In deel twee van onze driedelige serie waarin de nieuwe regels voor werkgevers worden onderzocht, onderzoeken we onze tweede regel: werkgevers moeten een reeks creatieve tactieken gebruiken om door kandidaten ontdekt te worden.
Werkzoekenden bezoeken niet langer rechtstreeks carrièresites en solliciteren. Ze houden zich bezig met meerdere contactpunten en onderzoeken een aantal verschillende kanalen. Als werkgever moet u ervoor zorgen dat u uw employer brand opbouwt via die kanalen, zodat actieve en passieve kandidaten manieren hebben om u te ontdekken.
Vergroot het merk van uw werkgever en wordt ontdekt - Webinar
Kijk voor meer informatie op ons webinar 'Versterk uw werkgeversmerk en word ontdekt', georganiseerd door de Muse-directeur van PR en communicatie Tiffany Eckelberg, en Phenom People Chief Evangelist en voorzitter van de Talent Board Ed Newman. Je leert over de nieuwe manieren waarop kandidaten zoeken, hoe je ontdekkingskanalen kunt identificeren en creatieve manieren waarop je je employer brand kunt bouwen.
Bekijk hem hier nu .
Bonusinhoud: wanneer sociale media werkgeversbranding ontmoeten: uw gids om het goed te doen
Nadat u het webinar hebt bekeken, downloadt u onze snelle en eenvoudige handleiding voor sociale media voor employer branding . Een sterke en authentieke online aanwezigheid kan grote dingen betekenen voor het werkgeversmerk van uw bedrijf - van het stimuleren van werknemersbetrokkenheid en belangenbehartiging tot het tonen van potentiële kandidaten hoe geweldig uw cultuur is. We hebben deze bron gemaakt om u te helpen aan de slag te gaan met de basis.
Download het hier nu .
