Stel u dit eens voor: uw manager rangschikt iedereen in uw team en deelt de cijfers.
Te bang om aan dat scenario te denken? Nou, het is mij overkomen. Bij één bedrijf waar ik werkte, rangschikte het management ons elk jaar numeriek op onze inspanningen.
Concurrentie op de werkplek is vaak onvermijdelijk. En hoewel sommige leiders concurrentie beschouwen als een techniek om de productie te maximaliseren, is de waarheid dat het onnodige stress en angst kan veroorzaken. Het is goed om een toegewijde werknemer te zijn en degelijk werk te willen produceren, maar dat hoeft niet ten koste te gaan van de strijd met uw collega's.
Mijn advies? Doe alles wat je kunt om het drama van kantoorrivaliteit te voorkomen. Bovendien is er een veel betere manier om te bloeien in je carrière - en ik leg het hieronder allemaal uit.
Evalueer het speelveld
Zie je collega's als een team waarbij elke persoon zijn eigen positie speelt. Let op wie wat uitblinkt. In plaats van uw vaardigheden te vergelijken met die van hen, probeert u hun inspanningen te omhelzen, te eren en toe te juichen - de kans is groot dat ze hetzelfde voor u doen als u een voorbeeld stelt.
Een solide, goed afgerond team floreert het meest wanneer er een breed scala aan vaardigheden is, en niet te vergeten een collaboratieve, ondersteunende werkomgeving.
Identificeer uw positie
Denk aan een unieke ruimte die u onderscheidt van alle anderen op kantoor. Misschien is het efficiënt gegevens ophalen en analyseren, onwrikbaar zijn in moeilijke gesprekken met klanten, excelleren in het onderhandelen over prijzen of het bezitten van een zakelijk netwerk met een onoverkomelijk aantal contacten. Overweeg gebieden waar je complimenten hebt ontvangen, de go-to-expert bent geweest of zelfs prijzen hebt gewonnen. Het kan heel moeilijk zijn, vooral in het begin van je carrière, om te bepalen wat je meebrengt.
Als u problemen ondervindt bij het identificeren van uw sterke punten, houd er dan rekening mee dat we vaak succes hebben op dezelfde gebieden waar we plezier in hebben.
Hiermee bedoel ik de dingen waaraan je echt graag deelneemt. Denk na over de momenten waarop je buitengewoon opgewekt lijkt - aan wat voor soort projecten was je op dat moment bezig? Zodra u uw sterke punten herkent, omarm cohesie boven geschil door uw geschenken te promoten terwijl u samenwerkt met degenen die uw tekortkomingen complimenteren.
Schiet op het doel
Overweeg uw "waarom" - naast een salaris en mogelijke promotie, waarom klokt u elke dag in? Laat dit je leiden naar het stellen van doelen. Mijn 'waarom' is bijvoorbeeld 'mensen in staat stellen carrière te maken'. Dat leidde me tot een kortetermijndoelstelling om te werven voor een bedrijf dat er trots op is om zijn werknemers volop carrièremogelijkheden te bieden naast een indrukwekkende werkomgeving.
Mijn langetermijndoel behelst het aantonen van een direct verband tussen bedrijfscultuur en omzetgroei om bedrijven te beïnvloeden hun werknemers beter te behandelen.
Zodra je jezelf beter begint te begrijpen, zul je je realiseren dat je waarschijnlijk andere doelen nastreeft dan je collega's, waardoor de drang om te concurreren wordt weggenomen. In veel industrieën kan het natuurlijk lijken dat je dezelfde doelen op papier hebt als een of meer van je collega's, maar onthoud dat er een reden is waarom twee van jullie (of 10 van jullie) zijn aangenomen voor deze functie. Zelfs als je vergelijkbare dingen probeert te bereiken, breng je verschillende vaardigheden en manieren om het te doen naar het speelveld.
Speel uw positie zo goed mogelijk uit
Bedenk op welke manier jouw individuele talenten in de puzzel passen die jouw team succesvol maakt. Verminder de stress om te dupliceren door u te concentreren op het naar voren duwen van uw sterke punten, wat op zijn beurt het team zal helpen. Ontdek zakelijke problemen met oplossingen die aansluiten bij uw geschenken.
Gebruik uw verschillende vaardigheden om inefficiënte en ineffectieve processen te wijzigen die mogelijk aanwezig zijn. Wees niet bang om op te vallen en je collega's een handje te helpen, omdat teamwerk vaak de scheiding overtreft. En vergeet niet om uw successen vast te leggen op een actueel cv en op uw LinkedIn-pagina.
We zijn allemaal getuige geweest van de tol die stress op de werkplek kan hebben voor het welzijn van een persoon. Het heeft waarde om de bijdragen van uw collega's te waarderen. In plaats van tegen elkaar te concurreren, kunnen we naast elkaar bestaan door elkaars vaardigheden aan te vullen met die van onszelf.
