Dus je bent net afgestudeerd, je gaat weer werken na een tijdje vrij, of je bent eindelijk op zoek naar je volgende optreden na een periode van 10 jaar bij je huidige bedrijf. Tijd om je mouwen op te stropen en aan een serieus werk te beginnen.
En zeker, voordat je daadwerkelijk begint, klinkt het niet erg intimiderend. Je gaat gewoon online, vindt een geweldige functie, solliciteert en land een baan. Mensen doen het elke dag, toch?
Pas als je echt gaat zitten om een baan te zoeken, besef je dat het proces een stuk ingewikkelder is dan je in eerste instantie dacht. Om je op weg te helpen, zijn hier de eerste paar vragen die je jezelf stelt - en de antwoorden op deze niet-zo-basis-na-alle vragen.
Hoe vind ik de beste vacatures?
Dus je vestigt je in een coffeeshop, start je computer op, opent je browser en - wacht - waar begin je zelfs? Google? Monster.com? Met zoveel bronnen beschikbaar, kan het moeilijk zijn om uw beste optie te vinden.
Als u een aantal specifieke bedrijven in gedachten hebt, is het het meest nuttig om die bedrijfswebsites rechtstreeks te targeten. Bedrijven zullen daar de meest actuele openstaande vacatures vermelden - die mogelijk niet altijd beschikbaar zijn op de belangrijkste vacaturesites. Als er niets wordt vermeld, kunt u ook proberen een e-mail te sturen naar de HR-afdeling of een personeelsmanager om te zien of er posities beschikbaar zijn.
Maar als je nog geen bedrijven in gedachten hebt, heb je genoeg opties. Jobboards kunnen geweldig zijn - Indeed.com stelt bijvoorbeeld vacatures samen van een heleboel andere jobboards. En The Muse geeft je een kijkje in de bedrijfscultuur om je te helpen zien waar je het beste past. Je kunt ook sociale media, telefoon-apps en natuurlijk je netwerk gebruiken (daarover later meer).
Waar zoek ik precies naar?
Wanneer u een zoekmethode kiest, lijkt de volgende stap vrij eenvoudig: typ de gewenste positie, druk op de knop 'Verzenden' en zoek een lijst met perfecte posities. Maar typ 'manager' in en je zult vrij snel ontdekken dat je lijst met resultaten (die varieert van Grocery Store Manager tot Corporate Manager van Digital Media and Design) een beetje te breed is.
Zorg er dus voor dat u uw zoekopdracht beperkt tot een aantal specifieke gewenste positietitels (denk aan "Klantenservice Manager" en "Client Services Manager"). U kunt ook zoekparameters op het jobbord gebruiken om uw resultaten nog verder te verfijnen, op basis van ervaringsniveau, locatie, salarisbereik of bedrijfsgrootte.
Maar soms is het een worsteling om zelfs zover te komen. Als je niet precies weet wat je wilt met je leven (of je universitaire opleiding), is het uitzoeken van wat je in de zoekbalk moet zetten een andere uitdaging. Dus voordat je begint, is het handig om je interesses, talenten en passies te schetsen om precies te bepalen wat je wilt nastreven.
Hoe gebruik ik mijn netwerk om een baan te vinden?
Je hebt waarschijnlijk gehoord dat netwerken de beste manier is om een baan te vinden, maar wanneer je daadwerkelijk die e-mail begint te typen waarin je om leads vraagt of een contact probeert te vinden bij het bedrijf waarvoor je wilt werken, wordt het een beetje minder helder.
Als je je ogen op een specifiek bedrijf richt, kun je het beste een contactpersoon daar opsporen en echt contact maken met die persoon. Ik weet het, dat is makkelijker gezegd dan gedaan, maar gelukkig hebben sociale media dit proces een stuk minder pijnlijk gemaakt. LinkedIn kan u bijvoorbeeld laten zien welke van uw huidige connecties een link hebben naar uw doelbedrijf - wat kan leiden tot een eenvoudige introductie.
Als je een beetje breder bent, hoeft je groep vrienden, familie en collega's niet te laten weten dat je op zoek bent naar een baan. Een zorgvuldig ontworpen e-mail aan uw contacten kan opties produceren die u niet had bedacht of leiden tot informatieve interviews om u te helpen precies te vinden wat u zoekt.
Wat moet ik aanvragen?
Natuurlijk beginnen alle sollicitaties met een cv en sollicitatiebrief. Maar als je nog nooit eerder op een baan hebt gejaagd (of althans een tijdje niet), moet je misschien de basis van deze documenten opfrissen.
Het belangrijkste is dat u, zodra u precies hebt bepaald waarnaar u op zoek bent, elke begeleidende brief moet afstemmen op de specifieke functie waarvoor u solliciteert. In plaats van een generieke beschrijving van al uw eerdere verantwoordelijkheden, prestaties en ervaringen op te sommen, richt u ze op de rol die u wilt en plaatst u zichzelf als de perfecte pasvorm voor de functiebeschrijving.
Natuurlijk kunnen specifieke bedrijfstakken of rollen extra applicatiemateriaal vereisen (bijvoorbeeld het schrijven van voorbeelden of een portfolio van eerder werk), dus wat u ook doet, lees de taakomschrijving zorgvuldig en zorg ervoor dat u de instructies opvolgt.
Maar echt, wanneer krijg ik een baan?
Dus je hebt een paar cv's ingestuurd en nog geen beten gekregen - of misschien wel, maar je hebt nog steeds niet de juiste positie gevonden. Nou, je bent niet de enige - het zoeken naar een baan kan een lang en frustrerend proces zijn.
De sleutel tot het behouden van je momentum is om doelen te stellen, een schema te maken (en je eraan te houden) en, verrassend genoeg, om dingen te doen die geen verband houden met het zoeken naar werk, of het nu gaat om het leren van een nieuwe vaardigheid of het oppakken van een hobby. Als je gemotiveerd, productief en gezond kunt blijven, zul je - en land - een geweldige nieuwe carrière vinden.
Wat is het volgende? Als je een interview hebt vastgelopen, bereid je dan voor op onze 10 artikelen die je moet lezen.
