Thanksgiving is slechts een paar dagen verwijderd - en tussen gedachten aan ovenschotelrecepten en hoe u door uw jaarlijkse familiediner kunt navigeren (en het ongevraagde loopbaanadvies dat daarbij hoort), denkt u waarschijnlijk ook aan alles waar u dankbaar voor moet zijn.
Volgens Alison Green van Ask a Manager is dit de perfecte tijd om je collega's te bedanken - om hen te laten weten hoeveel je hen waardeert en waarom.
"Dankbaarheid tonen aan collega's kan sterkere relaties opbouwen en u helpen betere resultaten te behalen in uw werk", schrijft Green.
Denk maar aan: wanneer een collega waardering heeft getoond voor iets dat je hebt gedaan om hem of haar te helpen, heb je waarschijnlijk meer kans om die persoon in de toekomst weer te helpen. En als hij of zij die dankbaarheid niet heeft getoond, bent u waarschijnlijk niet uit de weg gegaan om opnieuw een handje te helpen.
Plus, dankbaarheid tonen helpt de kwaliteit van de relatie als geheel te verbeteren. "Mensen voelen zich vaak warm en positief tegenover mensen die ze waarderen, " zegt Green, wat een positief effect kan hebben op toekomstige netwerken, referenties en uw interacties op het werk in het algemeen.
Je opeens dankbaar voelen? Probeer deze vier ideeën om je waardering te tonen.
1. Dank u eenvoudig (en specifiek)
Een standaard medewerker-medewerker bedankt is misschien niet buitengewoon creatief, maar het werkt - en dat is het belangrijkste.
Wil je ervoor zorgen dat je collega weet dat je haar waardeert? Loop naar haar bureau en bedank haar oprecht. Om de meeste impact te maken, vermeld je waar je specifiek dankbaar voor bent.
Christine, heel erg bedankt voor het instappen en me gisteren helpen met mijn presentatie. Ik weet dat het een late nacht was; Ik waardeer het echt dat je de extra tijd neemt om te zorgen dat het perfect was. Ik had het niet zonder jou kunnen doen!
Face-to-face, specifieke waardering - het is soms het enige dat iemand wil horen.
2. Spreek in een teamvergadering
Een individuele, persoonlijke dank is persoonlijk en effectief, maar er is ook ruimte voor meer waardering van het publiek - en een teamvergadering is de perfecte plek om iemand te herkennen die u onlangs heeft geholpen.
Het hoeft niet groot en flitsend te zijn. Probeer het op natuurlijke wijze te bewerken, zoals als onderdeel van een projectupdate die je toch zou geven:
Het project is goed op weg, dankzij Joe, die het heeft beoordeeld en me heeft geholpen bij het aanpassen van de intro en de conclusie - en ik denk dat het nu echt op de kop slaat.
De publieke (maar niet overdreven) erkenning zorgt ervoor dat uw collega zich extra speciaal voelt - en het zal zijn of haar waarde binnen het team vergroten. (En als u echt met ideeën worstelt, bekijk dan deze lijst met manieren om uw kantoor elke dag een gelukkiger werkplek te maken.)
3. Breng een traktatie
Ik weet. Het lijkt een beetje dom - en misschien een beetje doet denken aan je verjaardagen op de lagere school toen je cupcakes voor de klas binnenbracht.
Maar nogmaals, ik ken niemand die een donut of een kopje koffie niet waardeert die niet uit de lauwe pot is die de afgelopen twee uur werkeloos op het aanrecht heeft gelegen. Hoe eenvoudig het ook lijkt, probeer een traktatie met een snelle:
Ik wilde alleen maar bedanken voor je hulp met het Smith-account. Ik had het niet zonder jou kunnen doen!
Het gaat een lange weg om een collega zich gewaardeerd te laten voelen.
Als dat nog steeds een beetje ongemakkelijk lijkt, slinger je genoeg voor het hele team en geef je een persoonlijke noot:
Hallo allemaal, ik heb wat donuts binnengebracht om te bedanken voor je harde werk afgelopen week - vooral Sarah, die echt in het 11e uur voor mij op een groot klantenaccount kwam.
4. E-mail de baas
Een deel van je taak als werknemer is om ervoor te zorgen dat je baas weet hoe geweldig je bent - maar het is nog beter als je collega's dat voor je doen.
Een van de meest betekenisvolle bedankjes voor collega's die ik ooit heb ontvangen, kwam toen iemand mijn baas e-mailde (en me kopieerde), waarin hij uitlegde hoe ik hem de afgelopen dagen enorm had geholpen met een klantensituatie en dat hij wilde zijn dankbaarheid uiten. Hij stuurde het door naar zijn supervisor, en plotseling was mijn goede dood op de hele afdeling bekend zonder dat ik een woord hoef te zeggen.
Dus als je een collega wilt bedanken, overweeg dan om een e-mail te sturen naar zijn of haar baas. Het compliment alleen zal ervoor zorgen dat uw collega zich gewaardeerd voelt, maar wetende dat de baas ook weet wat hij of zij heeft gedaan, maakt de dankbaarheid nog betekenisvoller.
Een dank aan je collega's hoeft geen grote show te zijn, maar je waardering tonen helpt je relaties, je levenskwaliteit op kantoor en je vermogen om de hulp van je collega's in de toekomst te blijven ontvangen.
