Als je ooit hebt nagedacht over het werken voor een start-up, weet je waarschijnlijk al dat stage lopen een geweldige manier is om ervaring op te doen. Denk je dat je misschien in mode, edtech of gezondheid wilt werken? Stagiair bij een relevant bedrijf om te zien hoe het dagelijks is. (Het is moeilijk om feit en fictie te scheiden in films zoals The Devil Wears Prada of The Social Network .)
Maar hoewel het altijd goed is om je stage te bekijken in termen van het opdoen van ervaring en het opbouwen van je CV, kan een stage die je hebt na je junior jaar of afstuderen een bijkomend voordeel hebben - je een fulltime baan krijgen.
Natuurlijk is de overstap van stagiair naar voltijd bij een start-up niet noodzakelijk een eenvoudig proces. Zo is er geen garantie dat er een voltijdse functie beschikbaar zal zijn wanneer je afstudeert of een verbintenis van drie maanden beëindigt. Veel start-ups hebben maar één marketingpersoon, één productpersoon, één communitypersoon, enzovoort, dus als de functie waarnaar je op zoek bent al is ingevuld, heb je misschien pech. Bovendien kan het enige manoeuvreren zijn om jezelf zodanig te positioneren dat je top-of-mind bent wanneer een taak opengaat.
Maar het goede nieuws is dat het niet alleen mogelijk is om van stagiair naar voltijds te gaan, het gebeurt altijd. Hier zijn drie dingen om in gedachten te houden.
Blijf tijdens het schooljaar
Als je na je afstuderen op zoek bent naar een baan, bevind je je in een betere positie als je op kantoor bent en bijdraagt tot de dag dat je een fulltime functie wilt, dan als je nog niet hebt gewerkt het kantoor voor 6-8 maanden. Zelfs als het maar 5 of 10 uur per week is, is het een goed teken om te laten zien dat je je inzet voor het team (om nog maar te zwijgen over het evenwicht tussen school en werk).
Ons hoofd marketing bij InstaEDU kreeg haar eerste baan na haar studie (in een museum) op deze manier. Toen haar fulltime zomermarketingstage voorbij was, vroeg ze of ze het hele schooljaar een paar uur per week kon blijven werken, de e-nieuwsbrief kon houden en inhoud voor de website kon opbouwen. En na verloop van tijd nam ze voldoende verantwoordelijkheid en had voldoende institutionele kennis dat het belangrijk was voor de organisatie dat ze na haar afstuderen bleef. Op dezelfde manier hebben we zojuist een fulltime aanbod uitgebreid tot een stagiair van afgelopen zomer die het hele schooljaar kon blijven werken.
Als je campus zich niet in hetzelfde gebied bevindt als je stage, heb je nog steeds opties. Een van de voordelen van stage lopen voor een start-up is dat veel van wat je gaat werken waarschijnlijk op afstand kan worden voltooid. Bied aan om aan te blijven als een virtuele stagiair, blogposts te schrijven, als campusambassadeur te werken of potentiële klanten te bereiken via e-mail.
Evenwicht Stagiair zijn met meer verantwoordelijkheid opnemen
De beste stagiaires zijn degenen die weten waar ze kunnen bijdragen, waar ze meer over willen weten en wanneer ze om meer verantwoordelijkheid moeten vragen. Met andere woorden, degenen die echt enthousiast zijn over kansen binnen het bedrijf. (En er is niets frustrerender dan naar de computer van een stagiair te kijken en te zien dat hij of zij de hele dag op Facebook doorbrengt - wanneer het laatst toegewezen project onaangeroerd blijft.)
Bij startups is er altijd meer te doen. Dus als er een deel van het bedrijf is waarover je meer wilt leren, een vaardigheid die je wilt opdoen, of een project waar je een geweldig idee voor hebt, wees dan niet bang om in te springen en bij te dragen. Zelfs het suggereren van een nieuw project of een taak die een beetje buiten je comfortzone ligt, laat zien dat je de wens hebt om in je rol te groeien en dat je niet bang bent om een heleboel verschillende hoeden te dragen. Zorg ervoor dat u niet meer aanneemt dan u aankan, maar weet dat het overnemen en duiken in nieuwe delen van het bedrijf - vooral die waar u kunt schitteren - een geweldige manier is om te laten zien hoe u zou bijdragen als een fulltime medewerker.
Wees eerlijk over wat uw doelen zijn
Bij InstaEDU zijn we een klein bedrijf, dus we hebben misschien maar één of twee open posities tegelijk. Dat gezegd hebbende, als een stagiair eerlijk is over zijn of haar functie een fulltime baan wil worden, is dat iets dat we in gedachten kunnen houden tijdens de stage. In het geval dat er een functie opengaat, zal ik eerder contact opnemen met mijn voormalige stagiair als ik weet dat hij of zij geïnteresseerd is.
Disclaimer: breng dit niet ter sprake in je stage-interview - wacht tot je de baan hebt geland (en het vermoordt). Het is geweldig om ambitie te hebben, maar tijdens het interview moet je doel zijn om de stage te krijgen - niet de baan die er al dan niet komt.
