Als je Rent the Runway ooit hebt gebruikt, heb je waarschijnlijk uren doorgebracht met het doorbladeren van prachtige designerjurken, het lezen van recensies en stylist-notities en het bladeren door foto's van de echte vrouwen die ze hebben gehuurd.
Ontmoet de vrouw achter al die geweldige functies: Camille Fournier. Als chief technology officer van het vijfjarige bedrijf leidt ze een team van meer dan 60 ingenieurs die verantwoordelijk zijn voor het creëren en onderhouden van de klantgerichte technologie die u kent en waar u van houdt.
Ze is ook verantwoordelijk voor het inhuren van dat team, dus we gingen bij haar zitten voor een kijkje in haar methoden.
Als je ooit voor Rent the Runway hebt willen werken - of eigenlijk een technische klus hebt geknipt - hier is haar advies voor het rocken van het interview en de landing.
Wat zijn drie dingen waar je naar op zoek bent bij elke nieuwe aanstelling, ongeacht de rol?
Een ondernemersgeest, een gretigheid om problemen te vinden en de wens om die problemen op te lossen. We zijn nog steeds een klein bedrijf, en er is een hoop werk te doen, en het is altijd een plezier om samen te werken met mensen die er alles aan doen om het werk voor iedereen om hen heen te verbeteren.
Dit is ook een indicatie van een ondernemersgeest, iets waar we trots op zijn bij Rent the Runway. Wij geloven dat geweldige ideeën overal vandaan kunnen komen en ons hele team wordt aangemoedigd om ideeën voor producten of manieren te leveren waarmee we ons bedrijf geweldig kunnen maken.
Wat is een opvallende applicatie die je je nog herinnert?
Ik herinner me de mensen die vol vragen en energie naar mijn interview kwamen. De mensen die enthousiast overkwamen toen ik hen vroeg naar een technologie waar ze van hielden of een project waaraan ze hadden gewerkt. De mensen die zich laten opwinden.
Een recent interview dat ik deed, kwam de persoon binnen met wat werk dat ze had gedaan om mij (geen expert op haar gebied) uit te leggen wat ze ons kon brengen dat we misschien missen. Ze vertelde dat ze oprecht geïnteresseerd was in de mogelijkheid om voor een door vrouwen geleid bedrijf te werken. Ze was zowel zeer goed voorbereid als heel open, wat me liet zien dat we goed kunnen samenwerken.
Wat is een interviewvraag die je altijd stelt?
Ik vraag mensen meestal naar fouten. Afhankelijk van de kandidaat, kan het gaan om een bug die ze hebben gevonden en hoe ze het hebben opgelost of de dingen waarvan ze wilden dat ze het wisten voordat ze een eerdere baan of positie hadden aangenomen. Ik ben altijd op zoek naar de kwaliteiten van zelfbewustzijn, nieuwsgierigheid en attentheid.
Wat is een fout die kandidaten vaak zien maken?
De grootste fout die ik vaak zie, is geen vragen stellen in het interview. Vaak ben ik het laatste sollicitatiegesprek en krijgen kandidaten contact met me en zeggen ze dat ze niet echt vragen hebben die nog niet zijn beantwoord. Ik weet dat het vaak een teken van vermoeidheid is, maar als CTO ga ik een ander perspectief op dingen hebben dan andere leden van het team, en het komt over als een indicatie dat de kandidaat de nieuwsgierigheid mist die we waarderen bij Rent the Runway .
Welk advies zou je iemand geven die bij Rent the Runway wil werken?
Besteed wat tijd aan het leren over ons product en ons team voordat je naar het interview komt. We zijn tenslotte mensen - het is altijd vleiend als iemand aangeeft dat het even heeft geduurd om je als bedrijf of persoon te leren kennen. We hebben een engineeringblog en een Twitter-handle. Dit zijn eenvoudige manieren voor kandidaten om meer over ons te weten te komen.
Voor welke posities neem je nu het meest agressief aan?
Technische operaties en systeemingenieurs. Mensen die het besturingssysteem, de netwerklaag, het datacenter, het bestandssysteem begrijpen. Er is de laatste tijd een verschuiving opgetreden naar kleine bedrijven die deze rol weglaten ten gunste van ontwikkelaars die deze systemen zelf beheren, en een zware afhankelijkheid van cloud- en gevirtualiseerde omgevingen waarvoor geen operationeel ingenieurs nodig zijn. Hoewel ik denk dat het goed is om de muur tussen ontwikkeling en bedrijfsvoering te doorbreken, neemt dat niet weg dat er behoefte is aan operationele vaardigheden en diepgaande ervaring, vooral naarmate bedrijven groeien.
De andere functie waarnaar we zeer agressief op zoek waren, is de software-engineer in de test. Het testen van complexe systemen zoals die we bij Rent the Runway hebben, evenals samenwerken met ontwikkeling, operaties en productbeheer om duurzame testautomatisering te creëren, is een zeer waardevolle set vaardigheden die moeilijk te vinden is.
