Feit: af en toe te laat werken, op een zaterdag naar kantoor gaan en je functiebeschrijving overstijgen, is gewoon voor de cursus als je je carrière wilt bevorderen. Dat doet dit andere feit echter niet teniet: je verdient het om te werken voor een bedrijf dat je persoonlijke leven waardeert, het belang van flexibiliteit begrijpt en vooral gelooft dat je tijd met je familie doorbrengt.
Dus ja, je werkt op een vrijdagavond laat. Maar je wilt je baas ook kunnen vragen om deze week een week lang op afstand te werken, zodat je kunt deelnemen aan de jaarlijkse vakantie van je gezin. Bovendien wil je een plek die niet twee keer nadenkt wanneer je eerder op woensdag uitduikt om kickball te spelen op je rec league.
Last but not least, ook al heb je misschien nog geen kinderen, denk je er de laatste tijd veel meer aan en wil je een manager die het niet erg vindt als je vroeg moet vertrekken vanwege kinderopvangproblemen.
Tijdens het voeren van interviews voor mijn boek, is hier het plan: je praktische, tactische gids om je carrière te bevorderen tijdens de zwangerschap en ouderschap , talloze vrouwen wogen erover om een carrière en gezinsleven bij elkaar te passen. Spoiler alert: een groot deel van het laten werken is het vinden van een organisatie die echt gelooft in een balans tussen werk en privé. Dus, hoe beoordeelt u dat tijdens het interviewproces zonder dat het klinkt alsof u al op zoek bent naar excuses om het kantoor vroeg te verlaten? Je moet heimelijk zijn.
Hier zijn vijf manieren om dit aan te pakken:
1. Voer een omgekeerde referentiecontrole uit
Kijk door je LinkedIn-connecties en kijk of je iemand kent die ex-werknemers kent. Vraag om een inleiding en neem vervolgens contact op om te zien of de voormalige werknemer 15 minuten per telefoon wil praten.
Je zou kunnen schrijven:
Om het meest eerlijke resultaat te krijgen, wil je proberen hem persoonlijk of telefonisch te spreken; de meeste mensen zijn (begrijpelijk) op hun hoede om een ex-werkgever schriftelijk te bekritiseren. Zodra je hem aan de telefoon hebt, moet je van tevoren aangeven dat je dit gesprek als vertrouwelijk behandelt en hem dan vragen je te vertellen over zijn ervaring.
Enkele indringende vragen om te overwegen:
- Hoe zou u de cultuur beschrijven? Of, om nog dieper in te gaan: is gezichtstijd belangrijk? Worden vakanties aangemoedigd of afgekeurd? Is er flexibiliteit om op afstand te werken? Wat zijn de typische uren?
- Vind jij diversiteit en inclusiviteit een prioriteit? Is het bedrijf toegewijd om allerlei soorten mensen te helpen slagen? Wordt er op kantoor veel gepraat over gezinsvriendelijk zijn of het evenwicht tussen werk en privéleven bevorderen?
- Als je met een toverstaf had kunnen zwaaien en één ding aan de cultuur kon veranderen, wat zou dat dan zijn?
2. Bereik de scène
Wanneer je op kantoor bent voor je interview, zoek je naar familiefoto's en kinderkunstwerken op de bureaus van je potentiële baas en collega's. Ja, zelfs de meest workaholic-ouders kunnen foto's aanpakken, maar het is nog steeds een goed teken als ouder zijn iets is om trots op te zijn bij de organisatie. Als je niet veel kunt zien tijdens je wandeling van de lobby naar de vergaderruimte, mag je tijdens een rondetafelgesprek om een rondleiding op kantoor vragen.
Maak indien mogelijk je interview vroeg in de ochtend of later in de avond. Let op hoeveel mensen er zijn. Is het 19.00 uur en is iedereen nog steeds aan het puffen? Of is het aan de andere kant 19.00 uur en zijn er nog maar een paar achterblijvers? Als je elke avond om 18.00 uur thuis wilt zijn en de kantoorsfeer nog steeds om 7.30 uur goed draait, voorspelt dat niet veel goeds.
Echt sterke tekenen van een gezinsvriendelijke cultuur zijn on-site kinderdagverblijven en een goed uitgeruste pompkamer voor moeders die borstvoeding geven die er comfortabel en gastvrij uitziet.
3. Doe uw due diligence-of liever wat online stalken
Goede oude Google en sociale media bieden een goudmijn van persoonlijke informatie. U wilt drie niveaus kiezen om uit te checken: een manager, een manager en een instapmedewerker. Zorg ervoor dat een van deze mensen je potentiële baas is.
U wilt een paar dingen zoeken:
- Ventileren ze vaak over werk? Of statussen posten over werken tijdens het weekend en op feestdagen?
- Zijn er vakantiefoto's? Meer dan eens per jaar?
- Zie je kinderen op hun foto's? Zelfs als ze niet hun kinderen zijn, kan het zien dat iemand dicht genoeg bij de kinderen van een vriend staat om een foto bij zich te hebben, een goede betekenaar zijn van empathie jegens ouders.
- Dit kan moeilijker zijn om aan te scherpen, maar heeft hij of zij een thuiswonende echtgenoot? Ongeacht of u kinderen hebt (of wilt), betekent het hebben van een thuisblijvende echtgenoot dat de persoon minder waarschijnlijk verantwoordelijk is voor het beheer van de dagelijkse realiteit en details, zoals het meenemen van een huisdier naar de dierenarts of het laten van de kabel guy inch (Een beetje diep googlen kan je helpen de naam van een echtgenoot op te roepen en vervolgens zijn of haar LinkedIn-profiel te bepalen. Zorg ervoor dat je in de incognitomodus zoekt.)
Hoewel sociale media nooit het hele verhaal kunnen vertellen, kan het je zeker wel inzicht geven. En als u terugkerende trends ziet, negeer ze dan niet!
4. Lees verder
Er zijn tal van websites die nuttige informatie bieden over bedrijven en hun beleid tussen werk en privéleven (officieel of niet-officieel). Maybrooks bouwt een uitgebreide database van het beleid voor gezinsverlof van verschillende bedrijven, afkomstig van de input van vrouwen die in die bedrijven werken. Glassdoor verzamelt de scores van werknemers van veel bedrijven op verschillende categorieën (zoals werkbalans) en beoordelingen van hun ervaringen in bepaalde functies. Fairygodboss deelt bedrijfsreviews geschreven voor vrouwen, door vrouwen. Slechts één ding om op te merken wanneer u door gebruikers ingediende beoordelingen bekijkt, er is geen manier om te weten hoe nauwkeurig of waarheidsgetrouw ze zijn, lees ze met een korreltje zout.
5. Stel indirecte vragen
Het is prima om directe vragen te stellen over gezinsvriendelijkheid nadat je een aanbieding hebt ontvangen; maar als je te vroeg in het sollicitatiegesprek informeert, loop je het risico dat je niet-geëngageerd bent.
Stel in plaats daarvan vragen tijdens uw sollicitatieproces die ertoe kunnen leiden dat iemand zich vrijwillig informeert over de balans tussen werk en privéleven en de echte bedrijfscultuur.
- Wat vind je leuk aan werken voor dit bedrijf dat niets met je werk te maken heeft?
- Als er één aspect van cultuur is dat het bedrijf zou kunnen verbeteren, wat zou dat dan zijn?
- Kun je me vertellen over het type persoon dat hier slaagt?
- Hoe zou u de bedrijfscultuur in slechts enkele woorden beschrijven?
Hier luister je niet alleen naar wat ze zeggen, maar wil je ook iets zeggen over wat iemand niet zegt. Als je deze vragen op verschillende manieren stelt en nooit woorden hoort als ondersteunend, flexibel, inclusief of empowerment, kan dat een rode vlag zijn.
Het vinden van de perfecte baan en het perfecte bedrijf kan een uitdaging zijn - op zijn zachtst gezegd. Maar wanneer u de tijd neemt om een positie te vinden die al uw vakjes afvinkt, is het de moeite waard om er te komen.
