Het is de dag voor je interview en je geest begint te racen. Hoe zal het bedrijf eruit zien? Welke soorten mensen zul je ontmoeten? Past u erin?
Blijf kalm, beste geïnterviewde. Om je kriebels voorafgaand aan het interview te verzachten - en jezelf een been te geven - gooi je Angela Lansbury-hoed op en bespioneer je bedrijf. Hoe meer informatie je van tevoren hebt, hoe beter je je strategie kunt plannen, je zelfverzekerd kunt voelen en je interview kunt rocken. Geloof me, de meeste geïnterviewden doen niet veel van dit onderzoek, maar dat kan, en het geeft je een extra voorsprong.
Stap 1: Stel de juiste vragen
Vraag voor je interview een lijst op met de mensen die je ontmoet bij het bedrijf. Hopelijk geven ze je deze informatie zonder te vragen, maar zo niet, wees niet verlegen - het is volkomen normaal om erom te vragen.
Als je bovendien een goede relatie hebt opgebouwd met de recruiter of de persoon die je interview plant, gebruik die relatie dan in je voordeel. Vraag haar of er iets is dat u moet weten over elk van uw interviewers, of "wat is (vul hier de naam van de interviewer in) in de perfecte kandidaat?" Ze deelt misschien niet alles, maar het doet geen pijn om het te vragen!
Stap 2: Spion - eh, doe je onderzoek
Nu je wat details hebt, is het onderzoekstijd. Breng de week voor het interview een paar uur door met het leren van alles wat je kunt over het bedrijf en zijn mensen - uit zoveel mogelijk bronnen.
Bedrijfswebsite (en blog)
Dit is een no-brainer, maar de kunst is om verder te kijken dan het gedeelte 'Over'. Troll de hele website (vooral de blog) om uzelf te informeren over de branding van een bedrijf als geheel. De manier waarop een bedrijf zichzelf online presenteert - aan zijn werknemers, klanten en het publiek - is vaak een duidelijk teken van de algehele cultuur die u zult ervaren zodra u de voordeur binnenloopt.
Gebruik dit dus in je voordeel als je je voorbereidt op het interview. Als de inhoud bijvoorbeeld allemaal zakelijk is en niet speelt, verwacht dan dat je een serieus interview hebt waarbij de mensen die je ontmoet checklists hebben om je te evalueren. Ga in dit geval de uitdaging aan en wees zo professioneel mogelijk. Aan de andere kant, als de site een moderne en leuke toon heeft, is de kans dat uw interview minder rigide en persoonlijker is groot.
Dit is ook voor de hand liggend - maar geloof me, niet iedereen gebruikt het volledig! Lees de profielen door van alle mensen met wie je een interview hebt en kijk of je iets gemeen hebt. Deel je professionele groepen of ervaringen uit het verleden? Hebben deze personen aanbevelingen die aansluiten bij hun kenmerken als manager of collega? Kijk ook of je gedeelde verbindingen hebt. Is er iemand die je kan aanbevelen voor de functie of je gewoon inzicht kan geven in je interviewers? (Zo ja, noem ze - stat.)
Glazen deur
Deze site is als een pot met goud aan het einde van een regenboog voor elke geïnterviewde: het biedt veelzeggende beoordelingen over bedrijven van huidige en voormalige werknemers. Beschouw het als een, nou ja, heldere glazen deur waarmee je de innerlijke werking van een werkplek kunt bekijken (inclusief de informatie waarvan ze niet willen dat je ze ziet!).
Dat gezegd hebbende, ik adviseer mensen altijd om de informatie hier als leidraad te nemen, niet als feit. Zoals we allemaal weten, verspreidt negatief nieuws zich sneller dan positief. Maar het lezen van voldoende beoordelingen kan een aantal gemeenschappelijke thema's onthullen, die u kunnen helpen om inzichtelijke vragen te stellen (en een idee te krijgen of de antwoorden die u krijgt legitiem zijn).
YouTube
Als een foto meer zegt dan duizend woorden, is een video meer waard - een miljoen? Log in op YouTube en bekijk alle video's die het bedrijf heeft gepubliceerd, hetzij officiële video's, of video's gemaakt door werknemers. Kijk en leer hoe mensen handelen en wat voor soort lingo ze gebruiken. Wanneer je dan het interview ingaat, wees dan jezelf, maar gebruik wat je in de video hebt gezien als een gids voor hoe je jezelf draagt.
Sociale media
Ga je gang, volg ze op Twitter. Ga eigenlijk nog een stap verder en praat met ze op Twitter. Begin een gesprek - zoiets eenvoudigs als: "@bedrijfsnaam is enthousiast om vandaag met je te praten! Ik kijk ernaar uit om meer te leren over je bedrijf." (Maar maak je geen zorgen als je geen antwoord krijgt, vooral als het bedrijf te actief is op Twitter.) Lees dan zeker de inhoud die het bedrijf heeft gepusht om aanvullende relevante informatie of nieuws te ontvangen dat je misschien nog niet al hebt ontvangen. hebben.
Meld u ook aan op de Facebook-pagina van het bedrijf en neem een kijkje bij de opmerkingen, de sectie 'Wie heeft het hier over', tags, foto's en inhoud om de bedrijfstoon te kunnen lezen. Veel van de grotere merken, zoals Hyundai en Microsoft, hebben naast hun hoofdpagina speciale medewerkers- of carrièrepagina's - dus zoek snel naar dit soort pagina's om te zorgen dat u niets mist.
Ja, ik zei Google. Google zowel het bedrijf als uw interviewers en bekijk al het laatste nieuws - niet alleen het nieuws van vorige week of op pagina 1. Vaak kijken kandidaten alleen naar de informatie die een bedrijf via de website en sociale media verspreidt, maar slagen er niet in kijk dieper in op wat anderen zeggen. Door dit te doen, krijgt u een groter beeld van het bedrijf (samen met eventuele negatieve pers). En wanneer u echt de tijd besteedt aan het doen van een Google-zoekopdracht, kunt u verrast zijn over wat u ontdekt.
Cultureel fit zijn is de # 1 reden waarom bedrijven iemand inhuren. Dus aan het einde van de dag, hoe meer informatie je hebt over je interviewers en het bedrijf, hoe meer je hun taal spreekt en past tijdens je interview. Doe je spionage, vergroot je zelfvertrouwen en ga dan rocken met je interview!
