Een goede baan beginnen is een beetje als een relatie aangaan.
Tijdens de huwelijksreisfase ben je dronken. Alles en iedereen is geweldig. Maar de high verdwijnt, en wat volgt is een stabiele, gelukkige groef of de bijl - met wat troebel water totdat je er bent. Zucht.
Onnodig te zeggen dat je op het werk (en in de liefde) waarschijnlijk de voorkeur geeft aan de stabiele, gelukkige route. Het geheim? Betrokken blijven bij je werk.
Goed nieuws: als je bereid bent eraan te werken, kun je de terugtrekking vermijden. Hier is hoe.
Hoe betrokkenheid eruitziet
Betrokken medewerkers werken hard aan hun carrière. Hun inzet is vanzelfsprekend en hun voorwaartse traagheid is voelbaar.
Bovenal is hun focus voor zichzelf en hun bedrijf, in één woord, vooruitgang.
Een onderzoek van Harvard Business Review wees uit dat vooruitgang op het werk de grootste bijdrage levert aan een positief 'innerlijk werkleven', dat verwijst naar alle dingen die we denken en voelen gedurende de werkdag. Een positief innerlijk werkleven, zo werd gevonden, fokt iets ongelooflijk waardevols - creatieve productiviteit.
Vertaling: de uiterlijke tekenen van een betrokken medewerker gaan vaak hand in hand met een vurige binnenkant die zich diep inzet voor en wordt beloond door werk.
Hoewel het waar is dat sommige dingen uit je handen zijn - een bemoeizuchtige baas; een sombere gestoffeerde kubus - je hebt meer controle over die innerlijke vlam dan je weet.
Ken eerst jezelf
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is een goede, vervullende baan waar je blij van wordt niet alleen maar een reeks toevallige omstandigheden waar je tegenaan loopt. Het is vaak het product van een reeks kernprincipes waarmee u mensen en plaatsen kunt verwijderen die niet bij u passen.
U moet elke taak, huidige of toekomstige, kunnen vergelijken met een reeks persoonlijke criteria. Een gevoel van autonomie afdwingen? Verspil geen seconde om een overdracht aan te vragen om uw micromanager te ontvluchten. Werk je graag samen? Weigeren het aanbod van dat bedrijf met drie personen. Weet u niet zeker wat u het meest waardeert?
Breng uw werk in kaart naar uw succes - en dat van uw bedrijf
Het is moeilijk om je goed te voelen over werk als je niet weet waar je naartoe werkt. Daarom is het nuttig om uw werk op twee manieren in perspectief te plaatsen: waar u naartoe gaat en waar uw bedrijf naartoe gaat. Deze antwoorden zijn het anker dat je kan aanmeren tijdens je existentiële crisis van dit-kan-niet-mijn-leven op maandagochtend.
Dus, op persoonlijk niveau: als ik blijf, wat zijn mijn vooruitzichten? Als ik het goed doe, wat is dan de beloning? Waar brengt dit mij naartoe?
Op bedrijfsniveau: hoe draagt wat ik doe bij aan het succes van het bedrijf?
Medewerkers die hun bedrijfsvisie kennen en zichzelf daarin zien, zijn vaak meer betrokken dan hun verwarde collega's. Als je moeite hebt om een project te koppelen aan de visie van een bedrijf, praat dan met je manager over waar het bedrijf naartoe gaat en hoe jouw rol bijdraagt aan die toekomst.
Leer het voordeel van uitgedaagd worden
Als je baan je verveelt, zul je op lange termijn niet gelukkig zijn. De eenvoudigste manier om verveling te voorkomen, is om dingen te veranderen door nieuwe uitdagingen en kansen te zoeken. Vraag je baas om een groot project om aan te pakken, of begin zelf aan de zijlijn te sleutelen.
Als je uitdagingen als bedreigend beschouwt, dan is het misschien tijd om je denken te herwerken. Hoe? Door een groeimindset aan te nemen. Met een groeimindset worden tegenslagen gezien als kansen om een nieuwe reeks vaardigheden te leren. Want als je jezelf op het werk wilt strekken, kun je een paar fouten maken. Laat dat je niet tegenhouden.
De sleutel tot het waarderen van de uitkomst van uw volgende hik in het werk is om te onthouden dat deze fouten u niet definiëren. In plaats daarvan geven ze vorm aan hoe u soortgelijke problemen in de toekomst kunt aanpakken. Zoals Carol Dweck het in haar boek zegt, Mindset: The New Psychology of Success: "Het gaat niet om onmiddellijke perfectie, het gaat om de uitdaging aangaan en vooruitgang boeken."
Communiceren
Drieënveertig procent van de zeer betrokken medewerkers ontvangt elke week feedback. Hoe weet je anders of je op weg bent naar succes?
Vraag je baas om een wekelijkse één-op-één en maak er goed gebruik van. Kom met een agenda en zorg ervoor dat je eerlijke feedback krijgt. Praat open en eerlijk over waar je naartoe werkt en hoe je baas je kan helpen daar te komen.
Betrokken raken
Feit: werk is geen middelbare school. Ook een feit: van wie hielden de leraren toen, de kinderen die dreigend op de loer lagen na 15.00 uur, of degenen die bleven rondhangen voor clubs, sport, band, enzovoort? Ja, dat laatste.
Hetzelfde principe is van toepassing op de werkplek. Betrokkenheid is evenzeer een teken van welwillendheid als ambitie. Kan niet fout gaan.
Afhalen
Verloofd is niet iets dat je wakker maakt en besluit te zijn. Het is een visie en een reeks gewoonten die in de loop van de tijd met intentie worden gecultiveerd. Deze tips kunnen u op weg helpen, maar zoals bij elke succesvolle relatie, is degene die u met werk heeft voortdurend aan het aansteken.
