Als je op zoek bent naar een baan, reik je waarschijnlijk uit naar je netwerk en geef je je CV door aan iedereen die je misschien kan helpen een nieuw optreden te krijgen. (En als je dat niet bent, ga er dan mee aan de slag!)
En in dit scenario is het niet ongewoon dat uw contactgegevens in handen komen van een vriend van een vriend - die toevallig de wervingsmanager is van een heel cool bedrijf. Ze belt je, zegt dat ze wil dat je 'binnenkomt en over je achtergrond praat' en voor je het weet heb je een interview gepland voor volgende week.
Het probleem is dat je niet helemaal zeker weet voor wat voor functie je zelfs "solliciteert"!
Maak je geen zorgen. Misschien kom je er vrij snel achter - en zo niet, dan is dit een geweldige kans om je beste vaardigheden te laten zien en een positie te bemachtigen die perfect is voor jou. Dit is wat je moet weten om het mysterie-interview het park uit te slaan.
1. Verduidelijk vooraf
Er is een goede kans dat u binnenkomt voor een informatiegesprek van het type generalist, omdat de HR-manager uw achtergrond leuk vond en benieuwd is of u een aanwinst voor het bedrijf zou kunnen zijn. Er is echter ook een kans dat het team een specifieke positie voor u in gedachten heeft - in welk geval u het zeker van tevoren wilt weten.
Ik raad je aan je contactpersoon een e-mail te sturen en een variatie te gebruiken van: "Ik ben een grote fan van je bedrijf, en ik zou flexibel zijn wat betreft functies en afdelingen. Moet ik me voorbereiden op specifieke openstaande functies waarvoor je me in overweging neemt, of is dit meer een algemene vergadering? "
Als je terug hoort dat je wordt geïnterviewd voor een specifieke functie: geweldig. Je bent er helemaal klaar voor (en je zou aan onze Interview Prep Guide moeten beginnen!). Zo niet, blijf dan lezen.
2. Leid met je cultuur fit
Dus je doet officieel een mysterie-interview. In dit geval, omdat je niet kunt laten zien hoe goed je achtergrond zou passen in een specifieke functie, is het jouw taak om te laten zien wat een goede pasvorm je bent voor het bedrijf.
Er zijn twee hoofdelementen van fit: de bedrijfscultuur en haar missie. Ik zie cultuur als het DNA van het bedrijf. Is het collaboratief of competitief? Plat of hiërarchisch? Ontwerpgericht of klantgericht? Kijken naar een paar videoclips van leidinggevenden of werknemers die over het bedrijf praten, kan je hier vaak een goed idee van geven.
Missie heeft veel meer te maken met de impact die het bedrijf heeft op de wereld. Maakt het zijn waarden of missieverklaring bekend? Lees ze. Doe je onderzoek om te zien wat het bedrijf drijft, leer het verhaal van de oprichting en begrijp de strategie achter grote lanceringen die onlangs zijn aangekondigd.
Als u eenmaal echt beseft hoe dit bedrijf van binnen is, bereidt u voorbeelden uit uw achtergrond voor die laten zien hoe perfect u bij het team past. Denk na: “Ik vind het geweldig dat je hier zo'n op samenwerking gerichte, teamgerichte cultuur hebt. In mijn laatste functie is dat precies het soort omgeving dat ik probeerde te creëren binnen mijn afdeling, 'of:' Ik zie dat duurzaamheid een enorme focus is voor het bedrijf. Ik werk momenteel in de taskforce voor duurzaamheid van mijn bedrijf en ik zou graag enkele dingen met u willen delen die voor ons hebben gewerkt. ”
3. Kom voorbereid
Nu je weet hoe je je 'beste fit' kunt noemen, moet je je voorbereiden om je interviewer te helpen. Besteed wat tijd aan het nadenken over welke vaardigheden u naar de tafel zou brengen, de projecten, teams of afdelingen waar u deel van wilt uitmaken en hoe u uw ervaring op die gebieden zou toepassen. Het is prima om dingen te zeggen als: "Ik denk dat ik goed bij je PR-team zou passen", of "Mijn achtergrond ligt in projectmanagement en ik sta open voor elke rol met een sterke operationele focus. ”
Beter nog, denk aan specifieke behoeften of onbenut potentieel dat het bedrijf zou kunnen hebben. (Dit is een bijzonder goede strategie voor kleinere bedrijven of startups.) Mist het marketingteam een kans om gebruikers te werven door de blog slechts eenmaal per maand bij te werken? Maar goed dat je een volleerd schrijver bent die gedijt op sociale netwerken! Merk op dat het bedrijf niet is uitgebreid naar een verticale sector die dol is op zijn product? Gelukkig dat je alleen op dat gebied verkoopervaring hebt!
Bereid je ideeën op een doordachte en constructieve manier voor, en je zult niet alleen laten zien wat een goede teamgenoot en probleemoplosser je zou zijn, maar je zou ook problemen kunnen voorstellen waarvan het bedrijf niet wist dat ze het hadden. Ik heb dit eerder zo succesvol gezien dat de geïnterviewde een positie voor zichzelf creëerde!
4. Follow-up
Nu, ik zal je van tevoren waarschuwen: zelfs als je het volledig hebt gedood, kan de tijdlijn voor een vacature na een interview als dit misschien wat langer zijn. Het is dus nog belangrijker dat u de follow-up uitvoert om top-of-mind te blijven bij de wervingsmanager. Zorg ervoor dat je het klassieke post-interview doet, bedankt e-mail en maak contact met haar via LinkedIn. Stel bovendien meldingen in om updates over uw contacten te ontvangen en Google-meldingen om te zien wanneer het bedrijf in het nieuws is. Het horen van een grote subsidie, een financieringsronde of een nieuw initiatief kan een signaal zijn dat het bedrijf inhuurt, en dat is een goed moment om contact op te nemen met uw contactpersoon en haar te herinneren aan uw interesse.
Niet elk interview komt tot stand door te solliciteren naar een open functie. Soms is er zelfs geen open positie op de tafel! Maar wat er ook gebeurt, dezelfde interviewstrategieën zijn altijd van toepassing. Pronk met je vaardigheden, overtuig de wervingsmanager waarom je het best bij het team past en zorg ervoor dat ze je niet vergeet.
