De carrière van Lade Ayediran bracht haar van haar geboorteland, Nigeria, naar het Verenigd Koninkrijk, New York City, en uiteindelijk weer naar huis. Haar reis vergde hard werk en vastberadenheid, maar het wierp allemaal vruchten af toen ze terug kon geven aan het land dat ze thuis noemt.
Hieronder vertelt Lade, VP bij Goldman Sachs en de Technical Product Manager bij Compliance Engineering, haar verhaal en geeft haar wijsheid over het nemen van risico's, aanpasbaar zijn en nieuwsgierig blijven.
Jill of All Trades
Als je het noemt, is de kans groot dat Lade het heeft gedaan. Software engineering? Ja. DevOps? Zeker. Verhuizen van het VK naar New York City en technisch productmanager worden? Zeker weten. Het is een bewijs van Lade's intellectuele nieuwsgierigheid die haar de mogelijkheid heeft geboden om voortdurend te innoveren en nieuwe dingen uit te proberen.
“Ik denk dat het in je carrière belangrijk is om risico's te nemen, want dat is de enige manier waarop je de tools binnen je repertoire laat groeien en uitbreiden. En toen ik van de gelegenheid gebruik maakte om een carrièrewijziging aan te brengen bij Human Capital Management (HCM), wist ik twee maanden van tevoren echt niet dat ik dat ging doen. "
In plaats van software te bouwen, bouwde ze Goldman Sachs campuswervingsstrategie. Nu is zij degene die potentiële werknemers vertelt hoe het is om ingenieur te zijn bij het bedrijf. Een belangrijke rol, aangezien bijna een derde van hun werknemers ingenieurs zijn en zij diegenen willen aantrekken die geïnteresseerd zijn in een STEM-loopbaan.
Wat nog belangrijker is, dit gaf Lade een kans om hun Africa Recruiting Initiative te helpen starten. Een van de prioriteiten van HCM was om zich te concentreren op verschillende aanwervingen, en vorig jaar woonde Lade de Ghana Investment Summit bij waar Goldman Sachs een technisch wervingsevenement organiseerde dat meer dan 140 studenten trok.
Ze beperkten het veld tot 50 high-potential kandidaten en speelden een spel met een ontsnappingsruimte gericht op techneuten.
Een internationaal speelboek
Toen ze terugkwam in de Verenigde Staten, begonnen Lade en haar collega's na te denken over hoe het bedrijf zijn rekruteringsplaybook verder kon ontwikkelen.
Afgelopen februari waagde HCM zich aan Nigeria, en in plaats van een functie van een hele dag, organiseerden ze een vierdaags wervingsevenement. Van de 864 kandidaten werden 200 studenten geselecteerd om deel te nemen. Ze werden gescheiden in kleine groepen en begonnen aan een technisch project te werken door een budgetteringsapp te bouwen. Naast het schrijven van algoritmen, zouden ze ook deelnemen aan interviews, en op de vierde dag zou het beste van het beste dan een coderingstest doen. In de loop van deze reis heeft het bedrijf meer dan 20 mensen aangenomen.
Niet alleen verrijken ze het bedrijf met divers talent, ze verrijken ook het continent. "Als we in staat zijn om dit soort uitzonderlijke kansen te bieden om bij Goldman Sachs te werken - waar ik een begunstigde van ben - en we kunnen dat bieden aan de studenten en hun gezinnen beïnvloeden, denk ik dat we iets goed doen .”
Nieuwsgierigheid - slecht voor katten, goed voor jou
Als er iets is dat Lade in de loop van haar carrière heeft geleerd, is het dit - wees nieuwsgierig. Voor haar is intellectuele nieuwsgierigheid essentieel.
"Zodra je begint te graven in het waarom, " zegt ze, "zul je merken dat je constant dingen uitzoekt en weet:" Oh, dit is hoe dit werkt. " Wanneer je in het waarom komt, weet je het hoe, en dan kun je andere mensen onderwijzen en dat stolt de kennis voor jou. Dus blijf nieuwsgierig. '
Lade heeft in haar tijd zeker verschillende hoeden gedragen, of het nu gaat om softwareontwikkeling of Human Capital Management. "Ik weet niet wat mijn titel morgen zal zijn", zegt ze, "maar ik kan je vertellen wat nodig is. Ik zal mezelf opnieuw uitvinden om een nieuwe rol te spelen. Dat is cruciaal in mijn vakgebied en in deze industrie."
Voor Lade betekent dit ook een herpositionering van uw vaardigheden en op de hoogte zijn van nieuwe en verschillende technologieën in uw vakgebied. Als u overweegt om van branche te veranderen, teken dan parallellen in de soft skills die nodig zijn voor elke positie. Als recruiter moet je een goede communicator zijn, zeer georganiseerd en gepassioneerd in het vinden en werken met de beste mensen. Dat kan mooi worden overgedragen naar een marketing- of accountbeheerfunctie, waar dezelfde soorten vaardigheden nodig zijn.
Vergeet niet dat je vaker wel dan niet de bijzonderheden van de baan op de baan leert (tenzij, natuurlijk, de baan of branche een programmeertaal vereist die je vooraf moet weten), maar het is belangrijk om te laten zien dat je de vaardigheden hebt om succesvol te zijn en zijn bereid zich aan te passen. Als je dat kunt, kun je een echte veranderingsagent zijn, omdat je voorop loopt in wat je ook maar doet.
"Technologieën gaan gewoon verouderd tegen een exponentiële snelheid", zegt ze. "Als ik niet actueel blijf, als het bedrijf niet actueel blijft, blijven we achter."
Het risico nemen
Lade's carrière heeft haar naar verschillende delen van het bedrijf gebracht en haar kennis uitgebreid, en ze is ongelooflijk trots op het werk dat ze heeft gedaan voor het Africa Recruiting Initiative.
"Het was alles", zegt Lade, "omdat het me de kans gaf om de werving van diversiteit bij het bedrijf te beïnvloeden en terug te geven aan het continent waar ik vandaan kom."
