Jaren geleden hoorde ik over een vacature van een van mijn voormalige supervisors. Het was voor een bedrijf waar ik super enthousiast over was, hoewel de functie niet precies overeenkwam met mijn vaardigheden. Het leek erop dat ik teveel ervaring had en een salarisgeschiedenis om die ervaring te evenaren. Als ik me aanmeldde, zelfs met de aanbeveling van mijn vriend, zou ik zeker over het hoofd worden gezien vanwege mijn achtergrond.
Maar ik wilde echt de baan en wilde niet worden uitgesloten vanwege het geld dat ik in het verleden had verdiend of wat op een visitekaartje stond dat ik niet eens meer gebruikte. Een praktisch persoon, eerst en vooral, ik deed de wiskunde en redeneerde dat ik het me kon veroorloven om minder geld te verdienen en een titel te accepteren die volgens sommigen onder mijn mogelijkheden lag - ik besloot mijn hoed in de ring te gooien. Ik begreep dat het bedrijf jong en nieuw was en niet het budget had dat mijn vorige arbeidsplaatsen wel hadden. Het enige dat ik moest doen, was uitzoeken hoe ik dit allemaal aan de personeelsmanager kon overbrengen.
Als je je in een vergelijkbare positie bevindt - geïnteresseerd in de baan en je er volledig van bewust bent dat het een loonsverlaging of een minder prestigieuze titel betekent - hoe verklaar je jezelf dan? Hoe maak je het zo dat je in de running bent, je applicatie niet zomaar opzij wordt gegooid omdat de HR-persoon van het bedrijf niet denkt dat je zou werken voor X dollar of X-titel?
De enige manier om met deze olifant om te gaan, is hem hoofd aan te pakken. Je moet naar buiten komen en zeggen dat je het goed vindt dat je loont en dat je je comfortabel voelt met de titel die op tafel ligt.
Letterlijk. In uw sollicitatiebrief. Omdat je geen titels gaat fudgen op je cv of op LinkedIn, moet je hier eerlijk over zijn.
Hier is een sjabloon om u op weg te helpen:
Oprecht,
Op die plek hierboven zou je je natuurlijk op je gemak moeten voelen om een extra paragraaf toe te voegen waarin je specifieke vaardigheden en prestaties worden beschreven, en hoe ze een zegen zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Markeer werk en projecten die bewijzen dat u de beste kandidaat bent voor de functie, zelfs als u misschien niet de kandidaat bent die het bedrijf voor ogen had.
Het belangrijkste hier is eerlijk zijn. Als je niet uitlegt waarom je de baan wilt, ondanks de vermelde beloning die aanzienlijk minder is dan je eerder deed, zul je waarschijnlijk niet de aandacht van de wervingsmanager krijgen die je CV leest. Zonder een verklaring is het enige dat hij of zij waarschijnlijk denkt: "Waarom solliciteert deze senior-persoon voor een functie op middenniveau?" Voordat hij naar de volgende sollicitant gaat, die er op papier beter uitziet.
Gebruik je sollicitatiebrief om je (korte) verhaal te vertellen. Als je in staat bent om een interview te krijgen, kun je de langere versie aanbieden van waarom je op dit moment de beste persoon bent voor de functie, loon en titel. Bovendien zijn er naast het salaris nog andere dingen om te onderhandelen zodra je indruk maakt op de wervingsmanager en jezelf de voor de hand liggende keuze voor de functie maakt.
Oh, en als je dat interview belandt en niet zeker weet wat je moet zeggen met betrekking tot je specifieke situatie wanneer je erom wordt gevraagd, kun je een sessie van 30 minuten boeken met een carrièrecoach. Hij of zij zal je er doorheen leiden, zodat je je spiel met het volste vertrouwen kunt zeggen.
