen de diepe vragen die de realiteit van het leven binnenin laten zien, zoals:
- "Hoe zou u de cultuur hier beschrijven?"
- "Wat moet elke nieuwe medewerker weten over werken hier?"
- “Wat vind je het leukste aan het bedrijf? Minste?”
- "Welk type mensen denk je dat het beste bij het bedrijf past?"
- "Wat zou je willen dat je had geweten voordat je begon?"
Het doel is om een goed beeld te krijgen van het bedrijf en zijn werknemers, niet alleen van de voorkant die u tijdens het wervingsproces krijgt. Dit is niet zo dat je vuil kunt opgraven (hoewel je misschien!). Maar het is eerder zo dat je een veel beter gevoel hebt van de mensen die daar werken en hoe je wel of niet in het landschap past.
Een van onze klanten, Tanya, gebruikte deze strategie zeer succesvol om een nieuw veld te betreden. Ze had een tijdje in de entertainmentindustrie gewerkt en wilde naar evenementen verhuizen. Ze identificeerde Wanderlust als een potentiële werkplek, en om te bevestigen dat het goed paste, reikte ze contact met tal van huidige werknemers. Door verschillende diepgaande gesprekken - waaronder een met Wanderlust's mede-oprichter! - werd bevestigd dat zij en het bedrijf goed bij elkaar passen.
2. Word een welwillende Stalker
Noem het internet-savvy, als u verkiest. Deel de organigram samen via uw één-op-één gesprekken of via uw achtergrondonderzoek op LinkedIn. Onderzoek vervolgens enkele besluitvormers en mensen waarmee u mogelijk samenwerkt.
Welke sociale mediakanalen gebruiken ze? Wat posten ze? Waar zijn ze gepassioneerd over? Aan welke evenementen doen ze mee? Gebruik Big Brother Zuckerburg en bekijk hun Facebook-pagina waar je alles kunt vinden, van hun eindtijd in de Color Run van afgelopen zomer tot de naam van hun nieuwe Golden Retriever-puppy Het doel is niet om een volledig dossier te maken, maar om op te graven enkele belangrijke stukjes informatie die u strategisch kunt gebruiken in uw toekomstige gesprekken
Je verzamelt niet alleen de goederen erop; u bent op zoek naar plaatsen waar u echt verbinding kunt maken. Wat heb je gemeen? Welke interesses deel je? Waar overlappen je achtergronden of passies?
Het is niet de informatie die je ontdekt waardoor je stalker wordt; het is de manier waarop u die informatie gebruikt. Onuitgenodigd thuis verschijnen? Niet ok. Vermeld je dat je op Facebook zag dat ze graag waterskiën? Het werkt!
3. Zoek uit of het een match is
Veel mensen doen wat ik 'eenzijdig' onderzoek noem; ze zijn op zoek naar weetjes om te laten vallen tijdens het interview om zichzelf aantrekkelijker te maken voor de wervingsmanager. Maar nog belangrijker is om je onderzoek te gebruiken om erachter te komen of je zelfs een baan bij Company Bigwidget wilt hebben.
Je zult misschien ontdekken dat alle werknemers met wie je spreekt, zeggen dat het bedrijf geweldig is voor creatieve types, maar niet zo geweldig voor degenen die verwachten lepelvoer en micromanaged te krijgen. Of dat wat ze je ook vertellen, van iedereen wordt verwacht dat ze in het weekend werken.
Vaak zal het zijn wat ze niet zoveel zeggen als wat ze doen dat je een kijkje geeft in de cultuur. Als je vraagt waar ze van houden en ze zeggen: "de ontbijtburrito's na onze nachtelijke nachten", kun je tussen de regels door lezen. Of als ze je een breed antwoord geven, diep graven.
Als iemand bijvoorbeeld zegt: 'Ik hou van de mensen', is dat je signaal om verder te gaan. “Wat vind je leuk aan je collega's, vooral in vergelijking met andere bedrijven? Hoe verschijnt dat? Was dat meteen duidelijk, of heb je het na verloop van tijd meer ontdekt? Is er nog iets anders waar je van houdt, behalve de mensen? '
Ga een paar lagen in met je vragen. Wees niet bang om voorbeelden te vragen of om 'Waarom?' Te vragen.
4. Laat het vallen alsof het heet is
Als je eenmaal je onderzoek hebt gedaan en je er vrij zeker van bent dat je de komende jaren graag met je nieuwe vrienden samenwerkt, is het doel om je achtergrondinformatie te gebruiken om verbindingen te leggen tijdens het interviewproces.
Als er een echte connectie is, ga je gang en noem het: “Hé, terwijl ik mijn onderzoek deed, zag ik dat je een grote Packers-fan bent. Ik zag ze vorig seizoen op XYZ spelen. Heb je te veel games gekregen? 'Of:' Ik zag dat je een belangrijke antropologie was op NYU. Hoe heb je de overstap gemaakt naar bedrijfsfinanciering? ”
Wanneer u legitieme interesse in hen toont, zullen er een paar dingen gebeuren. Ten eerste zullen ze gevleid zijn en ze zullen meer over je willen weten. En twee, het helpt hen je leuk te vinden en te vertrouwen. En zodra dat allemaal is gebeurd, bent u goed op weg naar een geweldige indruk.
Een paar jaar geleden was ik aan het solliciteren voor een functie bij een grote organisatie. Ik heb wat achtergrondonderzoek gedaan naar de regisseur waar ik mogelijk voor zou werken. Hoewel hij niet superactief was op sociale media, zag ik op LinkedIn dat hij artikelen deelde over leiderschap, een interesse van mij. En via sommige van zijn openbare Facebook-berichten ontdekte ik dat hij en zijn vrouw kinderen hadden geadopteerd - iets wat mijn vrouw en ik destijds aan het onderzoeken waren.
Ik heb die informatie weggezet en kon het op een natuurlijke manier in ons gesprek opnemen om een relatie op te bouwen. Toen ik hem voor het eerst ontmoette, zei ik: 'Hé, ik heb een beetje rondneuzen en zag dat je bent geadopteerd. Mijn vrouw en ik hebben daar al jaren over gesproken! ”Het bleek een geweldig verbindingspunt voor ons te zijn, maar ik geef dit een sterk voorbehoud: wees voorzichtig hier. Niet iedereen zal blij zijn dat je dergelijke persoonlijke informatie hebt opgehaald uit hun FB-profiel.
Het grootste voordeel is dat je huiswerk maken om je interviewer ervan te overtuigen dat je geschikt bent voor de functie, hand in hand gaat met uitzoeken of de functie geschikt is voor jou. En als je er echt zeker van wilt zijn dat je niets belangrijks vergeet, vul dan deze checklist voor het interview in.
