Een vacature weigeren is nooit eenvoudig. Maar het is nog moeilijker als je de rol graag zou willen accepteren - de timing is gewoon niet goed. Misschien is het bedrijf de volgende staat voorbij en wil je je gezin niet verhuizen tot het einde van het schooljaar. Misschien kun je je huidige organisatie nog niet helemaal verlaten, maar over zes maanden kan dit een ander verhaal zijn. Of misschien ben je net begonnen bij een nieuw bedrijf, maar dit staat al jaren op je droomlijst.
In elk geval moet je weigeren, maar je wilt de deur open laten voor het geval de organisatie nog een geweldige opening langs de lijn heeft. Kun je het doen op een manier die je bruggen niet verbrandt - en zelfs de relatie warm zal houden voor de toekomst?
Dat kan inderdaad. Hier is mijn advies.
Wees eerlijk
In de meeste gevallen heeft het geen zin om te verdoezelen wat er aan de hand is - in feite zal de personeelsmanager vriendelijker naar het nieuws gaan als hij of zij het echte verhaal kent. Dus, samen met delen dat u helaas de positie niet kunt accepteren, beschrijft u uw redenering. Als je om persoonlijke redenen nog niet in staat bent om een stap te zetten, zeg dat dan (tenminste, zoveel als je comfortabel kunt delen). Als je baas net is gestopt en je heeft verlaten om een spraakmakend project op zijn werk te beheren, wees daar dan eerlijk over.
Een goed gemaakte e-mail werkt misschien, maar de telefoon opnemen is meestal een betere optie voor deze gesprekken. Deel hoe enthousiast je bent over de rol en hoeveel je deze graag zou willen accepteren, zo niet vanwege de omstandigheden. Zeg vervolgens dat je de deur graag open wilt houden, en als er toekomstige rollen beschikbaar zijn en de timing goed is, dat je graag overwogen zou worden. Zorg er natuurlijk voor dat u de wervingsmanager laat weten dat u …
Weet dat de timing nooit goed kan zijn
Sommige rollen, een bedrijf kan veel openingen hebben - bij The Muse bijvoorbeeld nemen we elke maand meerdere verkopers en accountmanagers aan. (Geïnteresseerd? Meld je hier aan.) Andere keren kun je niet verwachten dat het bedrijf een vergelijkbare functie voor je zal hebben, precies wanneer je timing goed is - ze zullen waarschijnlijk de baan vullen met de volgende beste kandidaat, en het heeft gewonnen niet weer open totdat die persoon vertrekt. (Ervan uitgaande dat ze op je wachten en een rol voor je vervullen, is een snelle manier om ervoor te zorgen dat ze dat niet doen.)
Het is een tegenvaller, maar het is belangrijk om je eigen verwachtingen te beheren en te erkennen dat de sterren in de toekomst misschien niet in lijn liggen. Natuurlijk weet je ook nooit wat er gaat gebeuren, daarom is het nog steeds belangrijk dat je …
Blijf op de hoogte
Als je echt de deur open wilt houden voor toekomstige kansen, moet je degene zijn die het zo vaak kraakt. Mensen zijn druk bezig, en zelfs als je nu de hoofdkandidaat bent, zullen ze waarschijnlijk doorgaan naar andere sollicitanten, andere rollen en de rest van hun baan. Je cv wordt weggeschreven (lees: dit betekent eigenlijk in de prullenbak gooien of digitaal gearchiveerd) met de rest van de kandidaten die de kans hebben doorgegeven.
Vraag dus aan de aanwervingsmanager of je verbinding kunt maken op LinkedIn en er dan een punt van te maken om zo vaak contact te houden. Stuur interessante artikelen door wanneer u ze ziet. Stuur aanbevelingen voor andere functies die hij of zij mogelijk open heeft. Retweet of deel brancheartikelen. Feliciteer teamleden met de prestaties van grote bedrijven.
Als je dan klaar bent om weer een nieuwe rol te overwegen, kun je contact opnemen en het wervende team zal hun hoofd niet krabben en proberen te onthouden wie je bent. Misschien hebben ze een open rol, misschien niet, maar hoe dan ook, je hebt de relatie warm gehouden, bent blijven laten zien wat een gepassioneerde professional je bent en hebt deze mensen aan je netwerk toegevoegd. En dat, mijn vrienden, kan je op de lange termijn alleen helpen bij het zoeken naar werk.
