Het krijgen van die gevreesde "bedankt, maar nee bedankt" e-mail voor een positie waar je echt enthousiast over was, is een moeilijke pil om te slikken - er is echt geen manier om het te bedekken.
Als je bent zoals de meeste mensen, ervaar je onmiddellijk een mix van woede, verdriet en een vleugje hopeloosheid. En hoewel dat volkomen normaal is (je mag je boos voelen - althans voor een klein beetje!), Betekent dat niet noodzakelijkerwijs dat het productief is.
Afwijzing is eigenlijk een goed moment om na te denken, de situatie te evalueren en te bepalen waar je de volgende keer kunt verbeteren. Dus, om je te helpen dat te doen, hier zijn vijf vragen die je jezelf moet stellen nadat je bent afgewezen voor een baan - die niet impliceren: "Wat is hun probleem in vredesnaam?"
1. Wilde ik die baan echt ?
Uw zoekopdracht kan worden gevuld met veel emoties, waaronder blind optimisme. Het is gemakkelijk om zo op te gaan in het prestige van de naam van een bepaalde werkgever of de vele voordelen van de bedrijfscultuur, dat je verzuimt na te denken over de verantwoordelijkheden en plichten die horen bij de baan waarvoor je solliciteert. Het is tenslotte een baan .
Dus, nadat je die brutale dosis realiteit hebt ontvangen, is het tijd om wat zelfreflectie te doen en te bepalen of je die positie echt wilde hebben . Was je alleen geïnteresseerd omdat je bij dat specifieke bedrijf wilde werken - ongeacht wat je deed? Heb je je alleen aangemeld omdat je dacht dat het indrukwekkend zou zijn voor je vrienden en willekeurige Facebook-kennissen?
Interviewers kunnen meestal direct achter de vleermuis vertellen of u echt enthousiast bent over de positie of dat u bijbedoelingen hebt. Neem de tijd om te bepalen of je echt enthousiast was om dat optreden te landen (en, zo ja, wat je er precies toe trok), en je zult veel beter geïnformeerd zijn om door te gaan met je zoektocht!
2. Was ik voldoende voorbereid?
Wanneer uw zoektocht naar een baan lang wordt, kunt u in de val lopen van het rijden op de automatische piloot. Je rolt mee, legt het absolute minimum vast, doorloopt de bewegingen en geeft je vleugels in je interviews.
Maar, zoals vrijwel iedereen weet, is dat niet noodzakelijk een recept voor succes. Het aanwervingsproces vergt veel voorbereiding en het is belangrijk dat je zelf eerlijk bent over het feit of je in dat opzicht je einde van de deal hebt opgehouden.
Heb je je cv aangepast aan die specifieke baan? Heb je het bedrijf echt onderzocht - of gewoon wat generieke onzin gespuugd die bij elke werkgever had kunnen worden toegepast? De kans is groot dat u al weet of u het nodige grondwerk hebt gelegd. Maar nu je pijnlijk eerlijk tegen jezelf bent (hoe nederig het ook is om je eigen fouten toe te geven), kun je je methoden en tactieken in de toekomst verbeteren - zodat je een aanbiedingsbrief kunt krijgen in plaats van een koude, wrede afwijzing.
3. Wat had anders kunnen bijdragen aan mijn afwijzing?
Je denkt terug aan wat je tot dit punt heeft gebracht, en je kunt niet achterhalen waar het mis is gegaan voor je leven. Je CV en sollicitatiebrief waren perfect. Je interview verliep vlot. De personeelsmanager liet zelfs een "We zien je snel!" Wegglippen terwijl je naar buiten liep.
Wat is er in vredesnaam gebeurd? Wat veranderde?
Het is belangrijk om te beseffen dat je afwijzing niets te maken kan hebben met wat er feitelijk is gebeurd tijdens je verschillende interacties met de werkgever - er kan een ander stukje van de puzzel zijn dat je tot nu toe hebt verwaarloosd.
Heb je ervoor gezorgd dat je aanwezigheid op sociale media zo schoon was als een fluitje voordat je de hele wereld in je cv verbloemde? Of werd de aanwervingsmanager begroet met een profielfoto van je blauw-winnende vatkraam? Was je onbeleefd tegen de receptioniste op weg naar je interview?
Het is gemakkelijk om al je aandacht alleen te richten op wat er in het interview is gebeurd. Maar u moet niet vergeten dat het wervingsproces (en uw professionele reputatie!) Zich uitstrekt tot ver buiten de vier muren van die vergaderruimte. Neem de tijd om na te denken wat er anders tot je uiteindelijke ondergang had kunnen leiden, en zorg er dan meteen voor - meteen.
4. Had ik deze komst moeten zien?
Als je een van die mensen bent die de neiging heeft om elk onderdeel van het zoeken naar een baan te lezen (ahem, nou, dat is waarschijnlijk ons allemaal), wordt het een beetje te gemakkelijk om je verwachtingen te wekken. Je wordt zo verteerd door de kleine details dat je gewoon weet dat je het optreden gaat landen, je slaagt erin een oogje dicht te knijpen voor die gigantische rode vlaggen die recht voor je gezicht zwaaien.
Dus, omdat je toch een beetje zelfreflectie doet, is dit het perfecte moment om alles in je hoofd terug te spoelen en te bepalen of je dit had moeten zien aankomen.
Was je interviewer onhandig zweepslagen toen je vroeg naar de volgende stappen in het proces? Heeft hij er meerdere keren op gewezen dat je vaardigheden niet overeenkwamen met de vereisten van de functie?
Dit is waar dat blinde optimisme weer in het spel komt. Je bent zo druk met het voorstellen van je naam op die glanzende nieuwe visitekaartjes dat je niet de moeite neemt om te zien wat er recht voor je staat. Dus nu is het tijd om de feiten te verzamelen - zoals ze zeggen, achteraf is 20/20.
5. Wat kan ik beter doen?
Na al die tot nadenken stemmende vragen, heb je waarschijnlijk een solide 50 gebieden geïdentificeerd die je kunt verbeteren voordat je naar je volgende baan solliciteert. En hoewel je ambitie bewonderenswaardig is, zal het waarschijnlijk alleen maar eindigen dat je je volledig gestrest, uitgebrand en overweldigd voelt - wat niet noodzakelijk de houding is die je wilt wanneer je naar je volgende interview loopt.
In plaats daarvan zone op een belangrijk gebied waar je de volgende keer beter zou kunnen doen. Misschien moet je antwoorden op enkele van de meest voorkomende interviewvragen repeteren, zodat je de volgende keer niet door doelloze antwoorden loopt. Misschien moet je je CV zorgvuldiger nakijken. Of misschien moet u grondiger zijn in uw onderzoek om banen en organisaties te vinden die beter bij u passen.
Wat het ook is, richt uw aandacht op één ding. Je zult een aanzienlijke verbetering zien, zonder het gevoel te hebben dat je jezelf te dun hebt verspreid.
Afgewezen worden van een baan (met name waar je enthousiast over was) is nooit eenvoudig. Zelfs degenen die beweren "te gedijen op constructieve kritiek" dommelen een uur of twee na het ontvangen van die gevreesde e-mail.
Het is echter wat je doet nadat je geconfronteerd bent met afwijzing, dat er echt toe doet. Dus vergeet niet om jezelf deze vijf belangrijke vragen te stellen, en je zult die negatieve ervaring gebruiken voor een positieve winst.
