De eerste scène van de nieuwe show van HBO, Silicon Valley , toont een stel nerdy programmeurs die rond een feest lopen; Kid Rock speelt op een enorm podium, bezoekers slurpen 'vloeibare garnalen' hapjes gemaakt door een beroemde chef-kok, en mooie vrouwen komen samen buiten, los van het grootste deel van de deelnemers aan de ontwikkelaar van de partij.
Hier is wat nieuws dat niemand zal verbazen die heeft gewerkt bij een startup in Bay Area: Bizarre (en chique) feesten komen van tijd tot tijd langs, maar het grootste deel van wat betrokken is bij het opstarten van een start-up, kost veel meer tijd aan het schrijven van e-mails en veel minder tijd aan het snobbelen aan chique zaken.
Benieuwd of het verlaten van het Amerikaanse bedrijfsleven voor een start-up misschien iets voor u is? Hier zijn vier vakjes die u moet aanvinken voordat u bij een onderneming met risicogedrag begint.
1. Je houdt ervan om veel hoeden te dragen
Denk aan de marketingfunctie bij een groot, beursgenoteerd bedrijf. Er zijn waarschijnlijk individuele teams voor e-mailmarketing, sociale media-marketing, contentmarketing en productmarketing - en dat is nog voordat we zelfs naar het communicatieteam kijken. En een van deze rollen kan geweldig zijn als u een sterke expertise op één gebied wilt ontwikkelen.
Aan de andere kant, als u in een startup aan marketing werkt - vooral in een vroeg stadium - bent u misschien de enige marketingpersoon voor een jaar of langer. En in die tijd moet u zich concentreren op branding, communicatie, productmarketing, sociale media en al het andere dat onder de paraplu van de marketing komt, en niet te vergeten dat u slap wordt in andere delen van het bedrijf waar niemand is geweest al aangenomen. (Onze eerste marketinghuur bij InstaEDU deed alles van Adwords tot persvoorlichting tot on-site kopie in haar eerste jaar.) Het is veel werk en vereist de mogelijkheid om met meerdere projecten tegelijk te jongleren, maar het is ook een geweldige manier om zichtbaar te worden naar veel verschillende facetten van een veld.
2. Je houdt ervan om emotioneel in je werk te worden geïnvesteerd
Werken in een vroeg stadium vereist meer dan een consistent 9-tot-5-schema (of soms zelfs 9-tot-9). Wanneer er zes, acht of tien werknemers zijn, komen er veel late nachten en (ja, het is waar) emotionele tijden op het hoofdkantoor. En als het u niet uitmaakt of uw bedrijf slaagt of de visie van uw oprichters voor het bedrijf, wordt het een stuk moeilijker om een teamspeler te zijn als u de e-mail 'we hebben alle handen op het dek vanavond' op 6 uur krijgt : 30 PM terwijl je op weg bent.
Niet elke persoon is zo - wat trouwens volkomen normaal is. Misschien heb je de zin 'leven om te werken of werken om te leven' gehoord. Als je meer bezig bent met 'werken om te leven', is een baan waarvoor je maanden of jaren emotioneel geëngageerd bent, misschien niet de beste plek voor jou.
3. Je bent blij je eigen carrièrepad in kaart te brengen
Bij een typisch bedrijf kan het carrièrepad er ongeveer zo uitzien: assistent, medewerker, manager, directeur, senior directeur, vice-president. Maar bij een startup, waarschijnlijker dan niet, is er geen bepaald carrièrepad. Dat wil niet zeggen dat promoties niet gebeuren - ze kunnen en doen dat vaak - maar de meeste startups hebben geen directe carrièreladder die je kunt beklimmen. Veel mensen springen eigenlijk een beetje van rol naar rol als ze nieuwe verantwoordelijkheden op zich nemen. Kortom, als u het type persoon bent dat van structuur houdt (of die succes definieert aan de hand van het aantal titels dat in een periode van drie jaar is verdiend), kunt u worstelen met de onzekerheid van een startup.
4. Technologie maakt je gelukkig
Dit is specifiek voor startups van technologie, maar je zult veel meer plezier beleven aan je werk en tijd bij het werken aan een startup als je echt van technologie houdt. Als je kwijlt via de nieuwste iPhone of denkt dat er een echte toekomst is in draagbare technologie, is het opstartleven misschien iets voor jou. Als je enthousiast wordt over cloudopslag, downloadsnelheden en codering, is het opstarten misschien iets voor jou. En als je brainstormt over wat je zou bouwen als je de juiste technologie en het juiste team had, dan is het opstarten misschien iets voor jou. Nogmaals, technologie is niet voor iedereen opwindend, en dat is prima. Maar als dat het geval is, zult u waarschijnlijk gelukkiger zijn in een baan in een branche waar u van houdt.
Een eenvoudige manier om te zien of je van het opstartleven houdt? Stage lopen bij een bedrijf waar je enthousiast over bent. Er is geen betere manier om te zien of startups geschikt zijn voor u.
