Als het bedrijf dat je interviewt je uitnodigt voor een drankje of een happy hour op kantoor, denk je waarschijnlijk aan een van twee dingen:
"Eh, wat?"
of “DIT IS HET! IK DOE MEE!"
Als je in het eerste kamp bent, is hier de primeur: hoewel het idee om je vaardigheden te verkopen aan een personeelsmanager via Sauvignon Blanc misschien bizar klinkt, is het niet ongewoon, vooral als je solliciteert voor een klantgerichte rol of met een startup. In beide gevallen kan deze fase van het proces het volgende betekenen:
- Ze houden van je vaardigheden en achtergrond, maar ze willen er zeker van zijn dat je slaagt voor de luchthaventest. (Aka, ze willen met je werken, maar willen ze met je rondhangen?)
- Ze willen dat je nog meer mensen ontmoet, maar ze willen je niet door het proces van het zitten voor urenlange interviews met hen allemaal laten zitten.
- Ze huren je in voor een rol die regelmatig met mensen omgaat, en ze willen ervoor zorgen dat je niet verandert in een ander mens in een niet-interviewomgeving.
- Ze vinden je erg leuk en ze willen dat je een beter gevoel krijgt voor het team, zodat je kunt beslissen of het geschikt is voor jou.
Voor degenen onder u in de tweede categorie, merk op dat deze lijst geen "Ze willen u persoonlijk toosten om u te feliciteren met uw nieuwe baan!"
Hoewel dit misschien de laatste fase van het proces is, kun je heel goed nog concurreren met een of twee andere topkandidaten (die morgen binnenkomen voor cocktails). Vertaling: Je bent nog steeds 100% in interviewmodus.
Dat klinkt eenvoudig, maar het is het meest vergeten advies dat ik zie in happy hour-interviews, en dus de belangrijkste die ik je kan geven als het erom gaat terug te gooien met een potentiële werkgever (nadruk op de ene ). Ja, ik zou een lijst met do's en don'ts kunnen opstellen ("denk niet aan rode wijn als je wit draagt" en "laat je typische bargrappen thuis"), maar in werkelijkheid, de manier waarop om dit deel van het proces te azen is om te onthouden dat het nog steeds een interview is en rekening te houden met al het advies voor het zoeken naar werk dat je zo ver heeft gekregen.
Die omvat: Wees de meest charmante, professionele versie van jezelf. Gedraag je vriendelijk en geïnteresseerd in iedereen die je ontmoet, van het afdelingshoofd tot de receptioniste. Zorg ervoor dat je contact maakt met mensen, naar hun verhalen luistert, geïnteresseerd bent in wat ze te zeggen hebben. Beantwoord vragen op een manier die uw beste vaardigheden, uw meest relevante ervaring benadrukt en waarom u de beste persoon voor de baan bent.
Natuurlijk kunt u in deze setting wat meer ontspannen dan in die eerste, in een pak geklede vergadering in de directiekamer. Als je bijvoorbeeld wordt gevraagd wat je graag in het weekend doet, is het geen valstrik en hoef je niet te antwoorden met: "Ik relax aan mijn bureau met de nieuwste productiviteitsbestseller." In plaats daarvan, wees eerlijk ( OK, selectief eerlijk - niemand hoeft te weten dat je meestal zaterdagochtend kater in bed doorbrengt, broodjes met eieren eet). Nogmaals, dit deel van het proces is vaak een manier voor uw potentiële toekomstige medewerkers om een beter beeld te krijgen van wie u buiten uw werk bent.
Maar toch, zie het als een klantendiner: je gaat een beetje over jezelf open om de weg vrij te maken voor betere relaties; je opent niet een derde fles wijn en nodigt iedereen uit voor jouw bruiloft.
Als laatste opmerking zal het onthouden van dit interview je ook helpen onthouden dat je kunt en moet beslissen of het team goed bij je past. Misschien meer dan elke andere situatie in het wervingsproces, is dit een geweldige kans om erachter te komen of je 40+ uur per week met deze mensen wilt werken. Omdat het niet alleen je medewerkers op kantoor zijn, maar ook de mensen met wie je na lange tijd happy hours zult nawerken. En wanneer die avonden voorbij komen, wil je ze doorbrengen met mensen die je echt leuk vindt (en die eindelijk je obsessie met eiersandwich kunnen waarderen).
