Toen ik vroeg in mijn carrière was, gewoon een babyconsulent (voordat ik me losmaakte en carrièrecoach werd), vroeg ik me vaak dingen af. Namelijk, hoe mensen vooruit kwamen. Of, om het anders te zeggen: hoe is die sukkelige kerel zo snel gepromoveerd?
En waarom leek dat andere meisje zo gemakkelijk een baan te vinden? En hoe was die senior manager op de goede weg? Hij was zo jong!
Het duurde even voordat ik besefte dat ze één groot ding gemeen hadden: ze hadden steun.
De stoere vent had een krachtige oom die bereid was deuren te openen.
Het andere meisje leek een geweldig netwerk van collega's te hebben die haar op de hoogte hielden van vacatures.
De senior manager op de fast track leek regelmatig rond te hangen met het leiderschapsteam.
En toen was ik er. Lang, een beetje onhandig en soms te direct. Natuurlijk was ik goed in mijn werk, maar ik had ook het gevoel dat ik achterbleef.
Door te veel directheid had ik ook een niet-vriend gemaakt van mijn door het bedrijf toegewezen mentor (di de persoon die de leiding had over de promotie van mij). Ik had ook niet veel tijd besteed aan het leren kennen van mijn leiderschapsteam.
Je kunt raden dat de eerste promotie die ik wilde niet zo snel kwam als ik had gehoopt.
Begrijp me niet verkeerd: de eerste stap om vooruit te komen is goed werk te doen en bekend te staan als iemand waarop mensen kunnen rekenen.
Maar stap twee is iets dat veel mensen vergeten: een carrière-ondersteuningsteam samenstellen. Immers, als niemand weet hoe geweldig je werk is, of hoe geweldig je bent, dan helpt al het geweldige werk ter wereld je niet om de ladder op te gaan of je die geweldige kans te geven waarop je hebt gewacht.
Dus hoe bouw je dat team? Hier zijn drie stappen die u bij elke taak moet overwegen - idealiter eerder in plaats van later.
Stap 1: focus op uw collega's
Breng wat tijd door met het leren kennen van mensen op uw niveau in het hele bedrijf. Ten eerste maakt het de werkdag een stuk leuker als je je collega's kent. Maar bovendien gaan mensen altijd door, en als ze dat doen, kunnen ze een geweldige manier zijn om naar een nieuw bedrijf te gluren.
Samenwerken met iemand is een voor de hand liggende manier om dat te doen, maar dat geldt ook voor het happy hour van het bedrijf, mensen uitnodigen voor lunch of koffie, en gewoon een gesprek voeren in de koffiemachine die niet over werk gaat. (Ja, je wilt relaties opbouwen, niet alleen zakelijke contacten.)
En als mensen projecten veranderen, het bedrijf verlaten of in het algemeen verder gaan, onderhoudt u uw band met hen. Houd contact via sociale media en ook via een gesprek - persoonlijk. Het is verbazingwekkend wat een diner of lunch kan doen om je een nieuwe (en fantastische) baan te bezorgen.
Stap 2: Zoek een mentor
Mentoring is tegenwoordig een behoorlijk formele term geworden, maar ik denk dat we het te serieus nemen. De waarheid is dat je kunt worden begeleid door iedereen die je vertrouwt - een senior familielid, een oude baas, een leider in je bedrijf, of zelfs een ex-collega die is verhuisd. Het hoeft ook geen formele relatie te zijn, gewoon iemand met wie je ideeën kunt uitwisselen en die wat wijsheid of begeleiding te bieden heeft als je wat inzicht nodig hebt.
Vraagt u zich af of u van baan moet veranderen? Op zoek naar een bepaalde connectie bij een nieuw bedrijf? Probeert u een vergadering met een hogere te krijgen? Kies twee of drie mensen waarvan je weet dat ze goed advies voor je hebben of inzicht in iets waarover je je afvraagt, en begin informeel met ze te chatten. Misschien is het een kant-en-klaar kantoor, een snelle koffie of een telefoontje van 20 minuten. Wat zinvol is voor hen (en voor jou). De meeste mensen voelen zich graag wijs en gewaardeerd, en als u zich bewust bent van hun tijd en waardeert wat zij te bieden hebben, zal het u in de toekomst veel opleveren.
Als je niemand kunt identificeren die deze rol zou kunnen vervullen, vraag dan aan anderen wie hun mentor is en kijk of dat ideeën aanspoort. Je kunt het ook tijd geven en zien wie jouw kant op komt. Het is het goedgekeurde soort stalken!
Stap 3: Krijg een sponsor
Sponsors zijn anders dan mentors - het zijn mensen in uw huidige organisatie die actief proberen u te helpen de ladder op te klimmen. Ze helpen je omdat ze je leuk vinden en omdat je omhoog gaan hen helpt - je hebt een talent, vaardigheid of vaardigheid die hen ten goede komt, dus ze zijn bereid om voor je te gaan vechten.
Iemand vinden die een echte sponsor kan zijn en ze kan winnen, kost tijd en werk, maar het is de moeite waard. Ik zou beginnen met je manager of iemand anders die een niveau boven je staat. Vraag om tijd in de agenda van deze persoon te plannen om zijn of haar brein te kiezen over je carrière en groeiplannen, om feedback, input en advies te vragen. Ga daarna uit de weg om ongelooflijk nuttig te zijn voor deze persoon, zowel in uw huidige verantwoordelijkheden als door nieuwe aan te nemen, tijdens vergaderingen te spreken en in het algemeen een go-to-medewerker te zijn. Blijf tot slot verbonden via informele gangchats, drive-bys op kantoor en geplande check-ins, zodat je altijd op de radar van je sponsor bent.
En voor mij? Nou, ik vroeg en kreeg een nieuwe bedrijfsmentor die echt een vermomde sponsor bleek te zijn, en ik besteedde zoveel mogelijk tijd om haar behulpzaam te zijn, mijn leiderschapsteam te leren kennen en geweldig te zijn in mijn werk. Toen de promotietijd terugkwam, had ik een leger van advocaten die me hielpen om die volgende geweldige positie te krijgen, en dan die daarna. Drie snelle promoties later kon ik terugkijken en een deel van mijn succes rechtstreeks traceren naar mijn loopbaanondersteuningsteam.
Bottom line: werk hard, maar zorg ervoor dat je de juiste community om je heen hebt. Er is geen einde aan wat u kunt doen.
Voel je je vast en heb je een geweldige community nodig om je te helpen een carrière te vinden waar je van houdt? Wensen dat die gemeenschap leuk was en ook van wijn hield? Je hebt geluk: de Career on Fire retraite is misschien iets voor jou. Het is een plek voor jou om je passie te verkennen en wat actie te ondernemen, en het gebeurt in oktober in Sonoma. Leer nu meer.
