Tafelbladspellen, zoals Carcassonne, Settlers of Catan en Risk worden vaak gebruikt als teambindingsactiviteiten. Omdat deze games zijn gericht op het vermogen van een speler om allianties te vormen, zijn ze geweldig voor het opbouwen van vertrouwen en teamwerk en bieden ze een niet-alcoholgerichte manier om vrienden te maken op het werk.
Maar ze kunnen ook een alternatief bieden voor traditionele netwerken. Voor mensen die liever een strategiespel spelen dan naar een happy hour gaan, worden tafelblad-meetups steeds meer een geweldige manier om meer te leren over nieuwe vacatures of nieuwe klanten te ontmoeten.
"Ik heb het gevoel dat het spelen van tafelbladspellen een manier is om voorbij de filters of de gevel te komen die mensen ophangen", zegt Shelby Ring, CEO van marketingbedrijf Ruby Riot Creatives in Charleston. Ring woont regelmatig lokale tafelbladbijeenkomsten bij en gebruikt ze als een manier om potentiële nieuwe medewerkers en klanten te ontmoeten - en een idee te krijgen van hoe ze werken voordat ze met hen samenwerken. “Als je met een vreemde speelt en je ziet dat ze zich als een eikel gedragen, een andere speler proberen te bewapenen, of een ernstige verliezer zijn, kun je wedden dat ze zo zullen zijn als de dingen niet zo goed gaan in het bedrijfsleven, 'zegt ze. "Het laat zien hoe ze omgaan met stress winnen en verliezen."
In feite heeft Ring's liefde voor tafelspellen haar geholpen verschillende nieuwe klanten binnen te halen. Ze geeft zelfs toe dat als ze deze vooruitzichten koud zou hebben genoemd, ze niet gelooft dat ze haar zouden hebben aangenomen omdat ze niet hetzelfde gevoel van gemak met elkaar zouden hebben gehad. "Het creëert een menselijke verbinding", zegt ze.
Als je al naar games trekt, kun je je interesse gebruiken om je carrière te stimuleren op een manier die natuurlijker aanvoelt dan op weg zijn naar een bar. Hier is hoe.
1. Je kunt een comfortabelere (en leukere) manier vinden om te netwerken
Niet iedereen voelt zich op zijn gemak in meer traditionele netwerkinstellingen, waar het moeilijk kan zijn om zinvolle discussies aan te gaan. Gesprekken kunnen kort, repetitief en oppervlakkig aanvoelen. En voor de verlegen en introverte, ongestructureerde vermenging kan snel stressvol worden.
Plus, "in een bar, kan het voelen alsof iemand je raakt, zelfs als ze dat niet zijn", zegt Lauren Johnson, een senior paralegal in het procureur-generaal van Arizona die op de universiteit tafelspelletjes begon te spelen als een manier om vrienden. Ring is het ermee eens dat netwerkevenementen ongemakkelijk kunnen voelen, vooral als het gaat om drinken. "Mensen gaan onbewust in de prowl-modus in een bar, zelfs als ze er zijn voor een netwerkevenement, " zegt ze.
Een wekelijkse of maandelijkse spelavond zorgt voor een gedeelde ervaring in een meer ontspannen omgeving dan een netwerk-happy hour in een bar of restaurant. "Voor mij gaat netwerken over het leren kennen van mensen", zegt Johnson. “Ik wil niet alleen netwerken voor het nut ervan. Ik geniet van en waardeer netwerken omdat ik het leuk vind om mensen te leren kennen en een gemeenschap op te bouwen. Games zijn zo'n geweldige manier om mensen samen te brengen. ”
Zitten met een groep mensen om een game te spelen, breekt barrières en stereotypen weg, waardoor je een dieper gesprek met iemand kunt voeren terwijl je je strategische vaardigheden laat zien, zegt Shail Mehta, mede-oprichter en CEO van Boulder-gebaseerde startup The Last Gameboard, die een digitaal bordspel ontwikkelt. "Bij een typisch netwerkevenement sta je in de hoek en vraag je je af met wie je moet praten", zegt Mehta. Maar als je een spel speelt, praat je natuurlijk met mensen over wat ze doen in plaats van ongemakkelijk rond te lopen, een drankje te drinken en na te denken over wat ze moeten zeggen.
2. Je kunt klanten, mentoren en meer vinden
Derek Hales en zijn vrouw organiseren de afgelopen drie jaar twee keer per maand een spelavond in hun huis in Phoenix. Na verloop van tijd is het uitgebreid van vrienden waarvan ze allebei wisten dat het collega's, echtgenoten en vrienden van vrienden waren. Als gevolg hiervan is het een geweldige manier geworden om advieswerk op te pakken, klantverwijzingen te krijgen en mentoren, adviseurs en klankborden te vinden.
"Door de jaren heen hebben we elkaar geholpen bij het vinden van banen, projecten en nieuwe klanten in onze respectieve industrieën, " zegt Hales. "Het is echt een van de beste manieren om verbonden te blijven met een groep gedreven professionals."
Een van hun vrienden die regelmatig naar hun game-avond komt, is Johnson, die al vroeg in haar carrière meetups ging tafelten om haar professionele netwerk op te bouwen en mensen buiten haar branche te ontmoeten. "Naarmate we ouder worden en verder in onze carrière, worden we meer gespecialiseerd en zijn we niet zo bereid om over ons werk te praten, " zegt ze. "Maar midden in een spel wordt het vanzelfsprekend om te praten over wat we in ons dagelijks leven doen."
Tabletopspellen introduceerden Johnson bij een lokale accountant die Johnson vaak belt voor advies. "Er zijn dingen die ik op het werk doe die overlappen met de boekhouding, " zegt ze, "en ik bel hem en vraag zijn mening, en vice versa."
3. U kunt een nieuwe baan krijgen
Toen Mehta haar bedrijf voor het eerst startte, ging ze naar lokale tafelbladen en evenementen gesponsord door de International Game Developers Association om mensen te zoeken om aan te nemen. "Je weet nooit wie je zult ontmoeten, omdat jullie beiden naar deze plek komen met een gedeeld fandom, " zegt ze.
Omdat strategiegames veel van de vaardigheden weerspiegelen die nodig zijn voor competitieve taken zoals engineering, softwareontwikkeling en aandelenhandel, gebruikt ten minste één bedrijf tafelgames als een formele strategie voor het werven van werknemers. Wereldwijd handels- en technologiebedrijf Susquehanna International Group, LLP in Bala Cynwyd, Pennsylvania, sponsort spelavonden bij MIT, Brown, Carnegie Mellon en de Universiteit van Pennsylvania om toptalent te werven.
Deze spellen vereisen dat spelers onvolledige informatie nemen en conclusies trekken, vergelijkbaar met wat beurshandelaren doen, zegt Todd Simkin, associate director en co-head of education bij Susquehanna. Met deze spellen kunnen recruiters potentiële medewerkers inhuren in strategieën en analyses die vergelijkbaar zijn met die van werknemers van het bedrijf om risico's en concurrentie te beheren, zegt hij.
Zodra je de taak hebt, kunnen tafelbladspellen je helpen contact te leggen met je nieuwe collega's. Wanneer een nieuw teamlid zich bijvoorbeeld bij Ruby Riot Creatives aansluit, nodigt Ring personeel uit om een bordspel te komen spelen met de nieuwe aanwerving. "Het is krachtig voor de nieuwe werknemer om zoveel positieve energie te zien en het is zo veel beter dan een personeelslunch te eten, " zegt ze, "omdat de nieuwe werknemer ergens deel van gaat uitmaken."
