Weet je nog dat het veranderen van baan om de paar jaar als problematisch werd beschouwd? Hoe zou je verklaren dat je drie rollen hebt bij drie verschillende bedrijven in een periode van zeven of acht jaar? Hoe zou u het onstabiele karakter van uw werkgeschiedenis aanpakken?
Gelukkig is dat niet langer een probleem bij een toenemend aantal personeelsmanagers. In tegenstelling tot je Baby Boomer-ouders, van wie de meesten waarschijnlijk naar school zijn gegaan, een diploma hebben behaald en gedurende hun hele loopbaan in hetzelfde vakgebied hebben gewerkt, heb je veel meer kans om een paar banen - zo niet een loopbaan - uit te werken levenslang.
In een artikel voor Fast Company brengt Vivian Giang een punt naar voren dat het nog sterker maakt om te verhuizen: “Van werknemers die langer dan twee jaar bij een bedrijf blijven, wordt gezegd dat ze 50% minder betaald krijgen en van jobhoppers wordt aangenomen dat ze een hogere leercurve, hogere prestaties leveren en zelfs loyaler zijn, omdat ze graag een goede indruk willen maken in de korte tijd dat ze weten dat ze bij elke werkgever zullen blijven. ”
Patty McCord, een coach die bedrijven adviseert over leiderschap en cultuur, spreekt deze leercurve toe en merkt op dat het deels bestaat omdat "kritische verandering in de mentale visie van mensen is om werknemers vanaf het begin als slimme bijdragers te beschouwen." Voor werknemers die huppelen, dat betekent dat je zo snel mogelijk bij het programma moet zijn en zo snel mogelijk een score moet maken.
En in een verrassende wending gelooft ondernemer Penelope Trunk dat met frequente functiewisselingen stabiliteit komt. Dit komt omdat als je nooit naar een baan hoeft te zoeken, je niet de vaardigheden ontwikkelt om snel en efficiënt verder te gaan en in plaats daarvan vastzit te afhankelijk zijn van de werkgever die je kent.
Toch heeft de term job-hopper een negatieve connotatie en suggereert hij een zeker onvermogen om bij iets te blijven, zelfs als dat verre van de waarheid is. Carrièrebouwer daarentegen geeft aan dat je beweging te maken heeft met je eigen zoektocht naar leren en kennis, dus het is een zin die je in je professionele verhaal zou moeten opnemen. Zolang je een sterke indruk maakt, de bedrijfsresultaten van het bedrijf helpt en geen bruggen verbrandt terwijl je de deur uit gaat, kun je comfortabel ongestraft banen blijven toevoegen aan je ontluikende CV.
