Stage lopen bij een start-up heeft veel voordelen: als je geïnteresseerd bent in technologie of denkt dat je ooit een bedrijf wilt starten, is dit een geweldige manier om je toekomstige carrièrepad uit te proberen. (Ik waardeer mijn universitaire stage bij Box als wat mij begon op weg naar mede-oprichting van InstaEDU).
Of, als u niet zeker weet wat u wilt doen, biedt het werken bij een klein, groeiend bedrijf - denk aan 50 werknemers of minder - u de mogelijkheid om alle facetten van een bedrijf te observeren en vaak op een meer impactvolle manier bij te dragen dan u zou kunnen bij een grotere organisatie.
Natuurlijk kunnen ook geweldige start-upstages moeilijk te vinden zijn. In tegenstelling tot techreuzen kunnen startups het zich niet veroorloven om wervingsteams naar elke vakbeurs voor universiteitscarrière te sturen, en velen besteden niet de tijd om functiebeschrijvingen te bedenken of specifieke interne rollen te plannen.
Maar dat betekent niet dat je geen geweldig optreden kunt neerzetten. Als je op zoek bent naar een stage voor deze zomer of volgend schooljaar, zijn hier drie stappen om een positie te scoren.
Identificeer de beste startups voor u
Het is vermeldenswaard dat je niet per se voor elke start-up wilt werken - je wilt werken voor iemand waar je gepassioneerd over bent. Denk dus om te beginnen aan de websites die u gebruikt en waar u van houdt (behalve Facebook en). Deze zijn uitstekende kandidaten voor potentiële stages, omdat je het product al kent en je inzichten als gebruiker kunt bijdragen.
Als dit niet voldoende breed is, denk dan na over het soort bedrijven waarin u misschien geïnteresseerd bent of het meest zou kunnen bijdragen. Als u bijvoorbeeld vooraf medicatie gebruikt, kan een start-up voor gezondheidstechnologie een prima oplossing zijn. Als je een atleet bent, zoek dan naar startups die problemen in sport en fitness oplossen. AngelList is een geweldige bron voor het vinden van startende startups op specifieke gebieden.
Wees proactief
Als je eenmaal een lijst hebt van bedrijven waarin je geïnteresseerd bent, kijk dan op elk van hun vacaturepagina's om te zien bij welke stages ze staan. Als ze dat doen, geweldig! Solliciteer en schrijf een geweldige sollicitatiebrief. Maar zelfs als je de juiste stageplaats (of welke dan ook) niet ziet, wees niet bang om contact op te nemen, stel jezelf voor en vraag of het bedrijf stagiaires inhuurt.
Leg uit waarom u daar graag zou willen werken en - nog belangrijker - deel uw relevante ervaring en uw ideeën over welke rol u bij het bedrijf zou kunnen spelen. De meeste startende startups hebben veel meer te doen dan mensen, dus velen staan open voor stagiaires. Je hoeft alleen maar te laten zien dat je waarde toevoegt.
Als je wordt uitgenodigd voor een interview, doe dan alles om te laten zien dat je erin kunt springen en dingen zelf kunt aanpakken. Als je het product nog niet eerder hebt gebruikt, probeer het dan voor interviews. Kom voorbereid met ideeën voor projecten waaraan u wilt werken en een ruw idee van hoe u ze aanpakt. Maak een mentale aantekening van taken uit het verleden die u het voortouw hebt genomen en waar u goed in bent en wees klaar om ze te delen.
Zoek naar een leerervaring
Dit gezegd hebbende, terwijl je je waarde moet bewijzen aan je potentiële werkgever, moet je ervoor zorgen dat de ervaring ook je tijd waard is. Zoek eerst naar mensen waarvan je kunt leren. Je moet niet verwachten dat iemand je hand vasthoudt tijdens de hele stage, maar je moet op zoek gaan naar iemand die als mentor kan dienen en je zal helpen de ins en outs van een kleine start-up te leren. Terwijl u met verschillende mensen interviewt, praat met hen over hun verwachtingen en hoe zij met u willen samenwerken.
Zorg er ook voor dat je de kans krijgt om alle gebieden van het bedrijf die je interesseren te proberen - bijvoorbeeld als je een expert in sociale media bent maar ook wilt leren over marketing of projectmanagement, deel dat doel. En wees niet bang om naar de visie van het bedrijf te vragen en zorg ervoor dat het iets is waar u in gelooft.
Hoewel er meestal wat gruntwerk is verbonden aan het zijn van een stagiair - vooral bij een kleine start-up - is het een uitstekende manier om je voet tussen de deur te krijgen, erachter te komen waar je goed in bent en je netwerk te bouwen. En een extra bonus? Stages veranderen vaak in voltijdse functies omdat bedrijven snel groeien en moeten opschalen.
