Ik wou dat ik had geweten dat het mij kon overkomen: de levensveranderende, inkomensverstikkende, egokneuzige, toekomstveranderende gebeurtenis die ontslag wordt genoemd . Enkele jaren geleden, na de eerste ontslagronde in mijn bedrijf, toen goede vrienden en waardevolle collega's werden losgelaten, dacht ik eigenlijk dat ik onmisbaar was. Het kon mij niet overkomen! Hoe zou een afdeling met getallenmensen (CPA's en accountants en dergelijke) kunnen leven zonder de woorden persoon (de uwe echt: schrijver, redacteur, speller en zelfverklaarde grammatica-agent)?
Denken ze dat ze zelf brieven, beleid, instructies en nieuwsbrieven kunnen schrijven? Ze kunnen me niet laten gaan - er zullen zoveel fouten zijn! Typefouten en "jouw" in plaats van "jij", misplaatste komma's, onjuist gebruik van "hun", "daar" en "zij". Blijkt dat ik het mis had (niet over de typefouten en grammaticafouten!) -Maar dat het voor 100% nodig is.
In een oogwenk hoorde ik dat ik niet zo vitaal was voor het bedrijf als ik dacht dat ik was. Toen ik na bijna 29 jaar dienst en loyaliteit de deur werd getoond, was ik niet zozeer geschokt als ik was teleurgesteld en misschien een beetje gerechtvaardigd. Ik ontdekte dat het bedrijf me niet als lid van de familie zag, maar als een functie die eenvoudig kon worden geëlimineerd.
Toen ik daar op 24-jarige leeftijd begon te werken, kreeg ik het gevoel dat ik deel uitmaakte van een gezin. Met kortingen in de winkel op luiers, gratis monsters van leveranciers en dozen met vuurwerk van Fourth of July van de directeur van het bedrijf, hielp de organisatie me mijn kind als alleenstaande moeder groot te brengen. Het leende me zelfs geld toen ik moest verhuizen. Ik ontwikkelde vriendschappen en werd sociaal met veel van mijn collega's buiten kantooruren.
Had ik maar geweten wat vijf jaar geleden in de winkel lag, toen de Best-Boss-Ever het bedrijf verliet en ik werd toegewezen aan Not-The-Best-Boss-Ever. Maar ik had zoveel dienstjaren, en ik was zo dicht bij het ontvangen van mijn volledige pensioenuitkeringen dat ik besloot om het uit te houden, uit te werken, toelagen toe te staan om te werken met minder-dan-stellair leiderschap.
Elke dag ging ik onder mijn nieuwe baas naar kantoor, ik genoot van het werk, zelfs als ik niet om de mensen gaf - en ik zou doen alsof het allemaal in orde was en dat het goed met me ging. Maar echt, ik had last, geïrriteerd en chagrijnig. Ik was zo ongelukkig dat ik de maanden en dagen tot mijn pensioendatum telde (tenminste degene die ik in gedachten had).
Ik wou dat ik het had geweten …
Ik wou dat ik had geweten dat ik niet beschikbaar was, omdat ik me dan had gerealiseerd dat ik keuzes had op die eerste dag, ongeveer vijf jaar geleden, toen ik besefte dat ik niet langer gelukkig was. Ik hoefde niet bij een baan te blijven die me ellendig maakte, gewoon omdat ik hoopte op een comfortabel pensioen. Het zou geen wandeling in het park zijn geweest - werk zoeken in mijn late jaren veertig, op zoek naar werk tientallen jaren nadat ik was begonnen met mijn eerste bedrijfspositie - maar nu weet ik dat ik het zou hebben overleefd.
Ik wou dat ik het had geweten …
Ik wou dat ik had geweten dat het OK was om toe te geven dat het echt niet OK is. In een baan blijven waar je ongelukkig bent omdat je denkt dat pensioen aan de horizon ligt, is niet verstandig. Ik stopte al mijn eieren in één mand, en toen die mand van me werd weggerukt, bleef ik zonder werk, zonder inkomen en zonder de toekomst die ik me zo lang had voorgesteld.
Ik wou dat ik het had geweten …
Ik wou dat ik had geweten hoeveel ik iets nieuws zou willen doen. Ik kwam er al snel achter dat het niet te laat was om de stukken op te pakken en verder te gaan met gratie en een idee voor wat ik wilde in mijn volgende rol - mezelf zijn, me gewaardeerd voelen en trots zijn op het werk dat ik doe .
Het blijkt dat opnieuw beginnen met een nieuwe baas en nieuwe collega's op een nieuwe locatie leuk en opwindend kan zijn; het was voor mij, tot mijn verbazing! Ik daag mezelf dagelijks uit om een nieuwe naam te leren, iets informatiefs te lezen over de branche, onze producten te promoten en echt het verschil te maken. Als ik had geweten dat het zo stimulerend zou zijn, had ik het al lang geleden gedaan.
Dus hoewel ik nu minder verdien, voel ik me zoveel beter. Emotionele stabiliteit, persoonlijke tevredenheid en lichamelijke gezondheid zijn net zo belangrijk als een salaris, zo niet meer. En ik weet nu dat als ik mezelf achteraf ongelukkig vind waar ik ben, ik keuzes heb. Ik zit niet vast.
Ik wou dat ik veel dingen had geweten, maar ik wou vooral dat ik wist dat maar weinig dingen voor altijd zijn. De optie om iets beters en helderder te vinden was er altijd. Het kostte me gewoon ontslag om het te realiseren. Maar ik kan me geen zorgen maken over hoe lang het me heeft gekost of wat het zou zijn geweest als ik was gestopt en niet was losgelaten. Het gaat erom dat ik hier nu ben, werk doe dat ik leuk vind, omringd door mensen die me inspireren en dankbaar dat ik op een betere plek ben.
