Dus je bent je zakelijke baan zat en je hebt de neiging om mee te doen aan een snel opstarten. Fantastisch!
De meeste mensen die deze overstap proberen te maken, beginnen met het combineren van opstartopdrachten en websites die op zoek zijn naar die perfecte rol en sturen vervolgens hun cv in.
Slimmere werkzoekenden gaan natuurlijk nog een stap verder en netwerken als een baas - zodra ze die perfecte rol hebben gevonden, vinden ze een manier om contact te maken met het bedrijf en zichzelf aan het hoofd van de sollicitant te plaatsen.
Maar hier is een geheim: met deze aanpak mis je de beste startup-banen volledig.
Geloof me. Ik ging werken voor een startup waar de baan die ik aannam nooit werd gepost. Ik interviewde de CEO van een van de meest succesvolle open source software startups - voor een baan die technisch nog niet bestond.
Kortom, er is een verborgen startup-arbeidsmarkt die op u wacht om er gebruik van te maken. Hier zijn enkele stappen die u moet volgen om een moordenaarspositie te vinden - en te landen.
Volg het geld
Als een start-up recent geld heeft ingezameld, maakt het niet echt uit welke banen er op zijn website worden geplaatst (of niet) - het bedrijf is absoluut in dienst en waarschijnlijk in alle functionele gebieden. En hoe eerder je voor dat bedrijf kunt komen, hoe beter.
Om te zien welke startups recent geld hebben ingezameld, kun je de techblogs dagelijks kammen - of je kunt jezelf een hoop tijd besparen en de Twitter-bot (@vcdeals) volgen die ik heb opgezet die startup-financieringsaankondigingen verzamelt enkele van de beste tech- en startblogs. Meer een RSS-man of -meisje? Abonneer je op de VC Deals Pipe feed.
Netwerk weg
Wat nu? Welnu, het grootste deel van dat recent ingezamelde geld is afkomstig van durfkapitaalbedrijven. En afgezien van geld, brengen de partners bij risicokapitaalbedrijven meestal een schat aan connecties mee die ze gebruiken om hun bedrijven te helpen. Als VC-partners een getalenteerd persoon (dat ben jij!) Introduceren bij een van de bedrijven waarin ze hebben geïnvesteerd, is het absoluut een veer in hun pet en onderdeel van hun "toegevoegde waarde". Ze hebben dus al een stimulans om iemand zoals jij te helpen.
Natuurlijk zijn VC's drukke mensen en het is niet erg waarschijnlijk dat ze reageren op koude vragen. Je hebt dus de relaties binnen de startup-gemeenschap nodig die je helpen om kennis te maken met deze mensen.
En vergeet de oprichters van het bedrijf niet! Uiteindelijk gaan ze uiteindelijk beslissen of je materiaal inhuurt. Maar je moet je onderscheiden van de massa (zoals deze kerel die een geweldige baan bij Foursquare scoorde) en echt laten zien dat je gepassioneerd bent over het bedrijf om hun aandacht te trekken.
Om u te helpen de volgende stap te zetten, download mijn gratis eBook met 15 actuele e-mailsjablonen die ik gebruikte om reacties van moeilijk bereikbare VC's, oprichters en startende leidinggevenden te bereiken en ontvangen tijdens een recente zoektocht naar een baan. Pas de sjablonen aan voor uw eigen achtergrond en doelen, en u zult in een uitstekende positie zijn om geweldige e-mails voor het opstarten van banen te schrijven.
Laat zien dat je diep en breed kunt gaan
Startups, vooral startups in een vroeg stadium, hebben verschillende behoeften en willen niet noodzakelijkerwijs een persoon die zich voor 100% op één ding gaat concentreren. Dus, zowel in je eerste contact met een startup als wanneer je eindelijk die eerste ontmoeting krijgt, wil je ervoor zorgen dat het team alle vaardigheden begrijpt die je te bieden hebt, niet alleen die welke betrekking hebben op je kerngebied van expertise. Misschien bent u een verkoper die recent enkele succesvolle marketingprogramma's heeft uitgevoerd. Of je bent een ontwikkelaar die veel ervaring heeft met evangelisatieplatforms. Pronk met dat, en deel hoe u binnen alle verschillende gebieden van het bedrijf kon chip. Als een startup een goede sfeer van je krijgt en ziet dat je kunt bijdragen aan meerdere initiatieven, is het waarschijnlijker dat hij probeert een positie voor jou te creëren.
Probeer en koop
In veel gevallen werk je tijdens het interviewproces met de startup om de taak te definiëren. En soms houdt de startup van je, je vindt hem leuk, maar er is officieel geen rol beschikbaar.
In deze scenario's - en ervan uitgaande dat u er klaar voor bent - is het nooit een slecht idee om een adviesconsult op korte termijn voor te stellen. Bijvoorbeeld, bij de laatste startup waar ik werkte, werd een van onze topontwikkelaars eerst aangenomen als aannemer en vervolgens fulltime gemaakt toen iedereen zich realiseerde dat hij een superster was. Sommige startups, zoals Automattic (de mensen die ons Wordpress hebben gebracht), vereisen zelfs dat alle kandidaten een proefperiode werken voordat ze fulltime aan boord komen om te zorgen dat ze het werk kunnen doen en dat ze goed aansluiten bij de bedrijfscultuur . Immers, als je lange uren werkt, kun je ze beter uitgeven aan mensen met wie je het niet erg vindt om bij hen te zijn!
Nu ben je gewapend en gevaarlijk - dus neem de sprong en begin je (verborgen) baanzoekopdracht. Het is hard werken, maar het is de moeite waard - vooral als je er helemaal klaar voor bent om een geweldige carrière op te bouwen in de startupwereld.
