U hebt erover nagedacht om een zijwaartse sprong te maken binnen uw bedrijf en u hebt maandenlang gezocht naar marketingposities. Of je baas weet dat je op zoek was naar een creatievere rol en ze heeft je aanbevolen voor een redactionele functie op een andere afdeling. En nu merk je dat je een nieuw sollicitatiegesprek hebt - met je eigen bedrijf.
Dit soort interviews lijkt in eerste instantie misschien minder stressvol te zijn dan een interview dat je met een externe organisatie hebt gepland - maar vaak is het eigenlijk moeilijker. Hoewel de omgeving misschien bekend is en je interviewer misschien zelfs een vriendelijk gezicht is, kun je niet uit het oog verliezen dat dit een nieuwe functie is en wordt je waarschijnlijk geëvalueerd tegen een hele reeks andere kandidaten.
Dat gezegd hebbende, een interne kandidaat zijn kan een groot voordeel zijn als je de juiste aanpak kiest. Hier zijn enkele manieren om u voor te bereiden op een intern interview dat u een zekere voorsprong op de concurrentie kan geven.
Vraag toestemming, geen vergeving
Eerst en vooral: voordat u zelfs maar een andere functie binnen uw huidige werkplek aanvraagt, moet u de beslissing bespreken met uw huidige manager. Waarom? Nou, omdat het woord er zeker uitkomt en je wilt dat je baas het van jou hoort, niet van iemand anders. Vergeet ook niet dat u nog steeds bij het bedrijf werkt, of u nu een baan krijgt of niet. En het laatste wat je wilt doen is ruches veren van leiders die invloed kunnen hebben op je toekomst.
Nu, als een deel van je reden om een nieuwe baan te zoeken is om te ontsnappen aan een niet-perfecte baas, kan dit een beetje lastig zijn om te navigeren, maar het is nog steeds de juiste (en veiligste) manier om verder te gaan. En hey, je hoeft hem of haar niet alle redenen te geven waarom je op zoek bent naar een nieuwe rol. Als u niet zeker weet hoe u dit moet doen, organiseer dan een vergadering met uw HR-afdeling om de nieuwe functie te bespreken. Veel bedrijven hebben zelfs hun eigen interne processen voor werknemers die van rol willen veranderen, en u wilt zeker zijn dat u uw bases dekt.
Doe je huiswerk
Een voordeel van sollicitatiegesprekken op uw huidige werkplek is dat u eenvoudig toegang hebt tot voorkennis over dingen zoals de mensen die in het sollicitatiepaneel zitten, het team waaraan u werkt en de parameters van de open positie.
Gebruik dit in uw voordeel. Zodra u bent bevestigd als kandidaat, kunt u contact opnemen met collega's waarvan u denkt dat ze u kunnen helpen of die u inzicht kunnen geven. Probeer een duidelijk beeld te krijgen van wat de rol inhoudt en waar de wervende managers en uw potentiële nieuwe baas echt naar op zoek zijn. Als je een vertrouwde collega hebt op de afdeling waar je naartoe gaat, vraag dan om eerlijke feedback over hoe je indruk kunt maken op de interviewers en kijk of ze het erg vindt om je te helpen bij het doornemen van een aantal mogelijke interviewvragen of om te praten punten. Hier kunt u echt een voorsprong krijgen op eventuele externe kandidaten.
Wees voorbereid
Natuurlijk, je zult opdagen in hetzelfde gebouw waar je elke dag werkt, maar als het gaat om je interview, breng dan dezelfde balans en professionaliteit mee als je zou interviewen met een extern bedrijf. Dit betekent: Wees 100% voorbereid om lastige vragen te beantwoorden en aan te tonen waarom u geschikt bent voor de functie (afgezien van het feit dat u de ins en outs van het bedrijf kent).
Ga er ook niet vanuit dat iemand bekend is met je werk en prestaties, zelfs als je er al een tijdje bent. Neem je CV, werkvoorbeelden en een interne referentielijst mee - het is een geweldige manier om je geloofwaardigheid binnen de organisatie aan te tonen.
Je moet ook klaar zijn om te praten over je eerdere ervaringen buiten het bedrijf. Natuurlijk, ze kennen je, maar ze weten misschien niet veel van wat je eerder hebt gedaan.
Kleed het onderdeel
Het hoeft geen betoog dat de dresscode van het interview belangrijk is, maar het is vooral waar als u zich binnen uw huidige organisatie bevindt. Het aankleden van de rol van geïnterviewde laat iedereen zien dat je het proces serieus neemt en dat je het belang van de nieuwe rol begrijpt. Het laatste wat je wilt doen is de indruk wekken dat dit "gewoon een andere dag" is of dat je het verdient om de functie te krijgen zonder echt te proberen. Dus of je typische werkensemble casual of zakelijk formeel is, trek dat pak uit op de interviewdag.
Opvolgen
Je hebt misschien net geïnterviewd met iemand die je elke dag in de cafetaria ziet, maar het is nog steeds een goed idee om je interview op te volgen met een bedankbriefje. Dit is een geweldige kans om uw interesse in de functie te herhalen en uw interviewers te bedanken voor hun tijd. Persoonlijk ben ik een voorstander van het verzenden van een kwalitatief, handgeschreven briefje. Het kan wat meer tijd kosten, maar het voegt een persoonlijk tintje en professionaliteit toe dat enigszins ontbreekt in een e-mail. (Plus, u kunt het in de interne postbus van het bedrijf laten vallen - u hoeft niet te wachten op de ophaling van morgen!)
Bovenal is het het beste om bij het voorbereiden van een intern interview de gelegenheid met dezelfde professionaliteit te benaderen als een externe, terwijl u gebruik maakt van het feit dat u daar al in uw voordeel werkt. Neem de tijd om je goed voor te bereiden, leer over de functie en anticipeer op wat de interviewers willen weten, en je zult ze zeker doodslaan.
