Hoe vaak heb je een vacature gezien waarbij je zei: "Wauw, dat ziet er interessant uit, maar ik ben veel te ervaren?" Dit gebeurde me vaak - vooral toen ik begon door te stromen in de verkoop organisatie. Ik wilde voltijds schrijven en liet me dagdromen door te kijken naar bedrijven die beginnende schrijvers inhuren. Maar ik heb nooit actie ondernomen omdat ik mezelf had neergelegd bij het feit dat ik "te veel" professionele ervaring had om ooit te worden aangenomen.
Toen ik echter recruiter werd, realiseerde ik me dat ik de situatie helemaal verkeerd aan het bekijken was. Er zijn veel dingen die werkgevers bespreken als ze een goede, maar technisch overgekwalificeerde kandidaat in handen hebben. En vaak vragen ze zich niet alleen af: "Wat is de gemeenste manier om deze persoon nee te vertellen?"
In plaats daarvan zijn hier een paar vragen die ze stellen:
1. Probeert deze persoon carrière te veranderen?
Hoewel je misschien naar je cv kijkt en denkt dat je overgekwalificeerd bent, zal de wervingsmanager niet noodzakelijk hetzelfde doen. Waarom? Laten we zeggen dat u op zoek bent van een marketingtaak naar een financiële functie; het is vrij duidelijk dat je tijdens het werk veel te leren hebt. Natuurlijk, je hebt meer professionele ervaring dan een andere kandidaat die solliciteert, maar je hebt misschien nog steeds exact dezelfde bedrijfsreferenties.
En het feit dat je solliciteert, toont aan dat je je daarvan bewust bent. U kunt managers duidelijk maken dat u actief van industrie probeert te veranderen door uw zaak in de begeleidende brief te vermelden.
2. Weerspiegelt de huidige titel van deze persoon nauwkeurig zijn of haar rol?
Een van de grootste verrassingen voor mij als recruiter was dit: veel mensen hebben titels die er op papier senior uitzien, maar niet indicatief zijn voor wat ze dagelijks worden gevraagd. De grootste fout die ik in het begin maakte, was zelfs dat ik veronderstelde dat elke 'manager'-rol betekende dat de aanvrager een dozijn directe rapporten had en elke dag beslissingen op hoog niveau nam. En ik leerde de les op de harde manier na het plannen van een aantal niet- gekwalificeerde kandidaten voor telefonische interviews.
Dus wat moet je hieruit halen? Twee dingen eigenlijk. Ten eerste, als je naar vacatures kijkt, moet je niet te veel nadruk leggen op titels. Het is duidelijk dat er een verschil is tussen een senior VP en een stagiair, maar wees niet bang om te solliciteren naar een functie die junior in de titel heeft, alleen omdat je een paar jaar niet hebt gestudeerd.
Het tweede punt is dat iedereen die zich zorgen maakt over zijn "senior-level" -titel een wervingsmanager uitschakelt. Gebruik je cv en sollicitatiebrief om uit te leggen wat je eigenlijk elke dag op kantoor doet - deze informatie is veel waardevoller voor een recruiter dan wat je visitekaartjes zeggen dat je doet.
WACHT NIET ROND OP DE PERFECTE BAAN OM U TE VINDEN
Vind het vandaag nog zelf!
Bekijk hier veel openingen
3. Zal deze persoon zich op zijn gemak voelen bij het rapporteren aan haar baas?
Een ding dat we probeerden uit te vinden toen we iemand 'overgekwalificeerd' overweegden, was of de kandidaat al dan niet oké zou rapporteren aan iemand die haar baas zou zijn. Omdat dat soms inhield dat ze een manager had met een minder senior titel dan de kandidaat in haar vorige baan. Andere keren vroeg ik me af of de kandidaat op zijn gemak zou zijn met een handvol mensen met dezelfde titel te werken - en niemand te managen.
Dat weerhield me niet noodzakelijkerwijs om iemand binnen te brengen. Maar het was iets waar we zeker aan hebben gedacht. Als een persoon duidelijk maakte dat hij of zij niet geïnteresseerd was om een teamspeler te zijn, zouden we slagen.
Dus, om dit niet te blijven herhalen, gebruik je applicatiemateriaal om duidelijk te maken dat je huidige ervaring je niet zal tegenhouden; benadruk dat je een teamspeler bent en dat je ego je werk niet in de weg staat.
Het is geen exacte wetenschap om te weten of je overgekwalificeerd bent voor een baan die je wilt. Er is echter ook geen harde en snelle wervingsregel die zegt dat werkgevers alleen mensen mogen aannemen die aan elke kwalificatie voldoen. Het lijkt misschien tijdverspilling om een aanvraag in te dienen als u denkt dat een bedrijf zal slagen. Maar weten wat ze bespreken, helpt je (hopelijk) om de sprong te wagen en hopelijk een positie te bemachtigen die perfect is voor jou - titel verdomd.
