Dus je hebt net een sollicitatiegesprek verlaten (voor een functie waarin je erg geïnteresseerd bent) - en je weet zeker dat je het hebt gebombardeerd.
Misschien begon je je nerveus te voelen en kwam je nooit helemaal in een goed, ontspannen ritme. Je hebt gewist wanneer je wordt gevraagd wat voor soort nieuwsbronnen je graag leest, en je loopt vast toen je de kans kreeg om te antwoorden waarom je voor alle andere kandidaten zou moeten worden aangenomen. Nu, na het interview, probeer je erachter te komen hoe je de situatie kunt oplossen, omdat je weet dat je subprestaties met de wervingsmanager je niet aangenomen zullen krijgen.
Dit scenario is klassiek. Werkinterviews kunnen heel lastig zijn en het is onmogelijk om iedereen uit het park te slaan. Gelukkig betekent een slechte niet noodzakelijkerwijs dat je de baan niet krijgt. Het betekent gewoon dat je bedankbriefje dubbele plicht moet doen: je dankbaarheid uiten en tegelijkertijd een sterk argument maken voor waarom je het verdient om aangenomen te worden (of op zijn minst nog een interview te krijgen).
1. Wees eerlijk
Het is belangrijk om de wervingsmanager te laten weten dat u weet dat het interview niet representatief was voor uw vermogen om in de functie te presteren. In plaats van te benadrukken wat u verkeerd hebt gedaan, moet u er echter voor zorgen dat u een aantal specifieke dingen die u wenste dat u duidelijker had aangegeven, uitdrukt. Wanneer u die dag uw briefje verzendt, eindigt u met een overtuigende regel over waarom u de juiste persoon voor de taak bent. Als je je zorgen maakt, is iets dat je zei slecht van invloed op jou of je competentieniveau, wees niet bang om er de aandacht op te vestigen en te herhalen wat je eigenlijk zou moeten zeggen.
2. Deel concrete voorbeelden van uw werk
Noem het specifieke deel van het interview waarmee je worstelde en deel wat je wou dat je was tegengekomen. Je zou bijvoorbeeld kunnen erkennen dat je moeite had om een verhaal te kiezen om te bespreken over het werken met een moeilijke collega, maar dat zodra je het kantoor verliet, het naar je toe kwam. Misschien heb je het over de tijd dat je succesvol samenwerkte met iemand met een andere werkstijl en de stappen die je nam om de verschillen te overwinnen. Geef specifieke details, maar vermijd te veel woorden. Dit is je kans om een sterker antwoord te geven dan degene die je in het interview hebt aangeboden - geen kans om al je grootste hits te delen.
3. Verzoek om een ander gesprek
In uw dank, wilt u misschien ook informeren naar nog een korte vergadering. Je moet je vraag in evenwicht brengen met respect voor de tijd van de interviewer; stel een kort telefoontje voor of bied talloze keren aan dat voor u werkt. Doe dit als je denkt dat de notitie na het interview niet genoeg is om de situatie recht te zetten. En als u 10 of 15 minuten tijd van uw interviewer krijgt, zorg er dan voor dat u voorbereid, ontspannen en zelfverzekerd bent.
4. Sluit genadig af - ongeacht wat er gebeurt
Zoals je weet, is het belangrijk om tijdens dit proces gracieus en een goede sport te zijn. Professionele netwerken gaan lang mee, en zelfs als u nu niet wordt aangenomen, is het mogelijk dat u een aanbieding met het bedrijf achteraf volgt. Of je zou de interviewer bij een ander bedrijf waar je solliciteert in de verre toekomst tegenkomen. Wees dus altijd attent en waardeer de tijd van de persoon.
Als u al het bovenstaande samenvoegt, ziet het er ongeveer als volgt uit:
Hoe goed je jezelf ook promoot en verkoopt na een mislukt interview, je zult jezelf niet altijd verzilveren en een nieuwe kans krijgen. Als je een vreselijk interview hebt en de positie niet begrijpt, maak er dan een leerervaring van. Vraag beleefd feedback op de vergadering en maak aantekeningen over hoe u de volgende keer beter kunt doen. En geloof me, hoe meer je interviewt tijdens het zoeken naar een baan, hoe beter je het krijgt.
