Je eerste baan is een felbegeerd gouden ticket: een salaris, voordelen en een duidelijker carrièrepad. Maar het zoeken naar je eerste baan kan ontmoedigend zijn. Dus om het een beetje eenvoudiger te maken, is het belangrijk om bondgenoten te vinden. Van loopbaanadviseurs tot je ouders, een alumninetwerk en recruiters, er zijn veel mensen die je kunnen helpen een prachtige positie te veroveren.
Met name wervers zijn een onaangeboorde bron die vaak pas afgestudeerden intimideert. Hoewel het zenuwslopend kan zijn om contact te maken met iemand die je kans op een rol kan maken of breken, hoe beter je bent in het opbouwen van deze relaties, hoe succesvoller je zult zijn.
Erin Doyon, nu een Talent Acquisition Consultant bij Philips, heeft 15 jaar met studenten gewerkt om hen te helpen banen te vinden, eerst door coöperatieprogramma's te faciliteren aan de Northeastern University en UMass Lowell, voordat hij overstapte naar Campus Recruiting bij Philips. In elke hoedanigheid werkte Erin één op één met professionals uit de vroege carrière als coach, partner en advocaat. Hier is haar wijsheid over hoe u een relatie met een recruiter kunt benutten om uw eerste baan te bemachtigen:
Optimaliseer uw CV en sollicitatiebrief
Met het grote aantal cv's dat recruiters ontvangen voor elke vacature, moet u opvallen in de digitale stapel. Zoals Erin zegt: “Een CV is je billboard. Je moet mijn aandacht trekken als je wilt dat ik naar je kijk. ”Recruiters zoals Erin gebruiken applicatie-volgsystemen, die gebruik maken van trefwoordtechnologie om“ overeenkomsten ”tussen een functiebeschrijving en een kandidaat te beperken.
Om de top van de stapel te bereiken, gebruikt u een tool zoals Jobscan om zoekwoorden te identificeren die u kunt gebruiken om uw cv en sollicitatiebrief te optimaliseren. Of je zou het op de ouderwetse manier kunnen doen en belangrijke vaardigheden, vereisten en verantwoordelijkheden in een functiebeschrijving kunnen selecteren en de exacte formulering aan je eigen sollicitatiemateriaal kunnen toevoegen, ervan uitgaande dat deze overeenkomen met je persoonlijke ervaring en achtergrond.
Soms zoeken recruiters naar geografische overeenkomsten, dus geef aan dat je bereid bent om naar de specifieke stad te gaan waar de functie zich ook in je sollicitatie bevindt. Gebruik vervolgens deze tips om ervoor te zorgen dat je CV de juiste noten raakt.
Communiceer uw interesses en doelen
Zodra u klaar bent met de eerste CV-scan en u bent overgeschakeld naar een kort screeninggesprek, moet u duidelijk zijn over wat u zoekt. Het is bijna onmogelijk voor een recruiter om je te helpen je droombaan te bemachtigen als je je doelen niet hebt verduidelijkt.
Besteed tijd aan het blootleggen en articuleren van uw interesses en intenties voor een carrière. "Denk na over waar je over vijf jaar wilt zijn en over wat je wilt doen om daar te komen", zegt Erin. "Als je CEO wilt worden, moet je in kaart brengen hoe je daar kunt komen en een langetermijnplan hebben."
Gebruik uw LinkedIn en begin met netwerken. Neem contact op met alumni in het door jou gewenste veld en vraag ze of ze een paar minuten de tijd hebben om op een telefoontje te springen - of dat je een kop koffie kunt kopen. Vergeet niet om het hen zo gemakkelijk mogelijk te maken door hun schema aan te passen, hen te bellen (in plaats van andersom) en specifieke vragen voor te bereiden.
Nadat je je onderzoek hebt gedaan, kan een recruiter je matchmaker zijn. "Deze professionals weten alles over het bedrijf, alles over de divisies en alles over het team", zegt Erin. Zelfs als je niet de perfecte pasvorm hebt voor de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, ben je misschien de juiste match voor een andere functie - en kan de recruiter je in die richting sturen.
Maak het gemakkelijk voor recruiters om voor u te pleiten
Er is één groot ding dat de meeste professionals zich niet realiseren over recruiters. Het is hun taak om de beste kandidaten aan de personeelsmanager te verkopen, maar u kunt helpen om die taak gemakkelijker te maken. Hoe beknopter en relevanter de informatie die u recruiters geeft, hoe groter de kans dat ze u in elke fase van het proces aandringen.
Erin noemt deze aanpak 'bescheiden assertiviteit'. Ze zegt: 'Wees bereid om alles te doen, vooral omdat het stereotype van het millennium is dat ze te goed zijn voor sommige banen op instapniveau. Deze droombaan die je zoekt, komt van toewijding en enthousiasme. ”
Dit begint met uw bedankmail na een screening. Binnen een paar uur volgt u een opmerking van waardering en drie of vier fragmenten over waarom u geweldig bent voor de rol. Die informatie maakt het voor een recruiter gemakkelijk om voor u te pleiten in gesprekken met de wervingsmanager.
Wees niet bang om een recruiter te vertellen dat je echt een baan wilt. Dat is een goed ding. Zie het als dating: niemand wil met iemand uitgaan die ook niet echt in hen geïnteresseerd is.
Onthoud: wees in elke interactie vriendelijk, attent en bescheiden - ze proberen je te helpen. Persoonlijkheid gaat een lange weg, en door de meest gracieuze versie van jezelf te zijn, leg je een duidelijke basis voor een geweldige nieuwe kans.
