Het werkte niet voor mijn cliënt, Miranda. Ze was afgestudeerd en deed het goed in haar rol bij een accountantskantoor bij Big Four, maar er ontbrak iets.
Natuurlijk kon ze doorgaan, genereuze compensatie ontvangen en doorgaan met doorgaan. Maar diep van binnen ging er geen vuurwerk af; ze kon zichzelf op de lange termijn niet zien.
Maar zoals zoveel andere werknemers die vastzitten, wist ze niet hoe ze een carrièrespil kon maken. Aan de ene kant wilde ze naar de sterren reiken, maar aan de andere kant wist ze dat ze beperkte ervaring had in een specifieke branche en realistisch moest zijn over wat ze kon nastreven. Uiteindelijk wilde ze een financiële leidende rol krijgen in de gezondheidszorg.
Wat Miranda leerde, is dat als je iets wilt veranderen; bijvoorbeeld, een nieuw pad uitstippelen, een saaie baan achter je laten of in je carrière draaien, je moet beginnen met het stellen van een doel.
Door naar een doel toe te werken, krijg je veel meer dan je gewenste resultaat. Het vaststellen en bereiken van zinvolle carrièredoelen levert drie essentiële carrière-voedingsstoffen op: verhoogde arbeidstevredenheid, hoger zelfrespect en verbeterde kwaliteit van uw leven.
Maar hoe vorm je een ambitieus doel dat ambitieus is, maar je niet overweldigt? Hier zijn een paar tips om u echt te helpen begrijpen hoe u doelen kunt bereiken.
Je hebt duidelijkheid nodig
Studies tonen aan dat u eerder zult slagen als uw carrièredoelen specifiek zijn. Begin dus met turen in de toekomst en creëer een visie voor je ideale zelf en carrière. Hoe zou dat er over één, drie of vijf jaar uitzien?
Vraag jezelf af: hoe ziet je baan eruit? Wat voor vaardigheden en verantwoordelijkheden heb je? Wie is uw werkgever en hoe ziet uw functie eruit? Waar ben je helemaal geweldig in? Met wat voor soort team werk je?
Wanneer je je gewenste resultaat duidelijk visualiseert, begin je de mogelijkheid te zien om het te bereiken - en kun je beginnen met het nemen van stappen om je plan op te bouwen.
Miranda wilde een rol bij een regionale zorgorganisatie, waar ze toezicht zou houden op financiële planning en rapportage als onderdeel van een dynamisch, vooruitstrevend team - een met een cultuur die haar werknemers waardeerde en respecteerde. En ze wilde die positie tegen juni 2017.
WILT U HELPEN UW DOELEN TE BEREIKEN?
We kennen carrièrecoaches die precies dat doen!
Huur er vandaag een
Het moet u uitdagen - maar met een realistisch resultaat
Als je in je tweede jaar van de openbare boekhouding zit en je doel bent om eind volgend jaar CFO van Apple te worden, sta je in de wolken. Hoewel je misschien de basis van boekhouding kent, heb je nog een lange weg te gaan voordat je CFO wordt van een van 's werelds grootste bedrijven. Ik bedoel maar'.
Miranda besefte dat haar wens om realistisch te zijn, meer kennis en extra vaardigheden moest opdoen. Dus deed ze het onderzoek, sprak met mensen in vergelijkbare functies en realiseerde zich dat ze door een paar extra cursussen en vrijwilligerswerk te doen als de parttime CFO van een kleine non-profit, de vaardigheden en kennis kon verwerven om haar doel te bereiken. En dat maakte het onmiddellijk realistischer.
Je moet geëngageerd zijn
Ik heb zoveel mensen horen zeggen: "Ik haat mijn baan en moet een verandering aanbrengen." Maar ze ondernemen geen actie om die verandering te laten plaatsvinden. Ze geven je honderd redenen waarom ze niet na die verandering gaan, maar je kunt ze op één neerzetten: ze zijn gewoon niet toegewijd aan dat doel.
Als je gelooft dat je doel belangrijk en haalbaar is, heb je een veel grotere kans om te slagen.
Miranda zette zich in voor haar doel door een mentaliteit aan te nemen die haar op weg zette naar succes - ze zag zichzelf haar doel bereiken. Ze was duidelijk in haar gewenste resultaat, en misschien nog het belangrijkste, was ze bereid haar doel met anderen te delen, wat haar verantwoordelijk hield voor het boeken van vooruitgang.
Je krijgt alleen commitment als je ervan overtuigd bent dat het doel belangrijk voor je is en dat het haalbaar is.
Feedback is essentieel
Miranda identificeerde een aantal belangrijke mentoren en coaches om haar doelen met te delen en legde zich toe op regelmatige updates.
Om ervoor te zorgen dat ze elke keer dat ze met deze mentoren sprak een belangrijke update kon geven, brak ze haar ultieme doel in actievere stappen, waarvoor kortere tijd nodig was. Ze stelde zich bijvoorbeeld als doel om één keer per week een gesprek te hebben met iemand die in haar gewenste branche en functie werkt. Uit die informatieve interviews identificeerde ze potentiële doelwerkgevers en wat er nodig is om in die rol te slagen.
Elke keer dat ze vooruitgang boekte, deelde ze haar inzichten met haar mentoren, en zij hielpen haar om haar andere actiestappen aan te passen op basis van wat ze leerde. Dankzij een feedbackproces kon ze gemotiveerd blijven, op koers blijven en een gevoel van prestaties voelen gedurende het hele proces.
U moet de juiste voorwaarden voor succes creëren
Het succesvol bereiken van uw doel vereist slechts twee voorwaarden: tijd en oefening.
Toen Miranda het doel stelde om contact te maken met één persoon per week, deed ze dat om een goede reden: het was een realistisch doel waarvan ze wist dat ze tijd zou hebben om dat te bereiken. Ze had kunnen zeggen: "Ik zal elke week contact maken met zeven mensen." Maar gezien haar huidige professionele verplichtingen, zou de complexiteit die nodig is om dat doel te bereiken overweldigend zijn. In week twee zou ze waarschijnlijk achterop geraakt zijn, ontmoedigd zijn en misschien zelfs opgegeven hebben.
Om te voorkomen dat je opbrandt en stopt met onrealistische doelen, maak je tussentijdse doelen die je genoeg tijd hebt om te voltooien, gezien je real-life verplichtingen.
Oefen dan! Miranda kreeg een geweldige relatie opbouwende praktijk in haar wekelijkse netwerkbijeenkomsten. Ze wist dat dat essentieel zou zijn voor elke carrièrestap die ze maakte. Ze kreeg ook veel praktische oefening om financiële overzichten te maken in haar vrijwilligerspositie. Dit gaf haar de tijd om te leren, te experimenteren en te falen in een veilige omgeving, terwijl ze haar carrièreplan voortzette.
Ik heb er alle vertrouwen in dat Miranda het carrièredoel gaat bereiken dat ze zichzelf stelde. En als ze dat doet, zal het een enorme overwinning voor haar zijn. Niet alleen omdat ze haar gewenste resultaat zal bereiken, maar ook omdat ze een fantastische winnende ervaring heeft opgebouwd bij het zetten en bereiken van een carrièremijlpaal - stap voor stap.
