Of je nu van je werk houdt of niet, je hebt waarschijnlijk tenminste nagedacht over je volgende carrièrestap. (En als u dat niet hebt gedaan, zijn hier een paar goede redenen waarom u zou moeten.)
Probleem is dat velen van ons daar stoppen. Immers, als u geen bepaald doel hebt - als u niet precies weet wat er in uw professionele toekomst ligt - kunt u niet veel doen om u voor te bereiden op uw volgende stap, toch?
Fout. Zelfs als uw doelen een beetje wazig zijn, kunt u zich in feite volop positioneren voor (en zelfs tegenkomen!) Toekomstige kansen, wat die ook zijn. Hier zijn een paar ideeën.
1. Ga erop uit
Vraag veel mensen hoe ze hun huidige baan hebben gekregen, en je zult vaak horen dat het een kwestie is van op de juiste plaats op het juiste moment zijn - of van het kennen van de juiste mensen.
Hoe dan ook, een geweldige manier om je voor te bereiden op de toekomst is door jezelf uit je comfortzone te halen en nieuwe mensen te ontmoeten. Of het nu gaat door bewuste netwerkinspanningen of gewoon vrijwilligerswerk en op weg zijn naar branche-evenementen, het uitbreiden van uw netwerk is een belangrijke stap in de voorbereiding op de volgende fase van uw carrière. Je leert over de carrièrepaden van andere mensen (die je misschien inzicht geven in wat je daarna wilt doen) - en misschien zelfs een kans of twee voor jezelf.
2. Blijf op de hoogte
Als je eenmaal al die aardige mensen ontmoet, moet je natuurlijk contact met ze houden. En laten we niet alle mensen vergeten die zich al in uw netwerk bevinden! Je wilt niet die persoon zijn die al vijf jaar geen contact heeft, maar die plotseling uitreikt wanneer je ergens een "in" nodig hebt.
Het maakt dus niet uit waar u zich bevindt in uw loopbaanonderzoek of op zoek naar een baan, zorg ervoor dat u minstens een paar keer per jaar contact opneemt met de belangrijke mensen in uw netwerk (lees: voordat u ze nodig hebt). Je zult veel succesvoller mensen krijgen om je te helpen als je goed bent om regelmatig contact op te nemen om in te checken (of, beter nog, om ergens mee te helpen).
3. Bouw expertise op
Hoewel je misschien niet precies weet wat je wilt doen, heb je waarschijnlijk een idee van de gebieden in je huidige baan waarvan je het niet erg vindt om in de toekomst meer te doen. Welnu, nu is de perfecte gelegenheid om die expertise op te bouwen, of dat nu via gestructureerde trainings- en certificeringsprogramma's is (hint: bekijk het budget van uw bedrijf voor professionele ontwikkeling van medewerkers) of meer zelfgestuurde ervaringen zoals het schrijven van een blog of het volgen van een online les. Zelfs als u deze expertise uiteindelijk niet gebruikt, geeft het inhuren van managers vaak de voorkeur aan iemand die gespecialiseerd is in een bepaald gebied - de veronderstelling een specialist te zijn, kan alles doen wat een generalist plus nog wat kan doen.
4. Leer iets nieuws
Ben je geïnteresseerd in iets dat helemaal niets te maken heeft met je huidige functie? Dat is ook geweldig! Zelfs als je geen geheime bij-vaardigheid hebt die je wilt ontwikkelen (of zelfs als je het in de toekomst nooit meer gebruikt), zal het leren van iets nieuws je helpen behendig en betrokken te blijven. Je wilt uiteindelijk niet die moeilijk te trainen nieuwe aanwerving zijn die in jaren niets vanaf nul heeft moeten leren!
Dus pak een instrument, leer een nieuwe taal of probeer te coderen. Op zijn minst zul je je hersenen strekken - en je nieuwe vaardigheden kunnen misschien een grotere rol spelen in je carrière dan je je kunt voorstellen.
5. Druk op voor resultaten
Of je huidige positie gerelateerd is aan wat je uiteindelijk gaat doen of niet, een ding waar je zeker mee weg wilt lopen is een hele voorraad goede verhalen voor interviews - verhalen die laten zien dat je een topper bent, dat je boven gaat en verder dan je functieomschrijving, en dat je dingen voor elkaar krijgt.
Begin dus met het maken van aantekeningen van die verhalen en, nog beter, met het werken aan enkele nieuwe. Dit kan betekenen dat je moet aandringen op meer projecten of het initiatief moet nemen om dingen te doen die niet noodzakelijk 'je werk' zijn. Wat je ook doet, zorg ervoor dat je bij het verlaten duidelijk je impact op verschillende projecten kunt verwoorden. Niets verveelt een interviewer sneller dan uw taken op een rijtje zetten, dus doe uw toekomstige zelf een plezier en begin met het opstellen van enkele grote prestaties.
6. Bereken uw waarden
Ongeacht wat er gaande is in je professionele leven, je kunt profiteren van het uitzoeken wat je carrièrewaarden zijn. Weten dat je bijvoorbeeld om erkenning geeft, maar niet echt om reistijd, is een enorme sprong voorwaarts in het uitzoeken wat voor soort positie je gelukkig zal maken in de toekomst - zonder zelfs maar aan te raken welke branche of rol je interesseert . Begin notities te maken over waar je blij van wordt in je werk en waarom je eruit trekt. Het is de gemakkelijkste manier om erachter te komen wat u waardeert.
7. Zeg ja
En tot slot begin je ja te zeggen tegen kleine kansen die op je afkomen, zelfs als je dat liever niet wilt. Dat lokale goede doel dat je zou steunen als je tijd had? Je gaat naar de volgende fondsenwerver. Die uitnodiging om panellid te worden bij je alma mater op een carrièreonderzoekspanel voor eerstejaarsstudenten? Je bent daar. Je zult misschien niet meteen zien hoe deze kleine activiteiten zich verhouden tot je toekomstige carrière, maar je weet nooit welke kansen je zullen verbinden met je volgende baan. Creëer je eigen geluk door ja te zeggen tegen die interessante dingen die op je pad komen. Nieuwe ervaringen zullen je helpen erachter te komen wat je leuk vindt, en nieuwe mensen zullen je daar brengen. Wat valt er te verliezen?
Wat bedoel je daarmee? Weet je niet wat je volgende carrièrestap is? Blijkt, dat doet er niet toe. Er zijn een miljoen dingen die je zou kunnen doen om meer te leren, je opties te beperken en mensen te ontmoeten. Tijd om naar buiten te gaan, dingen uit te zoeken en ja te zeggen.
