Als we de keuze zouden krijgen, zouden de meesten van ons waarschijnlijk kiezen voor een flexibel werkschema, dat ons in staat stelt ons drukke, veelzijdige leven te 'balanceren' en ons beste werk te doen in de uren die voor ons zinvol zijn. Ik weet dat ik dat zou doen!
Gelukkig luisteren bedrijven. Organisaties zoals Aflac, Google en Dell zijn baanbrekend innovatief flexibel werkbeleid voor grote bedrijven.
Als mede-oprichter van mijn eigen bedrijf heb ik op afstand gewerkt sinds we zes jaar geleden begonnen. Toen mijn zakenpartner en ik van start gingen, hebben we ervoor gekozen om het team in Atlanta te bouwen en er zo vaak mogelijk heen en weer te reizen vanuit onze thuisbasis in Charleston, SC. Afgezien van de week die ik op kantoor in Atlanta heb, werk ik vanuit huis.
En hoewel veel werknemers de meeste dagen op kantoor werken, profiteren sommigen van ons flexibele werkaanbod vanwege kinderen, lange reistijden of een eenvoudige wens om een niet-beperkend schema met micromanaged te werken. Zolang ze verantwoordelijk zijn en hun werk gedaan krijgen, zien mijn partners en ik geen reden om een strikt alleen-kantoor beleid op ons team te leggen.
Ik denk zelfs dat meer managers open zouden staan om thuiswerkdagen toe te staan, zolang dit het geval is.
Als het je lukt om je baas te overtuigen om je op afstand te laten werken - of je nu voor een willekeurige dag thuis moet zijn voor de loodgieter of elke woensdag - hier is hoe je ervoor zorgt dat hij er geen spijt van krijgt.
1. Houd rekening met uw beschikbaarheid
De twee belangrijkste zorgen voor bedrijven die een flexibel werkbeleid overwegen, zijn efficiëntie en productiviteit. Krijgt de externe medewerker evenveel werk gedaan als wanneer hij of zij op kantoor is?
Een van onze medewerkers vertelde me dat ze haar manager altijd e-mailt wanneer ze werkt, elke dag dat ze niet op kantoor is. En als ze van haar computer moet stappen voor een lange lunch of afspraak, laat ze dat ook weten. Het is belangrijk om bepaalde uren te hebben waarop u kunt vertrouwen om te werken en gedurende die tijd ijverig te werken.
Een van de voordelen van werken op afstand is immers de mogelijkheid om zonder kantoorafleidingen te werken. Gebruik je (stille) tijd verstandig.
2. Wees geen knelpunt
Op de dagen dat ik met mijn team in Atlanta ben, kunnen ze me een vraag stellen, zoals "Wat is je favoriete foto hiervoor?" Of "Welk onderwerp moeten we gebruiken voor de e-mail van morgen?" En een onmiddellijk antwoord krijgen. Ik verwacht op zijn beurt hetzelfde soort tijdige reactie van hen wanneer ik input vraag, ongeacht waar ze werken.
Het is cruciaal om e-mails en oproepen snel te beantwoorden wanneer u niet op kantoor werkt, zodat u niet als een bottleneck fungeert - wat frustrerend kan zijn voor de mensen die zich niet in uw positie bevinden. Iets beknopt dat hun vragen eerder beantwoordt, is beter dan een perfect doordachte reactie die later of te laat wordt verzonden. Met andere woorden, reageer zo snel mogelijk op je baas en collega's, en je lijkt niet zo ver weg.
3. Maak tijd om te socialiseren
Er gaat niets boven persoonlijke tijd om kameraadschap en een gevoel van teamcultuur op te bouwen. Vriendschappen bouwen op kantoor maakt werken ook leuker. Of u nu fulltime of parttime vanuit huis werkt, probeer wat in-office bezoeken te plannen voor koffie, lunches of check-ins om persoonlijke relaties binnen het bedrijf te bevorderen. Uw team zal meer begrip hebben wanneer uw externe situatie voor hen een uitdaging vormt als zij u kennen en leuk vinden.
Toen een van onze medewerkers vanwege de baan van haar man uit de staat stapte, waren we blij om een externe positie voor haar te creëren omdat we haar leuk vonden en haar mogelijkheden kenden - plus, we hadden haar leren kennen buiten het werk dat ze deed, en dit hielp haar om lid te worden van ons team.
Mijn voorspelling is dat flexibele werkschema's alleen maar meer gemeengoed zullen worden naarmate bedrijven prioriteit blijven geven aan de levensstijl en het welzijn van werknemers. Voor u betekent dit hopelijk niet meer fretten elke keer dat u een niet-kantoordag aanvraagt en niet meer zich slecht of schuldig voelen over het nemen van reguliere afgelegen dagen (of zelfs om een volledige week te vragen deze zomer zodat u kunt genieten van extra tijd bij uw familie huis aan het meer).
Als je net als ik bent en echt van dit soort flexibiliteit geniet, vergeet dan niet om je hoofd recht te houden en aan je baas en je team te bewijzen dat je productief bent. Werken vanuit huis betekent niet verslappen; het betekent werken, zelfs als het het gemakkelijker maakt om te profiteren van een middag yogales tussen het herzien van de nieuwste portfolio.
