Ik ontmoette mijn huidige baas, Kathryn Minshew, terwijl ik naar haar luisterde over haar bedrijf, The Muse, tijdens een conferentie. Nou, we hebben elkaar eigenlijk niet ontmoet, zoveel als ik haar van ver zag (waarvan ik weet dat het helemaal te griezelig klinkt) en besloten dat ik deel moest uitmaken van haar missie.
Ik was niet echt in het zoeken naar werk, dus ik had geen CV of sollicitatiebrief. Heck, ik wist niet of haar bedrijf inhield, maar alleen iemand zoals ik. Ik wilde met haar praten, maar ze werd zo gebombardeerd door fans na haar speech te bewonderen dat ik mezelf niet eens kon voorstellen. Dus besloot ik om de niet-traditionele route te volgen.
Mensen zeggen vaak dat je sociale media niet kunt gebruiken om daadwerkelijk een baan te krijgen, wat gewoon vals is. Ik landde mijn baan zonder sollicitatiebrief of cv - en zelfs zonder een traditionele vacature op een website. Ik schreef een bericht op LinkedIn (dat ik in minder dan twee minuten maakte) en een maand later werd ik aangenomen.
Het goede nieuws? Je kunt hetzelfde doen. Hier is hoe.
Doe je onderzoek
Dit is het geheim van het onderzoeken van een bedrijf, de mensen die daar werken en de beschikbare vacatures: het gaat minder om het eigenlijke onderzoek en meer om te laten zien dat je het onderzoek hebt gedaan. Ja, je leert dingen die je zullen helpen opvallen, maar werkgevers houden rekening met kandidaten die laten zien dat ze echt voorbereid zijn. Het laat hen onder de indruk omdat je de tijd hebt genomen om te leren (wat, geloof me, niet iedereen doet).
Ik heb alles over The Muse en mijn nu-baas onderzocht tot het punt dat ik een klein artikel over haar las van een jaar eerder dat me vertelde dat ze geobsedeerd was door eten. Toen voelde ik dat ik genoeg wist om haar te bereiken. (Gerelateerd: de ultieme gids voor het pre-interview van een bedrijf)
Kijk of je verbindingen hebt en gebruik ze dan
Laten we niet vergeten wat een sociaal netwerk echt is (behalve een manier om oude middelbare schoolvrienden te bespioneren): het gaat om contact maken met mensen. LinkedIn helpt je uitstekend bij het vinden en contacteren van die connecties, dus de volgende stap is om ze te benutten.
Wanneer je een wervingsmanager of coole contactpersoon hebt gevonden die je wilt ontmoeten, kijk dan of je een onderlinge band hebt en vraag om een introductie. Als je tweede of derde connecties hebt, snuif ze dan wat meer uit en kijk wat je misschien gemeen hebt. Ik ontdekte bijvoorbeeld toevallig dat de CEO van mijn oude bedrijf verbonden was met mijn toekomstige baas. Dus toen ik haar een bericht stuurde, zorgde ik ervoor dat we onze onderlinge connectie al vroeg vermeldden. Het voegde validatie toe (hey, ik ken een CEO!), Het liet haar weten dat ik mijn onderzoek had gedaan (zie punt 1) en het liet haar weten dat ik haar niet alleen maar spamde.
Opvallen (op een goede manier)
Ooit een generiek bericht gekregen van een willekeurige op LinkedIn? Wanneer ik er een krijg, is het eigenlijk alsof de persoon zegt: "Hé, we kennen elkaar niet en je hebt geen reden om mij te leren kennen, dus ga je gang en verwijder dit."
Dus, als u contact met iemand opneemt, personaliseer uw bericht dan een beetje. Je hoeft de volgende grote Amerikaanse roman niet te schrijven, maar probeer een beetje slim, oprecht of vleiend te zijn. Ik schreef: “Hoewel ik enigszins misplaatst was, woonde ik gisteren de Women 2.0-conferentie bij met EatDrinkJobs en had ik de kans je te zien pitchen. Ik werd overweldigd door jou, je team en vooral je bedrijf. ”(Gerelateerd: 4 manieren om iemand te bereiken die je bewondert op LinkedIn)
Laat zien wat u kunt doen
Bij sollicitaties vergeten we vaak dat bedrijven geen mensen inhuren om een functie te vervullen, maar dat ze mensen nodig hebben die het bedrijf gaan helpen. We raken zo geobsedeerd over onze kwalificaties dat we vergeten aan te tonen hoe we ze daadwerkelijk voor onze toekomstige werkgever kunnen inzetten.
Ik had bijvoorbeeld kunnen zeggen dat ik bekwaam ben in traditionele marketing, copywriting, merkbeheer en e-mailmarketing, maar dat is saai en helpt niemand me als werknemer te visualiseren. In plaats daarvan schreef ik: “Ik heb zes jaar bij Seamless.com doorgebracht en nauw samengewerkt met geweldige leiders zoals Jason Finger (die je goed kent). Ik zie zo'n geweldig potentieel in uw bedrijf en ik zou er op elke manier deel van willen uitmaken. Mijn primaire focus is marketing, met veel ervaring in marketing voor dezelfde bedrijven en gebruikers die u lijkt aan te trekken. Ik wil je graag meer vertellen over hoe mijn vaardigheden je kunnen helpen om je huidige groeidoelstellingen te bereiken en te overtreffen. ”
Houd het kort en doe een oproep tot actie
Niemand wil een lang bericht lezen, dus het kort en eenvoudig houden van uw notitie is over het algemeen de beste manier om te gaan. Mijn hele notitie was niet langer dan 500 tekens. Ik verspilde geen tijd met het opblazen van rook in haar kont, met de vraag of ze aannam (als ze dat niet was, zou ze me ofwel negeren of me dat toch vertellen), of over mezelf praten.
De echte sleutel is om een oproep tot actie op te nemen. Als u niet weet wat u wilt, of duidelijk maakt, hoe weet de persoon die uw notitie leest, hoe te reageren? Ik eindigde met simpelweg te zeggen: “Gefeliciteerd met al je huidige succes. Nogmaals, ik zou graag een moment willen vinden om meer over het bedrijf te praten en je te vertellen hoe ik kan helpen. ”
Mijn baas schreef me terug om een spreektijd in te stellen en binnen een maand begon ik aan mijn nieuwe baan. Bottom line? Als mensen zeggen dat je geen baan kunt krijgen met behulp van sociale media, lach ik omdat je dat kunt. Hé, dat deed ik.
