"Neem gewoon een gok op mij."
Het was een gemeenschappelijke regel in mijn sollicitatiebrieven een paar jaar geleden, toen ik wanhopig was om de overstap te maken van management naar marketing - zonder een gerelateerde graad of ervaring. Toch was ik er zo zeker van dat als de werkgever me een kans gaf, hij of zij daar geen spijt van zou krijgen.
Maar wanneer een werkgever een pool van volledig gekwalificeerde kandidaten heeft, waarom zou hij of zij dan een kans maken op iemand die aan de rand van de functie-eisen staat?
Ik zal je zoveel vertellen: er is meer voor nodig dan het opnemen van een vrij overtuigende ophaallijn in je sollicitatiebrief. Hier zijn een paar tips om je voet tussen de deur te krijgen.
Trek geen aandacht aan uw gebrek aan vaardigheden of ervaring
De sleutel tot dit hele proces is niet noodzakelijkerwijs om de aanwervingsmanager te overtuigen om een gokje te wagen, maar om hem of haar te laten denken dat je echt geschikt bent voor de rol. Dus het allereerste wat je moet doen is stoppen met je excuses aan te bieden voor je gebrek aan vaardigheden of ervaring.
Telkens wanneer u een zin in uw sollicitatiebrief opneemt zoals "Hoewel ik nog nooit eerder in een marketingrol heb gespeeld …" of "Hoewel ik geen managementervaring heb …" of zelfs "Als u maar een gokje zou wagen … ”Alles wat je doet, is de personeelsmanager vertellen dat je het werk niet kunt doen.
“In plaats van de aandacht te vestigen op je zwakke punten, is een betere manier om door te gaan naar je kwalificaties je vaardigheden en vermogen om rechtstreeks bij te dragen”, beveelt loopbaanadviseur Lily Zhang aan. "Blijf positief, concentreer je op je sterke punten en begin meteen met je overdraagbare vaardigheden en aanstekelijk enthousiasme voor de functie."
Laat zien wat u onderscheidt
Waar je ook van of naar overgaat, je hebt overdraagbare vaardigheden.
Hoewel mijn managementrollen bijvoorbeeld geen echte marketing inhielden, moest ik wel netwerken en relaties aangaan met andere bedrijven in de gemeenschap, meerdere projecten tegelijk beheren en effectief communiceren met onze klanten - allemaal nuttig in een marketingrol. (Hier is een geweldige sollicitatiebriefsjabloon waarmee u uw overdraagbare vaardigheden kunt laten zien.)
Nog belangrijker is het aantonen van je additieve vaardigheden, zegt carrière-expert Sara McCord. Dat betekent dat je je carrière-achtergrond volledig moet omarmen en een manier moet vinden om uit te drukken hoe die achtergrond je op een unieke manier past voor deze baan.
"Denk er eens over na: als je enigszins ondergeschikt bent, is er een reden waarom", zegt ze. "Als je de eerste twee jaar van je carrière in een andere sector hebt doorgebracht, breng je ervaring uit die branche mee."
Toen ik bijvoorbeeld voor het eerst voor The Muse wilde schrijven, had ik absoluut geen schrijfervaring - maar ik had wel managementervaring, waardoor ik een ideale kandidaat was om managementinhoud te schrijven.
Riskeren
Om een personeelsmanager te laten kiezen uit een zee van andere sollicitanten, vooral als je misschien niet zo gekwalificeerd bent als de anderen, kun je net zo goed het risico nemen om op te vallen. Anders kun je gewoon onder de radar passeren. (En laten we eerlijk zijn: wat moet je verliezen?)
Kijk bijvoorbeeld eens naar enkele van de meest gewaagde applicaties die we op internet hebben gezien: een actiefiguur CV, een interactief CV en een infographic CV.
Dit soort toepassingen krijgt zeker de aandacht van de aanwervingsmanager, duidelijk overdragen dat de persoon misschien iets heeft dat de tips in zijn of haar voordeel ten goede komt. (Zorg ervoor dat je deze tips volgt om ervoor te zorgen dat je niet te overdreven wordt.)
Maar misschien wilt u niet (of beschikt u niet over de middelen) om zo moedig te zijn. Je kunt op veel andere manieren opvallen, zegt counselor en Muse-columnist Caris Thetford. U kunt bijvoorbeeld een projectvoorstel indienen bij uw aanvraag of uw schrijfvoorbeelden in een online profiel samenstellen. Dit kan u helpen om net genoeg van de andere sollicitanten op te vallen om aan de wervingsmanager te laten zien dat u misschien een nieuwe look verdient - en idealiter een interview.
Doe alles anders
Je kunt het je niet veroorloven om weg te glippen als je denkt dat je CV op de bodem van de stapel ligt. Dat betekent dat je elke bedankbrief op tijd moet sturen, deze tijdig (maar niet vervelend) moet opvolgen en je cv en sollicitatiebrief een tiental keer moet nakijken om te controleren op fouten.
Dit lijken misschien kleine en onbeduidende gebaren, maar de kleinste gebreken kunnen een kandidaat uit het wervingsproces verwijderen - en u wilt niet dat u dat bent.
Door je waarde te bewijzen in je sollicitatiematerialen, heb je een veel betere kans om een interview te landen - en dan kun je je culturele fit en passie persoonlijk onder de aandacht brengen. Doe dat goed, en u kunt de wervingsmanager overtuigen om een gokje te wagen.
