"Dus wat is er de laatste tijd voor je aan de hand?" Vroeg mijn vriend.
"Oh, weet je … dingen … en zo, " antwoordde ik.
Ze gaf me een grappige blik.
“Dingen en dingen? Ik dacht dat je eerste boek net gepubliceerd werd? Dat is groot!"
Ik kromp ineen en voelde een oh zo ongemakkelijke blos in mijn wangen kruipen.
"Ja, nou …" antwoordde ik. “Het is eigenlijk maar een geïllustreerd boek. Nauwelijks schrijven. Bovendien is het niet alsof het een bestseller is of zo … 'mompelde ik.
Mijn vriend keek me boos aan.
'Alex, je hebt een boek geschreven en het wordt in de boekhandel verkocht, ' zei ze nuchter. "Dat is geweldig. Ik ben trots op je. Laat me blij voor je zijn. Stop met het inkrimpen van je vreugde. '
Stop met het inkrimpen van je vreugde. Wauw. Ik heb er nog nooit zo over gedacht. Ik heb haar beloofd dat ik zou stoppen met de inkrimping-parade.
'Godzijdank, ' zei ze. "Je begon irritant te worden!"
Zo vaak, in het leven, bagatelliseren we onze prestaties omdat we niet irritant willen zijn, opscheppen of te veel eer willen hebben om grote, opwindende dingen te laten gebeuren. Maar daarbij gedragen we ons als echte zomers. "Energievampier" is een uitdrukking die te binnen schiet.
De waarheid is dat mensen graag goed nieuws horen. Mensen zijn altijd op zoek naar een reden om te vieren. Je vrienden, je collega's, je toekomstige werkgever, nieuwe mensen in je lokale industriemixer - ze horen allemaal graag iets uitstekend en inspirerend.
Dus houd je niet in. Breng het goede nieuws. Als je trots bent, zeg het dan!
Stop met het inkrimpen van je vreugde.
Natuurlijk is er een gracieuze manier om over je prestaties te praten en dan een niet zo gracieuze manier.
Hier zijn mijn tips over hoe u uw carrièreprestaties kunt beschrijven zonder te klinken als een luchtballon:
Hou het simpel
Zeg: “Ik ben net gepromoveerd op het werk. Het is een grote kans en ik ben echt enthousiast. "
Niet: .
Gebruik waar mogelijk het magische woord 'Omdat'
Een onderzoek van Harvard heeft aangetoond dat het gebruik van het woord 'omdat' ervoor zorgt dat mensen aanzienlijk meer kans hebben om het met je eens te zijn, met je in lijn te komen en te doen wat je zegt.
Waarom? Omdat je ze een reden geeft om te zorgen en een reden om te wroeten voor je voortdurende succes.
Zeg: "Ik ben echt trots op het feit dat ik $ 20.000 heb ingezameld voor dit project, omdat het betekent dat we onze programma's in de gemeenschappen kunnen brengen die ons het hardst nodig hebben."
Of: "Ik ben erg enthousiast over mijn promotie naar een hogere functie omdat ik wil leven in een wereld waar 50% van de CEO's vrouwelijk is, in plaats van slechts 4, 6%."
Praten over hoe u van plan bent om harder te blijven werken (niet op uw lauweren rusten)
Zeg: “Ik heb net een grote kans gekregen die, eerlijk gezegd, me gaat uitdagen zoals geen enkele vorige functie. Ik voel me echt gemotiveerd om iedereen te bewijzen dat ze de juiste keuze hebben gemaakt om mij aan te nemen. ”
Maak er een gesprek van, geen monoloog
Na het beschrijven van je eigen grote overwinning, open het gesprek.
Vraag: "Wat is het meest opwindende wat je tegenwoordig op je werk hebt?"
Als de persoon met wie je spreekt, zegt: "Eh, niets, ik heb een beetje een hekel aan mijn werk …", draai het gesprek dan in een meer inspirerende richting.
Vraag: "Wat zou je droombaan zijn?" Of "Heb je een fantasieloopbaan?"
Wees gul - en wees een cheerleader
Als u merkt dat de persoon met wie u spreekt zich sterk geïntimideerd voelt door u en uw niveau van succes, is dit een andere mogelijkheid om het gesprek te verleggen.
In plaats van over jezelf te blijven praten, vraag je: “Wat zijn enkele van je doelen op dit moment? Carrière-wijs of gewoon persoonlijk? "Of vraag:" Wat is het beste wat er op dit moment in je leven gebeurt, buiten je werk?
Probeer de andere persoon iets positiefs te laten beschrijven - een doel, een project, een lichtpunt in zijn of haar dag. Wanneer ze dat doen, leun dan in en word enthousiast voor hen. Bied een bron aan. Geef een high five. Wees een cheerleader voor hen. Laat zien dat je echt wilt dat ze winnen.
"Mensen zullen vergeten wat je hebt gezegd, mensen zullen vergeten wat je hebt gedaan, maar mensen zullen nooit vergeten hoe je hen hebt laten voelen." - Maya Angelou
Dat is een feit.
Mensen vergeten misschien je prestaties en carrièresuccessen, maar als je iemand zich gewaardeerd en gewaardeerd kunt laten voelen, alsof ze een echte vriend en cheerleader in hun team hebben? Dat is wat ze zich van jou zullen herinneren - en dat is een echte 'overwinning'.
