Als je op zoek bent naar een baan, ben je je waarschijnlijk bewust van het belang van verschillende dingen die te maken hebben met aannemen: een volledig LinkedIn-profiel, een typevrij cv, een op maat gemaakte sollicitatiebrief, de juiste interviewvragen stellen, waaruit blijkt dat je ' Ik help het bedrijf niet alleen met zijn pijnpunten, maar ook dat u er goed bij past - de lijst gaat maar door.
Recruiters proberen veel vakjes af te vinken, en als je niet de basis hebt, ben je niet erg ver. De waarheid is dat je nooit een eerste indruk zult krijgen als je foto - letterlijk, het eerste wat een wervingsmanager ziet wanneer hij je online vindt - geen goede indruk maakt.
Een studie van Jobvite wijst erop dat 41% van de recruiters zegt dat het zien van een foto van een kandidaat voordat ze hem ontmoeten, hun eerste indruk beïnvloedt. ”Hoewel u uw sociale media-profielen niet hoeft te vullen met professionele headshots, moet u geen afbeeldingen gebruiken die stel voor dat u zich ook in de volledige feestmodus bevindt. Vergeet niet dat, zelfs als u privé bent, mensen uw miniatuurfoto's vaak nog steeds op verschillende platforms kunnen zien. Dit geldt ook voor omslagfoto's: ten minste voor LinkedIn, overweeg om een openhartige persoon van u aan het werk te gebruiken (zo niet een van deze 23 opties om te downloaden).
Het goede nieuws is dat het inhuren van managers relaxter is geworden over die selfies op sociale media die ze waarschijnlijk tegenkomen - met slechts 18% die ze in een negatief daglicht bekijken, in tegenstelling tot 25% vorig jaar (zolang je niet drinken of drugs promoten).
KLAAR OM DIE RECRUITERS TE DRUKKEN DIE JE STALEN?
Natuurlijk ben je dat! En het goede nieuws is dat we veel bedrijven kennen die aannemen.
Vind je volgende baan!
Wil je nog meer statistieken? Neem niet als vanzelfsprekend aan hoe absoluut belangrijk de eerste persoonlijke ontmoeting is nadat u die eerste Google-stalking-fototest hebt doorstaan. Veel meer dan de helft - 62% om precies te zijn - van de recruiters wordt uitgeschakeld door een te nonchalant geïnterviewde. Dus hoewel een volledig pak en stropdas misschien niet geschikt zijn, zijn noodlijdende jeans waarschijnlijk ook niet OK, zelfs in een omgeving waar denim veel wordt gedragen. (Kijk, als je de baan krijgt, kun je doorgaan en je favoriete jeans pakken, maar voor het interview is het beter om je aan de kant te houden van te formeel in plaats van te casual.)
Zoals u waarschijnlijk al weet, is uw kleding slechts een deel van uw totale uiterlijk - oneerlijk omdat het voelt om te worden beoordeeld op uiterlijk, zelfs in een professionele omgeving. Resultaten van Jobvite's topline polling merkt op dat rommelig of vettig haar, te veel make-up en stoppels in het gezicht beschrijvingen waren die door recruiters als aanstootgevend werden aangehaald. De logica is eenvoudig: als u de tijd niet kunt nemen om uzelf voor het interview te presenteren - de eerste keer dat u iemand ontmoet - wat is er dan aan te raden dat u zich elke dag voor de klus zult verzamelen?
Nu, natuurlijk, als een personeelsmanager bevooroordeeld is tegen een onschadelijk kledingstuk, een label dat je hebt gekozen, of een sieraad, dat is op die persoon en volledig buiten jouw controle. Houd er rekening mee dat u waarschijnlijk niet wilt samenwerken met iemand die een kandidaat zou ontslaan op basis van zoiets frivools.
Maar met dat gezegd, moet je misschien het ijzer uitbreken of investeren in een nieuw paar schoenen om jezelf er zo gepolijst mogelijk uit te laten zien. Op de lange termijn, nadat je de baan hebt beland, zullen die tijd- en geldinvesteringen nauwelijks in je geheugen worden geregistreerd.
