Als werkzoekende doet u alles goed. Je hebt je interviewantwoorden perfect uitgeschreven, je past elke cv die je verzendt aan, en je LinkedIn-verbindingen overtreffen je Facebook-vrienden. Elk advies voor het zoeken naar een baan dat u ooit hebt gehoord of gelezen, heeft u in praktijk gebracht.
Maar dat ongrijpbare werkaanbod is nog steeds niet bij je opgekomen. Wat geeft?
Hoewel het advies voor het zoeken naar werk dat je volgt, goed van pas kan komen, helpt de manier waarop je het gebruikt niet zo goed je denkt. Voor veel tips is er een fijne lijn tussen het correct gebruiken en een beetje overboord gaan (of zelfs in de verkeerde richting).
Lees verder voor een paar geweldige tips voor het zoeken van een baan - en hoe ze mogelijk tegen u werken.
Goed advies: maak verbindingen op LinkedIn
LinkedIn kan de droom van een baanzoeker zijn. Door je connecties, kan het zijn dat je een link hebt - en meteen in - naar je droombedrijf. Het creëren en cultiveren van nieuwe verbindingen is dus buitengewoon voordelig.
Te ver gaan
Als u blindelings op 'Verbinden' klikt op honderden profielen en de generieke uitnodiging verzendt, krijgt u mogelijk een paar extra verbindingen, maar krijgt uw profiel geen tweede blik.
In plaats daarvan raadt wervingsexpert Jenny Foss aan om eerst te zoeken naar contacten in uw e-mailadresboek. “Nodig ze dan uit - maar maak het persoonlijk. LinkedIn geeft je de optie om een standaardbericht 'verbind me, alsjeblieft' te sturen, maar gebruik het niet. Als je een persoonlijke notitie verzendt, onderscheid je je meteen. '
Een breed net casten is voordelig, maar alleen als je echt een soort link hebt naar die doelverbindingen. Dit is waar LinkedIn's "People You Might Know" -functie van pas komt - om klasgenoten, collega's en voormalige collega's voor te stellen waar je misschien nog niet eerder aan had gedacht.
Goed advies: leg uit dat u de beste kandidaat bent voor de klus
Natuurlijk wilt u dat uw potentiële werkgever volledig begrijpt dat u een geweldige kandidaat bent; dat je over alle vaardigheden beschikt die je nodig hebt om te slagen in de functie en dat je de beste man of vrouw voor de baan bent. Het is dus belangrijk om vertrouwen te geven in die vaardigheden bij elke stap in het proces, van je sollicitatiebrief tot je interviewvragen.
Te ver gaan
Overmoed kan eigenlijk een ondergang zijn, zoals ik onlangs van een personeelsmanager heb vernomen. Ik was in zijn kantoor en sprak over mijn schrijfervaring. Hij vroeg me of ik niet tevreden ben met mijn schrijven. "Natuurlijk, " vertelde ik hem. "Soms kijk ik terug op dingen die ik heb geschreven en vraag ik me af wat ik in vredesnaam aan het denken was."
Hij grinnikte bewust en legde uit dat hij net een jonge man had geïnterviewd, net afgestudeerd, die dezelfde vraag beantwoordde door te beweren dat hij nooit iets had geschreven dat hij niet leuk vond. En voor de recruiter was dat eigenlijk een slechte zaak. Zie je, hij wilde iemand die niet alleen een realistisch idee had van de taak (in deze situatie, dat je veel kopieën zou moeten schrijven - snel - en waarschijnlijk geen tijd zou hebben om elk stuk perfect te maken), maar had ook de wens en het vermogen om te leren en te groeien. Uiteindelijk werd de ietwat zelfverzekerde afgestudeerde niet geschikt geacht voor de baan.
Hoewel je je vaardigheden niet moet uitsluiten (en je moet zeker een overtuigende zaak voor jezelf maken), is er een groot verschil tussen het tonen van vertrouwen dat je het werk kunt doen en het overbrengen van zoveel vertrouwen dat je uiteindelijk arrogant of naïef overkomt.
Goed advies: oefen met Mock Interviews
Interviews zijn moeilijk - en u wilt ervoor zorgen dat u voorbereid bent. Dus een vriend vragen om je te helpen bij het doornemen van oefenvragen is een geweldige manier om je gedachten te ordenen, te leren hoe je opvallende antwoorden kunt structureren en jezelf voor te bereiden op de potentieel stressvolle en ongemakkelijke omgeving.
Te ver gaan
Geloof het of niet, overmatig voorbereiden op interviews kan zelfs nadelig zijn voor je kansen om de baan te krijgen. Zoals Foss uitlegt: "Het is net zo erg (of erger) om over te repeteren dan om helemaal door de stoel van je broek te vliegen."
Als je te veel opgeslagen antwoorden in je hoofd hebt, zul je het interview eerder besteden aan het proberen elk van de antwoorden op een script te onthouden dan aan het gesprek deel te nemen. Het heen en weer zal onnatuurlijk en gedwongen lijken, en je zult waarschijnlijk onoprecht overkomen.
In plaats daarvan beveelt Foss aan om het grootste deel van je voorbereidingstijd te besteden aan het nadenken over je carrière-ervaring tot op heden, en noteer een paar opsommingstekens over details waarop je wilt reageren. “Denk na over waar je het meest trots op bent, waar je mee worstelde, wat je van de worstelingen hebt geleerd, waar je managementvaardigheden hebt ontwikkeld, hoe je zo goed bent geworden in het oplossen van problemen, enzovoort”, legt ze uit. "Als je zelfverzekerd bent met de details van je verhaal, zul je het veel gemakkelijker hebben om te putten uit je ervaringen en je waarde te verwoorden, ongeacht wat je wordt gevraagd."
Goed advies: gebruik de functiebeschrijving om uw sollicitatiebrief aan te passen en te hervatten
Wanneer een personeelsmanager uw sollicitatie leest, wilt u dat hij of zij onmiddellijk herkent hoe uw achtergrond en ervaring u de perfecte kandidaat voor de functie maken. Gebruik de functiebeschrijving dus als een gids om je cv en sollicitatiebrief met de juiste vaardigheden en ervaringen in te vullen.
Te ver gaan
Zoekwoorden uit de vacature halen en ze op uw sollicitatiemateriaal plakken, zal waarschijnlijk niet het effect hebben waar u naar op zoek bent. Wanneer u elke zin uit de functiebeschrijving opneemt, inclusief generieke nietjes zoals 'harde werker', 'snelle leerling' en 'uitstekende communicator', neemt u veel waardevolle ruimte in beslag, maar u gaat niet echt over naar de recruiter dat je een van die dingen bent.
Haal in plaats daarvan vaardigheids- en ervaringsgebaseerde kwaliteiten uit de functiebeschrijving (bijv. "Hands-on ervaring met Google Analytics" of "ervaring met Object Relational Mapping frameworks"), en laat dan zien hoe (door uw eerdere prestaties en verantwoordelijkheden te gebruiken) u voldoet aan die vereisten.
Dan heb je in de interviewfase meer mogelijkheden om die zachte vaardigheden te laten zien (zoals een honger naar kennis of een snelle leerling) door anekdotes te vertellen over hoe je die kwaliteiten in je vorige banen hebt getoond.
Zoals u ziet, kunnen goede tips voor het zoeken van een baan vrij snel in slecht advies veranderen. Maar door een stapje terug te doen en uw aanpak opnieuw te evalueren, kunt u snel weer op het goede spoor komen.
