Uit met het oude, in met het nieuwe is een geweldige aanpak wanneer je je koelkast schoonmaakt, maar het werkt niet altijd wanneer je je CV bijwerkt.
Waarom?
Het schrappen van oude banen en het toevoegen van recente posities houdt je carrière tijdlijn fris, maar het stelt je niet in staat om je carrière verhaal vorm te geven in het licht van waar je nu naartoe gaat.
Dus als je klaar bent om je cv te vernieuwen op basis van hoeveel ervaring je hebt - en wat je daarna wilt doen - probeer dan deze bewerkingen op maat:
1. Instapniveau (1-2 jaar)
Als iemand die de carrière-wereld betreedt, heb je waarschijnlijk niet veel om naar beneden te halen. In tegenstelling tot een ervaren professional, wil je je academische leven wat van het woord laten doen, dus het is prima om categorieën zoals relevant cursussen op te nemen. Maar zelfs met dat alles, in combinatie met stages en vrijwilligerservaringen, heb je misschien het gevoel dat het invullen van een hele pagina een uitdaging is.
Maar toch - weersta de verleiding om je cv te vullen met pluis!
Met pluis bedoel ik overdreven elegante taal, of informatie die er gewoon is om 'meer' te zijn. Als je je prestaties niet kunt kwantificeren, doe dat dan niet . In plaats van betekenisloze add-ons (zoals alle informatie van de middelbare school), schetst u een duidelijk beeld van waar u mee wegliep, omdat zelfs banen als kinderopvang en hostessing u iets hebben geleerd. Het aantonen van de vaardigheden die je hebt aangescherpt, kan zo eenvoudig zijn als het opnemen van kogels zoals deze:
"Heeft bijgedragen aan drie marketingcampagnes op sociale media, geholpen bij SEO- en SEM-initiatieven en ervaring opgedaan met Superfast, Sprinkler en Google Analytics."
2. Professional (3-6 jaar)
Je hebt je opleidingssectie al verplaatst naar het einde van je cv en je hebt waarschijnlijk ook je afstudeerdata en details over je GPA en extra curricula bijgesneden. Geweldig! U bent goed op weg om uw ervaringen - in plaats van uw academici - voor u te laten spreken.
Om de deal te sluiten, besteedt u wat paginaruimte aan het schetsen van momenten waarop u enige autonomie heeft gehad, zoals het trainen van iemand nieuw, het nemen van een solo-zijproject of het springen op een kritiek probleem dat u voor iemand anders zag. Kies een paar hoogtepunten die verklaren dat je geen rechtvaardig taakkonijn bent, maar een pure doorzetter met een voorkeur voor actie.
Misschien wijs je niet op deliverables die het bedrijf (nog) op zijn kop zetten, maar je hebt nog steeds coole dingen om over te praten. #Waargebeurd verhaal
Voor bonuspunten: maak een lijst van alle cursussen voor professionele ontwikkeling of training die u hebt gevolgd. Ik noem het vanwege het hele "Ik hou van leren en mijn perspectieven pushen", ratelde tijdens het interview na interview.
Het is één ding om het te zeggen. Het is absoluut een andere om het te belichamen.
Oh, en als je de eerste paar jaar van je carrière in de ene sector hebt doorgebracht en vervolgens naar een andere bent gesprongen, bekijk dan dit advies.
3. Middenloopbaan (7-15 jaar)
Het is tijd om een belangrijke verschuiving in uw branding te maken.
Om uw concurrenten te verslaan, moet u meer doen dan alleen uw leiderschapskwaliteiten of de gespecialiseerde vaardigheden die u hebt aangescherpt, benadrukken: u moet duidelijke verhalen over uw prestaties leveren.
Als er een tijd was om op te scheppen, is het nu.
Ga verder dan alleen het beschrijven van de verantwoordelijkheden die u hebt vervuld en geef details over de verandering en resultaten die u heeft geleverd. Uw bijdragen identificeren is net zo eenvoudig als uit een logboek vallen. Vraag jezelf gewoon af:
- Waar heb ik nieuwe systemen of processen gemaakt?
- Hoe heb ik nieuwe klanten gegenereerd?
- Heb ik een nieuw product of proces gelanceerd?
- Heb ik het bedrijf geholpen om kosten, bureaucratie of andere hoofdpijn te voorkomen?
Waar mogelijk moeten deze verhalen statistieken bevatten die de waarde illustreren van wat u deed. Maar laat een gebrek aan statistieken u er niet van weerhouden te praten over prijzen, lopende projecten die nog niet zijn gemeten of relaties en strategische partnerschappen die uw team ten goede zijn gekomen. Als het iets is dat je tijdens een interview diepgaand wilt delen, lees het dan op de pagina.
UPDATE ALLE KLAAR OM TE GAAN?
Geweldig, je geweldige nieuwe baan staat voor de deur.
Bekijk nu meer dan 10.000 openingen
4. C-niveau, VP of directeur (15+ jaar)
Op dit punt in je carrière zul je misschien moeten nadenken over hoe je om moet gaan met rollen die, hoewel ze al vroeg plaatsvonden, opmerkelijke prestaties bevatten die belangrijk zijn voor je merk.
U staat voor de keuze om deze rollen in uw document te houden en naar een derde pagina te morsen, of de details helemaal weg te snijden.
Het is een raadselachtige stad, tenzij je een sectie Carrièrehoogtepunten toevoegt.
In een sectie Carrièrehoogtepunten kun je belangrijke punten uit je vroege loopbaanrollen behouden door ze terug te brengen op uitspraken van één en twee zinnen. Je kunt tientallen regels inhoud uit je cv knippen terwijl je details vastlegt die je laten stralen. De meeste kandidaten plaatsen dit gedeelte vlak na hun samenvatting en voegen een paar recente overwinningen toe naast hun oudere prestaties. Hier is een voorbeeld van hoe het eruit zou kunnen zien:
carriere hoogtepunten
- Vormt momenteel leveranciersrelaties en bedrijfsontwikkelingsstrategie voor de uitrol van Tesla's Model 3 2017
- 15 gepatenteerde ontwerpen voor automotive / mechanische en hydraulische besturingssystemen ontwikkeld - 10 patenten werden gebruikt op internationale markten en vijf zijn nog in productie
- Delphi Hall of Fame lid en erkend met tal van Chevrolet Innovation awards
Wees selectief terwijl u deze sectie invult. Zie het als een grootste hitsalbum of doos met aandenkens. Het idee is om dingen op te nemen die echt opmerkelijk zijn en je onderscheidt als een kandidaat, waarbij je het maximum beperkt tot drie of vier kogels.
Gerelateerd : 4 must-do CV-tips voor vacatures op senior niveau
Je carrière is niet statisch, dus je CV zou dat ook niet moeten zijn. Terwijl je groeit en verandert als professional, zorg er dan voor dat je pronkt met alles wat je hebt bereikt en geleerd.
