Skip to main content

4 tekenen dat je slecht loopbaanadvies krijgt - de muze

How to find work you love | Scott Dinsmore (Juni- 2026)

How to find work you love | Scott Dinsmore (Juni- 2026)
Anonim

Je weet niet wat je doet.

Je dacht dat je wist wat je doet. Je dacht dat het eigenlijk enigszins uitvoerbaar zou kunnen zijn om over te stappen naar die nieuwe baan, dat nieuwe veld, nieuw, wat je ook professioneel wilt doen. Maar alle dingen die je de afgelopen drie maanden hebt geprobeerd?

Het werkt niet. En vandaag komt het bij je op: je hebt loopbaanadvies nodig.

Natuurlijk begint u met het googlen van elke variatie op 'zoeken naar werk', 'beste cv-schrijvers' en 'beste carrièreconsulenten' die u mogelijk kunt opdrijven. En u vindt letterlijk ontelbare opties. En een ontelbaar aantal adviezen.

Erger gemaakt, nu dat uw vrienden en familieleden weten dat u een verandering overweegt, zijn ze begonnen meer ongevraagd advies uit te brengen dan u mogelijk in één vergadering (of 10) kunt verwerken.

Dus, hoe weet je of het loopbaanadvies dat je ontvangt goed is? Wat nog belangrijker is, hoe blijf je uit de buurt van het belachelijke, roekeloze of gewoon verschrikkelijke loopbaanadvies als je door deze uitdagende periode navigeert?

Als je je zorgen maakt dat de hulp die je krijgt misschien een stapelbed is, zijn er vier manieren om te detecteren dat dit misschien niet het beste advies voor je is.

1. De persoon die advies geeft, heeft belang bij uw beslissing

Je man bedoelt het goed. Maar hij wil misschien echt dat je de baan neemt waardoor je om 3.30 uur zonder werk bent, zodat je de kinderen kunt ophalen. Je moeder staat volledig achter je, maar ze is altijd behoorlijk nerveus geweest over alles in het leven en wil misschien dat je een carrièrepad volgt dat niet al te riskant lijkt.

Als je bepaalde mensen in je leven om advies vraagt, overweeg dan altijd of ze een paard in de race hebben en wat dat is. En als u vermoedt dat de vooringenomenheid een solide raad in de weg kan staan, overweeg dan andere mensen om hun gedachten te vragen. Idealiter mensen die geen belang hebben bij de beslissing die u neemt.

2. Het advies is gevuld met platitudes

Als je raad vraagt ​​en de kern ervan gaat als volgt: "Doe waar je van houdt en het geld zal volgen", of "Volg je passie" of "Als het de juiste baan is, voelt het niet als een baan bij allemaal? 'Dan wilt u misschien een second opinion zoeken. Gemeenplaatsen, clichés en positieve mantra's kunnen allemaal groots zijn als ze een beetje vuur van motivatie achter je aansteken, maar als dat de kern van het advies is? Dat zal je waarschijnlijk niet naar de finish brengen.

3. De adviseur concentreert zich op het soort papier dat u voor uw cv moet gebruiken

Rennen. Deze persoon was waarschijnlijk een uitzonderlijke carrièrecoach in 1994, maar er is veel veranderd naarmate digitale media zijn ontstaan ​​en de wereld is overgestapt op online, nou ja, alles. Begrijp me niet verkeerd - werken met een ervaren adviseur betekent niet automatisch dat het advies oud is. Helemaal niet. Maar als u vermoedt dat de persoon er niet in is geslaagd om bij te houden hoe personeel en werving vandaag werken? Misschien wilt u een frisser perspectief overwegen.

4. De "expert" heeft niet veel relevante achtergrond

Ik heb een klein geheimpje: er is absoluut geen toetredingsdrempel als het gaat om het starten van een carrière als 'loopbaancoach' of 'cv-schrijver' of 'expert in het zoeken naar werk'.

Dat gezegd hebbende, je zult een enorm scala aan talent tegenkomen in deze arena. Hoe bepaal je of je de raad van de zogenaamde expert moet vertrouwen die je op Yelp hebt ontdekt?

Bekijk de biopagina van de expert of bekijk haar LinkedIn-profiel. Welk carrièrepad heeft haar geleid tot de positie die ze vandaag bekleedt? Heeft u betrekking op dat pad, vertrouwt u erop en bewondert u dat? Zo ja, geweldig. Als Nee? Heroverwegen. De juiste loopbaanadviseur voor de ene kan de absoluut verkeerde zijn voor de andere. Vertrouw hier op je gevoel.

Hoewel het enorme aantal beschikbare loopbaanbegeleiding, zowel online als via de mensen die je kent IRL, overweldigend kan zijn. Maar als je een korte lijst kiest met mensen die je gaat vertrouwen en volgen tijdens het navigeren in een carrière?

Misschien vindt u de invoer ongelooflijk nuttig en op de lange termijn levensveranderend.