Je zou waarschijnlijk tegen jezelf liegen als je zou zeggen dat je nog nooit in een nieuwe baan bent gegaan en hebt besloten om de verwachtingen van je team te overtreffen. Je hebt veel goede ideeën en wilt dat iedereen weet dat je een genie bent.
Meestal is die mentaliteit geweldig voor je carrière - het dwingt je om je beste dag in dag uit te zijn. Maar het probleem is dat sommige mensen denken dat het motiveren van zichzelf op deze manier hen toestemming geeft om hun teamgenoten rond te duwen.
Terwijl uw bedrijf u heeft ingehuurd omdat u iets unieks aan de tafel hebt meegebracht, geeft dat u niet de licentie om erover neer te strijken. Dus als u uw collega's wilt overtuigen dat u boven uw loonniveau presteert, zijn hier een paar denkrichtingen die u zo snel mogelijk moet gebruiken.
1. Je bent opgewonden om mee te doen, maar je wilt eerst leren
Of je nu nieuw bent of al een tijdje in je team zit, het is prima om naar buiten te komen en te zeggen dat je graag initiatieven wilt nemen die buiten je verantwoordelijkheid vallen.
Maar zelfs als u een paar gedachten hebt over hoe dingen anders zouden kunnen worden gedaan (of zelfs beter), is het belangrijk om een stap terug te doen en de betrokken belanghebbenden te vragen u te begeleiden hoe zij dingen in het verleden hebben gedaan. Ik ben ervan overtuigd dat je je (nieuwe) teamgenoten kunt helpen hun werk beter te doen, maar als je geen context hebt voor de processen die in het verleden hebben gewerkt, heb je geen idee welke elementen moeten worden geoptimaliseerd voordat je erin duikt .
2. Je bent bereid projecten aan te pakken die je nog niet eerder hebt gedaan
Dit is waar je je vrij zou moeten voelen om een kans te grijpen om verder te gaan en verder te gaan. Hoe vaak ben je een project tegengekomen waar niemand in het team in geïnteresseerd is? En hoe vaak zijn die projecten voor langere tijd ongedaan gemaakt, alleen voor het bedrijf om erachter te komen dat dit cruciaal is voor ieders succes?
Hoe irritant dit ook klinkt, die irritante kleine projecten zijn de perfecte combinatie van een persoonlijke kans voor jou en een overwinning voor het hele team. Bovendien is vrijwilligerswerk om deze lastige taken op zich te nemen een uitstekende manier om vertrouwen met uw team op te bouwen - zonder iemand op de verkeerde manier te wrijven.
En als bonus, als je eenmaal voor de minder wenselijke taken hebt gezorgd, kun je een nog grotere impact maken door de projecten waar je enthousiast over was toen je de klus accepteerde.
3. Je doet je best om te leren hoe je nieuwe team samenwerkt
Mijn ervaring is dat iemand in een team veel vertrouwen nodig heeft om openlijk te vragen hoe mensen het liefst samenwerken - vooral als hij of zij op zoek is naar een manier om hun ideeën te communiceren om dingen te optimaliseren. Het is nooit gemakkelijk om toe te geven dat je iets niet weet, en het is vooral moeilijk voor iemand die verder wil gaan om daar een gesprek mee te beginnen.
Neem deze voorbeelden echter als kansen om uw hele team te laten zien dat u enkele ideeën hebt om hun leven gemakkelijker te maken, maar dat u ook de tijd wilt nemen om te leren of die ideeën zinvol zijn. Het is geweldig dat je een paar gedachten hebt over hoe iedereen om je heen dingen efficiënter kan doen, maar voordat je dat doet, zorg ervoor dat je een goed begrip hebt van hoe ze ze eerder hebben gedaan.
Hé, ik snap het. Niemand wil een baan aannemen en hem gewoon bellen voor een salaris (en als je dat punt hebt bereikt, is het waarschijnlijk tijd om een nieuwe baan te zoeken).
Deze motivatie kan echter uw werkrelaties ernstig beschadigen voordat u de kans krijgt om een significante impact op het hele team te maken. Hoewel je misschien binnen wilt komen en alles gewoon wilt opblazen, haal diep adem en onthoud dat het team redelijk goed werkte voordat je aankwam.
Je bent binnengebracht omdat je een aantal geweldige ideeën hebt, maar tenzij je een voormalige CEO verving, is de kans groot dat het bedrijf je niet heeft aangenomen omdat alles slecht was en je iedereen van zichzelf moest redden. Dus houd deze denkrichtingen in de gaten, en uw geest, en u zult zeker mensen imponeren bij uw nieuwe baan zonder iemand van streek te maken.
