Je hele leven lang is je verteld je passie te volgen. Dus ging je naar de universiteit en studeerde je kunstgeschiedenis, onderwijsbeleid of wat je hart ook deed zingen.
En alles leek geweldig tot voor kort toen je iets anders hoorde: "Je kunt technische vaardigheden gebruiken om $ 100.000 te verdienen!"
Wat als je voor een cool technologisch bedrijf zou willen werken, maar je er nooit aan hebt gedacht om informatica te volgen?
Nou, zou je me geloven als ik je zou vertellen dat je niet hoeft te coderen om een technische baan te krijgen - je moet gewoon je fit vinden?
Hoewel het waar is dat er heel veel coders in de ruimte zijn, zijn er eigenlijk meer niet-coders in deze bedrijven dan programmeurs!
Dat komt omdat complexe technologische producten, van apps tot elektrische auto's, de samenwerking van tientallen specialisten vereisen. Ontwerpers, onderzoekers, marketeers, accountants en, ja, coders, komen allemaal samen om technische magie tot leven te brengen. En dus voor elke coder die wordt ingehuurd, neemt een bedrijf doorgaans nog een paar medewerkers aan.
Maar hier is het addertje onder het gras: die medewerkers worden ingehuurd om specifieke taken uit te voeren, niet alleen omdat ze van geweldige apps houden. Dus als je deze banen wilt, moet je beweren dat je perfect geschikt bent voor die taken, niet alleen dat je denkt dat Google of Facebook zo cool is.
Dus hoe vind je je fit in de eerste plaats? Er blijken drie stappen te zijn:
1. Begrijp de rollen
Allereerst moet u goed begrijpen waar de niet-coderende banen van de industrie voor staan.
Ik heb hieronder een spiekbriefje bijgevoegd, maar om een nog dieper inzicht te krijgen in wat elke rol inhoudt, kijk hier.
Het is belangrijk om deze mooie titels te doorzien om te begrijpen waar een rol echt om draait. Marketing klinkt bijvoorbeeld misschien als iets waarvoor u niet gekwalificeerd bent, maar het komt eigenlijk neer op slechts vier basisvaardigheden:
- Inzicht in uw publiek
- Plannen ontwikkelen om ze te bereiken
- Die plannen uitvoeren
- Uw impact meten
En zoals je in de volgende stap zult zien, bereiden veel verschillende ervaringen je voor op dit soort werk.
2. Herformuleer uw ervaringen
Ben je je carrière als leraar begonnen? Een non-profit medewerker? Een pizzeria-kok?
Er is toch geen manier waarop die ervaringen je kwalificeren om in technologie te werken, toch?
Fout.
Omdat ik eigenlijk al die drie klussen heb gedaan voordat ik mijn eerste technische positie kreeg. En het bleek dat niet alleen die rollen geen handicap waren, maar ze hielpen me ook echt met het verdedigen van dit soort klussen.
De kunst is om de formele titels ('Program Associate', 'Teaching Fellow', enzovoort) te negeren en u te concentreren op wat u echt dagelijks deed.
Als kleuterleidster was ik bijvoorbeeld verantwoordelijk voor deze dingen elke dag:
- Inzicht in mijn studenten en wat hen motiveerde
- Strategieën ontwikkelen om ze te bereiken
- Effectief communiceren met mijn publiek (studenten en gezinnen)
- De voortgang van mijn studenten meten
En uiteindelijk realiseerde ik me dat dezelfde ervaringen precies waren wat veel technologiebedrijven wilden, ik moest ze gewoon helpen de verbinding te maken.
3. Breng de verbinding tot stand
Hoewel tech-recruiters uit veel verschillende achtergronden komen en heel verschillende benaderingen hebben om talent te vinden, is één ding dat ik over de hele linie waar heb gezien, dat ze niet veel tijd hebben om dat talent te vinden. Ze proberen vaak tientallen rollen tegelijkertijd te vervullen, dus ze kunnen niet pauzeren om de unieke nuances van je carrière te begrijpen.
Het is dus aan jou om hen te helpen snel het verband te zien tussen wat je eerder hebt gedaan en wat hun kandidaten in de toekomst moeten doen. En de beste manier om dat te doen, is door een kaart te tekenen tussen hun open rol en uw ervaring.
In mijn geval is hier het verband tussen lesgeven en marketing:
Toen ik die kaart eenmaal had getekend, kon ik mijn applicatie gebruiken om expliciete verbindingen te maken voor de ogen van de recruiters. In mijn sollicitatiebrief aan Apple zei ik bijvoorbeeld:
En die verbinding - zo simpel als het was - was genoeg om me mijn eerste tech-interview en baan te bezorgen.
Als je passie is om op dit gebied te werken, laat je gebrek aan ervaring je dan niet tegenhouden. Er zijn te veel leuke taken die geen coderegel vereisen en die profiteren van de geweldige ervaringen die je al hebt gehad.
