Heather Freiser is de regisseur van merkinhoud bij The Muse. En een moeder. En een restauranteigenaar. Kortom, ze is de hele tijd behoorlijk druk.
In haar rol bij The Muse leidt ze een team van redacteuren, schrijvers, producenten en videografen. Op een bepaalde dag maakt ze inhoudspitches voor klanten, bewerkt ze artikelen, beheert ze een video-opname, schrijft ze scripts en nog veel meer.
In 2016 openden Freiser en haar man, Ben, een bar en restaurant met een literair thema genaamd Beginnings. Daar organiseren ze signeersessies van auteurs, themadiners en een hele reeks evenementen voor kinderen. Terwijl Ben de dagelijkse leiding heeft, beheert Heather de website en sociale mediaplatforms.
Als ze geen boeiende werkgeversinhoud creëert of een menu plant dat is geïnspireerd door The Devil Wears Prada , hangt ze rond met haar drie schattige kinderen.
Toen ik haar vroeg hoe ze alles in evenwicht houdt, zegt Freiser dat het geheim ' zoveel koffie' is .
"Kortom, zoals de meeste ouders kan ik het goed vinden", legt ze uit. “Ben en ik hebben tegengestelde schema's, wat heel moeilijk is. Hij werkt in het weekend en nachten, en ik werk op de meer traditionele uren van 9 tot 6. Dus, wanneer ik thuiskom, begint mijn tweede baan (moeder zijn). Ik ben ook van nature een nachtuil, en ik wacht vaak graag op Ben om thuis te komen zodat we wat tijd samen kunnen doorbrengen. Het is moeilijk, maar ik zou het niet voor de wereld willen veranderen. '
Lees verder voor meer informatie over het verhaal van Freiser, evenals haar tips voor het jongleren met verschillende rollen.
Wat vind je het leukste aan merkinhoud?
Ik gebruik graag video om verhalen van werknemers te vertellen. Ik moet samenwerken met enkele van de beste bedrijven ter wereld, en het idee dat ik iemand kan helpen de baan te vinden waar ze van houden, inspireert me echt. Ik ben gezegend met een geweldige carrière en dat wil ik voor iedereen die onze site bezoekt.
Hoe is het om een team van mensen te beheren die zulke verschillende rollen hebben (videograaf, schrijver, enz.)?
Als je een groep mensen hebt die verschillende dingen doen, vooral mensen die ervaring hebben met dingen die je misschien nooit hebt gedaan (zoals videobewerking, voor mij), is vertrouwen cruciaal en weet een goede leider dat haar mening niet altijd de goede. We dagen elkaar uit op een manier die ons ertoe aanzet heel creatief werk te produceren en we worden alleen maar beter. Ik ben misschien bevooroordeeld, maar ik heb het beste team ooit.
Welk advies hebt u voor andere ouders met ingepakte schema's?
Gebruik eerst een takenlijst. Het lijkt eenvoudig, maar als ik niet overal lijsten heb, vergeet ik iets eenvoudigs als het oppakken van melk voor de baby of ervoor zorgen dat mijn zoon het verjaardagsfeest bijwoont waarvoor hij was uitgenodigd.
Zet je telefoon ook serieus uit . Van het werken in live-tv, kreeg ik snel de nodige (maar waarschijnlijk niet gezonde) gewoonte om mijn telefoon altijd te controleren. Hoewel mijn werk nu flexibeler is, heb ik het soms nog steeds moeilijk. Mijn zoon heeft mijn telefoon eigenlijk uit mijn handen genomen en zei dat ik moest stoppen. Dus nu leg ik het weg van de tijd dat ik thuiskom totdat de kinderen naar bed gaan.
Eindelijk, stop met zo hard te zijn voor jezelf. Tegenwoordig draait het bij ouderschap allemaal om het bieden van wonderlijke ervaringen voor je kinderen, maar soms hebben ze meer plezier en zijn ze creatiever als je ze aan hun lot overlaat. Het is OK om ze thuis te laten blijven in hun pyjama en een puinhoop te maken in de woonkamer.
Elke week schrijven mijn kinderen een ding op waar ze trots op zijn, en ik doe hetzelfde. Soms is het zo simpel als: "Ik ben trots dat we deze week elke avond samen konden eten." Vier kleine overwinningen. Het helpt je door de stress van het leven heen te komen.
