In de loop van mijn carrière heb ik drie gesprekken gehad "Hé baas, ik stop". Eén betrof tranen (van droefheid), één betrok tranen (van geluk - hoewel ik ze bewaarde voor na de vergadering) en één betrof mijn baas die vroeg of ik hem mee kon nemen.
Ze hadden echter allemaal een gevoel van onderbuik dat gelijke delen was als terreur, angst en schuld (en OK, misschien een beetje opwinding). Klinkt bekend? Of je nu blij bent om een baan te verlaten waar je echt van houdt, dat gesprek voeren is zelden eenvoudig.
Er is veel advies beschikbaar over de basisprincipes van ontslag: verbreek het nieuws, spreek dank uit voor alle kansen die je hebt gekregen en laat zien dat je vastbesloten bent om je verantwoordelijkheden over te dragen. Maar laten we nog een stap verder gaan en bespreken hoe we dat gesprek een beetje minder pijnlijk kunnen maken.
Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden:
Onthoud dat dit altijd gebeurt
Je bent niet de eerste persoon die ooit is gestopt en je zult niet de laatste zijn. Dus als je bang bent, zal je baas geschokt zijn, een aanval krijgen of persoonlijk beledigd zijn, haal diep adem en herhaal: dit is een heel normaal onderdeel van de werkende wereld. Om nog maar te zwijgen, je baas is misschien niet zo verblind als je zou denken na weken van 'spoedtandartsafspraken' en je maandagochtend 'Hé, kunnen we vandaag 15 minuten chatten?'
Dat gezegd hebbende, wil je je ook voorbereiden op de reactie die je kunt krijgen bij het beëindigen van een baan. Het zal waarschijnlijk geen schreeuwende aanval zijn (hoop ik), maar het kan een tegenbod of een schuldgevoel zijn om te proberen je langer te laten blijven dan de kennisgeving die je hebt gegeven. Deze zijn ook vrij normaal, en Muse-expert Katie Douthwaite Wolf doorloopt elk van deze reacties op je ontslag en precies hoe je deze kunt plannen.
Over planning gesproken …
Vergeet niet dat u het gesprek moet leiden
Ik ben zeker zo bezorgd geweest over de eerste regel "Dus … ik ga weg …" dat ik me niet op iets anders voorbereidde en me een weg door de rest van het gesprek moest bommelen door dingen te zeggen als: "Eh … ik ga ik freelancen? Misschien wat lessen volgen? '
Dus neem het van mij aan: zorg ervoor dat je gewapend bent en hebt geoefend voordat je naar binnen gaat:
Het antwoord op "Waar ga je heen?"
De truc om te antwoorden waar je naartoe gaat, is om eerlijk te zijn, maar kort: niemand hoeft alle details te weten van de geweldige voordelen van je nieuwe bedrijf of gewoon hoeveel meer je verdient.
Als er een reden is dat je niet volledig open kunt zijn - je hebt je aanbiedingsbrief niet ondertekend, ga je naar een concurrent - dat is OK, maar geef zoveel mogelijk informatie als je kunt: "Ik kan er niet openbaar over zijn nog niet, maar het is een marketingpositie bij een startup waar ik zeer creatieve sociale campagnes ga voeren. "Of, als je stopt met niets aan de horizon - dat heb ik ook gedaan! - zoiets als" Ik heb verschillende opties, en ik neem een paar weken vrij om op te laden voordat ik land. '
De datum van uw laatste dag
Twee weken van tevoren is het absolute minimum, maar als je een rol op hoog niveau hebt, midden in een extreem druk seizoen of een complex project zit, of niet gemakkelijk te vervangen bent, is het de moeite waard om een beetje meer te geven. Als je niet zeker weet hoe je moet kiezen, biedt Muse-loopbaanexpert Jennifer Winter DeRome een aantal goede richtlijnen voor het volgen van de opzegtermijn van twee weken.
Een overzicht van uw transitieplan
Dit is uiteindelijk waar uw baas zich het meest zorgen over maakt: wat gaat hij of zij vervolgens doen? U hoeft geen gedetailleerd transitieplan te hebben (hoewel u zo snel mogelijk aan de slag moet gaan), maar u moet een paar gedachten schetsen over wat u in uw resterende tijd zult doen.
Door deze verklaringen voor te bereiden en het gesprek droog te houden, zult u zich veel comfortabeler voelen wanneer u het daadwerkelijk hebt. Dat en …
Onthoud de redenen waarom je vertrekt
Wanneer u het kantoor van uw manager nadert, is het gemakkelijk om alle redenen te onthouden waarom u moet blijven. Je kent de oefening hier, je collega's zijn niet zo slecht en je baas heeft je echt nodig op het evenement volgende maand …
Hou op. En denk niet alleen na over uw motivaties om in de eerste plaats naar een nieuwe baan te zoeken, maar ook om te beslissen om deze volgende stap te maken - een hogere functie, werk waar u om geeft, meer geld, minder stress, al het bovenstaande. Ervan uitgaande dat je deze beslissing hebt doordacht en het met de ogen wijd open hebt gemaakt, is het waarschijnlijk een geweldige zet, en je zult je geweldig voelen zodra deze volgende stap in de overgang voorbij is. Als je dat gevoel in gedachten houdt terwijl je binnenkomt, blijf je kalm, positief en energiek in plaats van in paniek te raken.
Natuurlijk, als je weggaat, niet omdat je je baan haat, maar omdat je bijvoorbeeld het land door verhuist voor je echtgenoot …
Onthoud dat dit niet het einde van je relatie is
Weet je nog die bazen die ik hierboven heb genoemd? Ik heb nog steeds contact met alle drie. De wereld is klein en het is gebruikelijk (en een heel, heel goede zaak) om relaties met voormalige collega's te onderhouden.
Dus als een deel van je angst eigenlijk verdriet is dat je deze mensen niet elke dag zult zien, houd er dan rekening mee dat dit niet het einde van de weg is. Er zijn tal van manieren om contact te houden, plus je hebt misschien kansen om in de toekomst samen te werken - of in vredesnaam, zelfs weer samen te werken.
Het hebben van “het gesprek” is nooit gemakkelijk. Maar ik beloof het: als het eenmaal is gedaan, zal dat gevoel van wrijving worden vervangen door een golf van opluchting en geluk dat het volgende ding om de hoek is.
