Uiteindelijk verlaten we allemaal één werkgever en gaan we naar iets nieuws. Het is de cirkel van het leven.
Wanneer het echter een collega is die vertrekt - vooral degene die je waardeert en respecteert - kan het op zijn zachtst gezegd tegenstrijdig zijn dat ze op zoek is naar een nieuw optreden. Je wilt dat ze blijft, maar tegelijkertijd erken je dat ze getalenteerd is en misschien geweldige kansen op haar wacht. Wat doe jij? Hier zijn een paar suggesties.
Doe alsof je het bent
Als je je collega echt waardeert, geef haar dan het respect en de aandacht die je zou hopen als je in haar schoenen zou staan. Zou je willen dat iemand die vermoedde dat je rondkeek het aan je manager zou geven? Waarschijnlijk niet. En je wilt absoluut niet dat iemand de geruchtenmolen opblaast elke keer dat je je een beetje opmaakt voor je werk en een lange lunch neemt. (Hoewel, om eerlijk te zijn, dat een dode weggeefactie is.)
Dus wat zou je willen? Een paar jaar geleden was ik in deze functie en ik was doodsbang dat iemand zou ontdekken dat ik een interview had. Hoewel ik klaar was om verder te gaan, voelde ik op dat moment nog een hoop loyaliteit jegens mijn bedrijf en het laatste wat ik wilde doen was iemand het gevoel geven dat ik niet dacht dat het bedrijf goed genoeg was.
En toen gebeurde er iets geweldigs. Mijn manager nam ons team mee naar happy hour en vroeg ons hoe het ging. Hij liet ons allemaal praten over wat werkte, wat niet, en wat ons werkleven beter zou maken. Mijn Spidey-gevoel tintelde en ik vermoedde dat hij wist dat ik keek. Maar hij confronteerde me nooit rechtstreeks; in plaats daarvan nam hij zijn vermoeden als een kans om in te checken bij het team.
Dit had een positieve impact, niet alleen op mij, maar ook op de rest van het team. Terwijl ik sommige dingen die me irriteerden deelden, deed iedereen dat ook, en we ontdekten een paar pijnpunten die gemakkelijk konden worden verholpen. Onze grieven werden genoteerd en met oprechte belangstelling gehoord, en onze manager beloofde snel op te volgen met een spelplan.
Het resultaat? Ik was zo onder de indruk van de inspanningen van mijn manager dat ik mijn zoektocht vertraagde om te zien hoe dingen verlopen.
Hoewel er geen garantie is dat je een medewerker van de rand kunt betoveren, zou je proberen te begrijpen waarom ze ergens anders kijkt je misschien kunnen helpen.
Moedig haar aan om schoon te komen (voor jou)
Een van de meest zenuwslopende aspecten van het zoeken naar een baan vraagt zich af of je erachter bent gekomen. Het is alsof het moment dat je je cv verstuurt, je naar een andere dimensie wordt getransporteerd waar iedereen dwars door je heen kan kijken en precies weet hoeveel niet-werkgerelateerde e-mails je elke dag hebt verzonden.
Dus het is verrassend geruststellend om te weten wie weet wat je weet. Het is natuurlijk niet iets waarvan u wilt dat het hele kantoor op de hoogte is. Maar als iemand je op heterdaad betrapt, is het veel beter als iedereen opdraait, zodat je niet het gevoel hebt dat je een totale leugen leeft.
Laten we die tijd nemen dat ik "een wandeling ging maken" en een recruiter ontmoette in een koffieshop waarvan ik dacht dat het een veilige afstand van mijn kantoor was als een voorbeeld. Terwijl ik ging zitten met mijn latté en de recruiter, ontdekte ik met afgrijzen dat een van mijn collega's slechts een paar plekken achter me in de rij had. Ik werkte in een klein kantoor, dus hij had mijn "lopen" horen liegen. Ik was gepakt. We wisselden ongemakkelijke blikken uit en gingen verder met ons bedrijf.
Later die avond, nadat iedereen was vertrokken, kwam hij naar me toe. Hij vertelde me dat hij vermoedde dat ik interviewde, of op zijn minst rondkeek, en dat hij het voor zichzelf zou houden. En wat hij daarna zei, blies me een beetje in de war. Hij vroeg of hij iets kon doen om te helpen. Huh?
Nou, zoals je je misschien nog herinnert, gaan we dit allemaal minstens een paar keer door in onze carrière. Hij begreep dat ik moest zien wat daarbuiten was en hij wilde dat ik wist dat ik een vriend van binnen had. Uiteindelijk bleef ik nog twee jaar bij die baan. Het hebben van een vertrouwde collega waar ik ideeën en aanbiedingen mee kon terugsturen, was niet alleen professioneel, maar ook emotioneel nuttig.
Oproep voor versterkingen
Dit is een lastige optie, maar als je vermoedt dat er echt iets kan worden gedaan om een geweldige collega te houden, is dit misschien je beste keuze.
Laat uw collega indien mogelijk weten dat u op de hoogte bent van de situatie en dat u haar graag wilt helpen. Als ze niet in paniek raakt of niet volledig bezwaar maakt, is het veilig om verder te gaan.
Ga vervolgens naar iemand waarvan u denkt dat deze daadwerkelijk iets aan de situatie zou kunnen doen en laat hem of haar weten (in vertrouwen) dat u vermoedt dat uw collega ernaar kijkt, en waarom. Dit werkt vooral goed als uw collega niet op de hoogte is van informatie die u niet mag delen, maar iemand met een autoriteit wel. Dit gebeurde met mij toen ik hoorde dat een van mijn medewerkers klaar was om te springen omdat ze niet goed kon opschieten met haar manager. Gelukkig kwam een van haar collega's naar mij met de informatie en ik kon met haar een praatje maken om haar te laten weten dat de manager in kwestie binnenkort zou verhuizen. Ze bleef nog een jaar hangen.
Verandering is moeilijk en het zal nooit gemakkelijk worden als je hoort dat een van je favoriete teamgenoten overweegt te vertrekken. Maar onthoud: er zijn dingen die je kunt doen om je steun te tonen - en misschien zelfs om ze nog wat langer in de buurt te houden.
