Tegenwoordig, met een focus op bedrijfscultuur en een toestroom van startups op het toneel, kiezen steeds meer bedrijven voor een minder traditionele benadering van zaken. Meer mensen werken op afstand, dresscodes worden minder benauwd en een "alle werk, geen spel" -mentaliteit zal gewoon niet volstaan.
En vaak geldt hetzelfde voor het interviewproces! Of je nu wat vrije tijd hebt genomen tussen twee banen door (gewillig of niet) of een volledig niet-gerelateerde graad hebt, sommige dingen die ooit als 'negatief' werden beschouwd voor sollicitanten, zijn nu acceptabeler.
Hoewel elke baan anders is, hebben we 14 ondernemers van de Young Entrepreneur Council (YEC) gevraagd om één "negatief" ding te noemen dat ze eigenlijk graag zien bij het beoordelen van sollicitanten. Hun beste antwoorden staan hieronder.
1. Jack of All Trades, Master of None
We willen dat onze sollicitanten bereid zijn om te experimenteren, of het nu gaat om het verkennen van nieuwe onbewezen technologieën of om zichzelf een discipline aan te leren die buiten hun kernvaardigheden valt. Hoewel we af en toe een beroep doen op specialisten om ons te helpen bij het ontwerpen en ontwikkelen van producten, hebben we ontdekt dat onze meest succesvolle collega's degenen zijn die verschillende dingen redelijk goed doen in plaats van één ding heel goed.
2. Werkgelegenheidslacunes
Grote gaten in de werkgelegenheid betekenen niet wat ze vroeger waren. Ten eerste, als de werkgelegenheidskloof vrijwillig was en de aanvrager iets interessants deed, toont dit aan dat zij waarde hechten aan leren en met onzekerheid kunnen omgaan. Ten tweede, als de kloof onvrijwillig was, weet de aanvrager hoe hij de tegenspoed van het niet hebben van een baan kan overwinnen en zal hij veel meer waarderen dan iemand anders.
3. Eigenaardigheden
Lange tijd was het bedrijfsleven allesbehalve geobsedeerd door het handhaven van strikte regels voor cv's en sollicitatiebrieven van kandidaten. Voor mij zijn deze normen niet alleen waardeloos, maar ook contraproductief. Als ik op zoek ben naar kandidaten, WIL ik dat hun persoonlijkheid wegvloeit. Zolang ze niet van de muur af zijn, verzekert een beetje gekheid mij dat mijn kandidaat oprecht en eerlijk is, wat de sleutel is.
4. Vrijwilligerswerk of non-profit werk
Hoewel sommigen het misschien rommelig vinden om vrijwilligerswerk op een CV op te nemen, vind ik het een nuttig onderwerp om over te praten. Vaker wel dan niet, toont het het vermogen van een kandidaat om prioriteiten te stellen, met meerdere rollen te jongleren en zich in te zetten voor een doel waar hij in gelooft. Als iemand zich vastlegt op een idee, groep of doel waar hij in gelooft, betekent dit dat hij, net als een ondernemer, werk samen met anderen aan een gemeenschappelijk doel.
5. Een gevoel voor humor
Sommigen zien het tonen van humor in een sollicitatie als negatief. Het kan zeker als onprofessioneel worden gezien. Ik hou er echter van dat mensen zijn wie ze zijn en wat risico's nemen. Bij een klein bedrijf heb je mensen nodig die hier en daar een fout willen maken. Jezelf buiten plaatsen met een beetje goed geplaatste humor is een de moeite waard risico, en het zal je vaak een interview geven.
6. Geïsoleerde werkgewoonten
Ik vind het leuk als potentiële werknemers zeggen dat ze alleen beter werken. Ze kennen zichzelf en zijn niet bang om dat te zeggen. Ik weet dat ze van tevoren bij me zullen zijn, en ik weet ook hoe ik ze in de toekomst moet aanpakken.
7. Irrelevante passies
Vaak zien we mensen met een passie voor velden die niet direct relevant zijn voor een functie, een rode vlag, maar dat zou niet zo moeten zijn. Mensen die gepassioneerd zijn en een ander beroep of gebied hebben uitgeoefend, kunnen veerkrachtiger zijn, meer drive hebben en zich meer bewust zijn van uitdagingen.
8. Real-World ervaring via GPA
Ik zie liever een kandidaat net buiten de universiteit met een lagere GPA, maar geweldige stages en veel side passion-projecten dan een kandidaat met een hogere GPA en een dubbele major. Ik zie graag echte ervaringen.
9. Eerlijkheid over zwaktes
Wanneer ik een kandidaat vraag: 'Wat was een verbeterpunt voor u?' wanneer ik naar een vorige baan verwijs, wil ik eigenlijk een antwoord horen. Kandidaten die zich een weg banen om een concreet voorbeeld te geven van waar ze zich hadden kunnen verbeteren, zijn moeilijk te lezen. Ik weet liever zeker wat je zwakte is (het maakt je menselijker) dan onzeker te zijn over hoe je je gaat gedragen.
10. Meerdere posities tegelijkertijd aangehouden
Velen denken misschien dat een persoon die meer dan één baan heeft, betekent dat hij ongericht is of gewoon veel te gestrest. Ik zie het als een sterkte, als bewijs dat de kandidaat kan multitasken, succesvol en verantwoordelijk kan blijven in meerdere omgevingen en veel hoeden tegelijk kan dragen. Het laat zien dat ze veel taken met succes binnen mijn bedrijf kunnen uitvoeren.
11. Ten minste één storing
Of het nu gaat om hun mislukte onderneming of een slechte GPA in een tijd van persoonlijke ontberingen, een arbeidsverleden dat één mislukking bevat, is een uitstekende kandidaat voor een baan. Na te hebben geleefd en te overwinnen geeft het een persoon perspectief en zelfvertrouwen. In het ideale geval geeft het hen ook compassie voor anderen die moeilijkheden ondervinden. Deze onschatbare kwaliteiten kunnen niet worden onderwezen.
12. Diversiteit van prestaties en ervaringen
Ik zie liever een verscheidenheid van gedachten, ervaringen en prestaties. Ons bedrijfsmodel vereist dat we anders nadenken over de problemen die (in de toekomst), (momenteel) zijn en waarmee (kleine) ondernemingen worden geconfronteerd. Kandidaten die kunnen putten uit lessen die zijn geleerd in andere vakgebieden, bieden soms de meest innovatieve benaderingen voor moeilijke en hardnekkige probleemsets.
13. Jobhopping
Sommige werkgevers beschouwen het hoppen van banen als iets negatiefs. Maar gezien het aantal banen dat ik had voordat ik 27 was, kan ik me verhouden tot mensen die op jonge leeftijd meerdere banen hebben gehad. Als een persoon zich in deze situatie bevindt, vertelt het me dat ze niet bereid is zich te vestigen en haar ware passie probeert te ontdekken. Als ondernemer neem je geen genoegen met je passie. Dan achtervolg je het met alles wat je hebt.
14. Een niet-verwante graad
Ik geniet van het werken met degenen die houden van wat ze doen, zelfs als ze daar geen formele opleiding voor hebben, omdat hun passie en capaciteiten dit kunnen vervangen. Ze zijn meer ruimdenkend en gemakkelijker aan te passen aan veranderingen. Als iemand de 'meraki' heeft om aan iets als amateur of hobbyist te werken en besluit om er een fulltime baan van te maken, duidt dit op een sterke en capabele persoonlijkheid, en het is een enorm pluspunt voor mij.
